Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск

Предусматривая право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, действующеетрудовое законодательство устанавливает ряд гарантий, обеспечивающих работникам возможность реализации данного права.

• Сохранение за работником на период отпуска места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК).
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.6 ст.81 ТК).
Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК).
Для расчета оплаты отпуска используется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК).

• Своевременное извещение работника о времени начала отпуска. Работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК). Извещение может осуществляться путем ознакомления работника под роспись с приказом об отпуске, изданным на основании утвержденного графика отпусков.

• Перенесение или продление отпуска при наступлении обстоятельств, исключающих возможность использования отпуска по назначению (ст.124 ТК).
Основанием для продления или перенесения отпуска на другой срок являются:

временная нетрудоспособность работника;

исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

• В указанных случаях отпуск должен быть либо продлен на период действия обстоятельств, исключающих возможность использования отпуска по назначению, либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок:

по письменному заявлению работника, если ему своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала; в этом случае время использования отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора;

с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление ему отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, при этом допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год; в указанном случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

при совпадении времени учебного отпуска с временем ежегодного оплачиваемого отпуска; при этом ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем.

• Запрещение отзыва работника из отпуска без его согласия (ч.2 ст.125 ТК). Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2). ²⁰
Если работник соглашается выйти из отпуска, то неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст.125 ТК).
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст.125 ТК).

• Ограничение возможности замены отпуска денежной компенсацией.
Поскольку основное целевое назначение ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает необходимость реального предоставления работнику свободных от работы дней, ТК существенно ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией. 
Соответствующие ограничения заключаются:

в установлении исключительных случаев, когда допускается замена отпуска денежной компенсацией;

в наличии абсолютного запрета на замену отпуска денежной компенсацией для определенных категорий работников, нуждающихся в особой защите средствами трудового права.

• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней (ч.1 ст.126 ТК). В целях обеспечения использования работниками в натуре ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст.126 ТК).
Отпуск также может быть заменен денежной компенсацией при увольнении работника, не использовавшего отпуск (ч.1 ст.127 ТК).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (его часть) производится по правилам, установленным для расчета среднего заработка для оплаты отпуска (ч. 4, 5 ст.139 ТК). Если рабочий год отработан не полностью, компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
Как и прочие суммы, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, компенсация за неиспользованные отпуска должна быть выплачена в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то компенсация должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора работодатель в указанные выше сроки обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч.3 ст.126 ТК).

• Предоставление возможности использовать отпуск при увольнении.
По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Между тем, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.1, 2 ст.127 ТК).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч.3 ст.127 ТК). Соответственно, на период предоставленного отпуска действие трудового договора продлевается.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры на выполнение временных (до двух месяцев) и сезонных работ. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.291 ТК). Как правило, таким работникам выплачивается компенсация. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.295 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст.127 ТК).

Дата добавления: 2015-05-31