Периоды для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Порядок исчисления трудового стажа, дающего право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков

Указанный порядок устанавливается:

• ч.1 ст.121 ТК – для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

• ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами – для предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ТК и этими актами;

• коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами – для предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных этими актами.

Ст.121 ТК определяет периоды, которые включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
включаются:	не включаются:
1) время фактической работы;	1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;	2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;	3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст.121 ТК).

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Необходимость в правовом регулировании разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части обусловлена обоюдной заинтересованностью сторон трудового договора в таком разделении. В связи с тем, что российское трудовое законодательство предусматривает достаточно продолжительный ежегодный отпуск, сам работник зачастую оказывается заинтересованным в том, чтобы равномерно распределить свой длительный отдых в течение рабочего года. Для работодателя столь длительное отсутствие работника нередко сопряжено с рядом организационных трудностей (необходимость перераспределения обязанностей отсутствующего работника) и дополнительными финансовыми расходами (при приеме на работу замещающего работника).

Разделение отпуска на части допускается как международно-правовыми актами о труде, так и ТК.

Ст.8 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» предусматривает, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. При этом одна из таких частей отпуска должна состоять, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель.

Ст.125 ТК допускает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос о том, на сколько частей может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск, ТК не регулирует. Однако следует иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нивелирует характер и целевое назначение этого вида времени отдыха. На данное обстоятельство справедливо указала МОТ в Рекомендации № 47 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г.,¹⁹ в соответствии с п.2 которой следует избегать, чтобы разбивка отпуска на части шла вразрез с целью отпуска, предназначаемого для восстановления трудящимся своих физических и душевных сил, израсходованных в течение года.

Дата добавления: 2015-05-31