Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права 3 страница

В юридической науке достаточно распространенным является мнение, что субъективное право есть необходимый момент правового регулирования, и что, соответственно, не может быть юридических обязанностей, которым бы не соответствовали юридические права. Однако насколько основательно это мнение? Как пишет Л. Успенский, «когда правопорядок наделяет лиц субъективными правами, то он предоставляет им распоряжаться применением или неприменением правовых норм, ставит эти нормы в распоряжение субъектов права. Но бывают случаи, когда применение правовой нормы не зависит от чьего-либо волеизъявления. Такая правовая норма устанавливает только обязанности, но никого правами не наделяет. Норма эта во всяком случае должна быть применена; если для кого-нибудь применение этой нормы является благоприятным, все равно лицо это будет иметь не только право, но и обязанность настаивать на ее применении».⁴⁶

Исходя из сказанного, частным случаем такого рода ситуации можно было бы считать введение в действие нового нормативного акта, распространяющего свое действие на уже сложившиеся отношения. Так, например, в 1997 г. вступил в силу Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации»,⁴⁷ который предусмотрел существенные изменения в правовом статусе сотрудников таможенных органов. Соответственно, у всех без исключения лиц, причастных к службе в таможенных органах, возникла обязанность применения норм указанного Закона. К сожалению, нельзя сказать, чтобы вопрос о порядке распространения действия нового нормативного акта на существующие правовые отношения был хотя бы каким-то образом решен в действующем ныне законодательстве о труде.

Дата добавления: 2015-05-31