Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам вправе рассмотреть любой индивидуальный трудовой спор, за исключением споров, по которым ТК и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (судебный порядок без обращения в КТС).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В КТС могут обратиться также лица, ранее состоявшие с работодателем в трудовых отношениях, если спор возник из существовавших ранее трудовых отношений.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если срок для обращения в КТС пропущен, то заявление работника, тем не менее, принимается и подлежит рассмотрению в заседании комиссии. При этом КТС выясняет причины пропуска срока. Если срок пропущен по уважительным причинам (например, длительная болезнь работника), то комиссия по трудовым спорам может восстановить пропущенный срок и разрешить спор по существу.

Процедура рассмотрения спора в КТС установлена в ст. 387 ТК.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. С момента регистрации заявления начинает исчисляться срок для его рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор обязательно рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. Если работник или его представитель не явились на заседание КТС, рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. При этом работник вправе подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного для обращения в КТС.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии, представляющих работников, и не менее половины членов комиссии, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Порядок принятия комиссией решения регламентирован в ст. 388 ТК.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение КТС должно быть мотивированным и исключать двоякое толкование.

В решении КТС в обязательном порядке указываются:

108. наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

109. даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

110. фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

111. существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

112. результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. Указанные копии подписываются председателем комиссии или его заместителем и заверяются печатью комиссии.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Дата добавления: 2015-05-31