Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Общий срок обращения в суд – три месяца, исчисляемые со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении установлен сокращенный срок обращения в суд – один месяц. При этом ст. 392 ТК устанавливает конкретный момент, когда работник узнает или должен узнать о нарушении своего права. Это день вручения ему копии приказа об увольнении либо день выдачи трудовой книжки.

Для требований работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, установлен более продолжительный срок – один год. Данный срок исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (здесь и далее – в редакции постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63)⁸.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При пропуске указанных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ст.152 ГПК).

Правила обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и рассмотрения спора в суде устанавливаются гражданским процессуальным законодательством. По первой инстанции мировой судья рассматривает все дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Районный суд рассматривает дела о восстановлении на работе

По общему правилу иск по трудовому спору предъявляется в суд по месту нахождения работодателя. Иск работодателя к работнику или иск работника к работодателю – физическому лицу предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Истцом по делу выступает работник, права которого нарушены, либо работодатель. По просьбе работника в защиту его прав с иском в суд может обратиться профессиональный союз. Решение об обращении в суд принимается в порядке, установленном уставом профсоюза. Как правило, соответствующее решение принимается коллегиальным органом профессионального союза, профсоюзной организации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Дата добавления: 2015-05-31