Работники как субъекты защиты

Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав работников

Понятие, субъекты, формы и способы защиты трудовых прав работников

Тема 15. Защита трудовых прав и интересов работника. Разрешение трудовых споров.

Защита прав работников неотъемлемо связана с социальной направленностью трудового права. Сказанное объясняет ключевые позиции, которые занимают нормы о защите трудовых прав работников в действующем законодательстве. В то же время на сегодняшний день отсутствует легальное определение понятия «защита трудовых прав работников». Кроме того, данное понятие используется законодателем в различных смыслах.

В целом защиту трудовых прав работников можно определить как правореализующую деятельность, осуществляемую в установленном законодательством порядке работником (непосредственно либо через представителей) и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.

Данные меры реализуются в целях восстановления или признания прав работников, пресечения правонарушения со стороны работодателя и его понуждения к надлежащему исполнению своих обязанностей.

Защиту трудовых прав работников осуществляют:

199. сами работники, права которых нарушены или оспариваются работодателем;

200. уполномоченные органы.

Каждый работник, право которого нарушено или оспаривается работодателем, может самостоятельно предпринять допустимые законом меры воздействия на работодателя без обращения к уполномоченным государственным органам (т. е. осуществить самозащиту трудовых прав). Работник вправе осуществлять защиту своих трудовых прав лично (непосредственно) либо через представителя (за исключением случаев самозащиты). В отношении работников – членов профсоюза их представительство во взаимоотношениях с работодателем и компетентными органами осуществляет соответствующий профсоюз либо иной представитель, уполномоченный работником на представительство своих интересов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут поручить представление своих интересов соответствующему органу первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, или иному представителю. При этом профсоюзный орган вправе отказать работнику, не являющемуся членом профсоюза, в осуществлении защиты его прав или определить условия такого представительства. Таким условием обычно является уплата работником профсоюзной организации денежных средств наравне с членами профсоюза.

Защиту трудовых прав работников осуществляют уполномоченные государственные органы и негосударственные органы (организации).

Соответствующие государственные органы подразделяются на:

• Органы общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в том числе и трудовых прав работников (Конституционный Суд РФ, суды общей юрисдикции, прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека в РФ); и

• Специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (органы федеральной инспекции труда, специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности).

Негосударственными органами и организациями, осуществляющими защиту трудовых прав работников, являются, во-первых, комиссии по трудовым спорам и, во-вторых, профессиональные союзы (как представители работников).

Основанием защиты трудовых прав работников выступает действительное нарушение этих прав или их оспаривание работодателем. При этом под действительным нарушением трудового права работника следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своей юридической обязанности, вследствие которого исключается или представляется затруднительной реализация предусмотренной правовой нормой возможности работника как управомоченного субъекта. Оспаривание работодателем принадлежащего работнику трудового права предполагает, что наличие последнего подвергается работодателем сомнению, оно отрицается или имеется реальная угроза таких действий (например, отрицание работодателем права на увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении в случаях, когда работник ссылается на невозможность продолжения работы ввиду причины, прямо не указанной в законодательстве, и, по мнению работодателя, не являющейся уважительной).

Дата добавления: 2015-05-31