Виды времени отдыха

Понятие времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха

Тема 11. Время отдыха и иные периоды освобождения от работы

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. В отношении работающих по трудовому договору п.5 ст.37 Конституции РФ гарантирует ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Соответственно, право работников на отдых обеспечивается посредством установления трудовым законодательством:

138. предельной продолжительности рабочего времени (ст.91, 92 ТК);

139. видов времени отдыха, обязательных для предоставления работодателями независимо от характера их деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности (ст.107 ТК).

Таким образом, время отдыха тесно связано с рабочим временем и находится от него в обратной зависимости: чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и наоборот. Данная взаимосвязь обусловила содержание законодательного определения понятия «время отдыха».

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК).

Из указанного определения следует, что время отдыха представляет собой внерабочее (свободное от работы) время, которым работник вправе распорядиться самостоятельно.

Для времени отдыха характерно:

• отсутствие законодательного ограничения максимальной продолжительности;

• отсутствие нормативной регламентации способов его использования.

Время отдыха используется работником не только для восстановления работоспособности, удовлетворения своих личных потребностей и исполнения семейных обязанностей, но и для развития личности, повышения образовательного уровня и т.п. Соответственно, полноценный отдых работника является залогом качества его работы и высокой производительности труда, что, в конечном счете, отвечает интересам работодателя. Учитывая, что одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, ТК определяет виды времени отдыха, порядок и условия их предоставления, соответствующие обязанности работодателя и гарантии прав работников.

Перечень видов времени отдыха сформулирован в ст.107 ТК. В зависимости от продолжительности их можно разделить на две группы:

55. кратковременный отдых;

56. длительный отдых (ежегодные отпуска).

В свою очередь кратковременный отдых подразделяется на:

57. перерывы в течение рабочего дня (смены);

58. ежедневный (междусменный) отдых;

59. еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);

60. нерабочие праздничные дни.

Независимо от используемого вида времени отдыха работнику предоставляются следующие гарантии:

• освобождение от исполнения трудовых обязанностей;

• сохранение места работы и занимаемой должности.

В период отпуска работник имеет дополнительную гарантию в виде сохранения среднего заработка.

Дата добавления: 2015-05-31