Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Обжалование решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Если решение комиссии в установленный срок не исполнено, то КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Решение КТС приводится в исполнение в принудительном порядке судебным приставом при предъявлении удостоверения к исполнению в течение трех месяцев со дня его получения.

В судах могут быть рассмотрены любые индивидуальные трудовые споры.

82. Индивидуальный трудовой спор, который был рассмотрен в досудебном порядке (комиссией по трудовым спорам), передается на разрешение суда:

по заявлению лица, несогласного с решением КТС. Таким лицом может быть работник, работодатель, профессиональный союз, защищающий интересы работника.

по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права).

83. Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС.

84. Работник вправе обратиться в суд, если в организации отсутствует КТС.

85. Работник вправе обратиться в суд, если КТС не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней.

86. Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Некоторые индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах и не могут быть предметом разбирательства в комиссии по трудовым спорам.

Это споры, связанные с изменением трудовой функции работника, условий трудового договора; споры, разрешение которых требует специальной профессиональной подготовки в области права (например, споры о дискриминации в отношении работника); споры, инициатором которых является работодатель или лицо, которому отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

• об изменении даты и формулировки причины увольнения;

• о переводе на другую работу;

• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если данное требование заявлено работодателем;

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц", не являющихся индивидуальными предпринимателям;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

• работников религиозных организаций.

Дата добавления: 2015-05-31