Оплата труда медицинских работников

Основным нормативным актом по вопросам оплаты труда медицинских работников на сегодняшний день является Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. № 377²⁴ (далее – Положение). Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения (лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и др.), включенных в номенклатуру учреждений здравоохранения. Единая номенклатура государственных и муниципальных учреждений здравоохранения утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2005 г. № 627²⁵.

Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством РФ. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Российской Федерации межразрядных тарифных коэффициентов (см. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»²⁶).

На сегодняшний день тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 (с последующими изменениями)²⁷.

Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации предусматривает повышение окладов (ставок) по различным основаниям. Одним из оснований повышения окладов (ставок) является работа в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Так, например, размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 % по Перечню, прилагаемому к упомянутому Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем организации (п.4.1.1 Положения).

Работникам учреждений здравоохранения производятся доплаты за работу в ночное время (50 или 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время), за разделение рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов) за отработанное время из расчета должностного оклада по занимаемой должности, а также по другим основаниям (см. раздел 5 Положения).

В целях стимулирования труда медицинским работникам выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы от 10 до 80 % должностного оклада. Размер надбавки зависит от типа учреждения, занимаемой должности и стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Размеры надбавки, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на ее получение, устанавливается п.6.1-6.2 Положения.

Особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств региональных бюджетов, устанавливаются нормативными актами органов власти соответствующих субъектов Российской Федерации (см., например, постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 г. № 1673 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга»²⁸).

В настоящее время осуществляется переход к новым системам оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»²⁹ в период с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. вводятся новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Указанным постановлением утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей.

В период подготовки к введению новых систем оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда используются ассигнования на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета (федеральным бюджетным учреждениям) по состоянию на 31 августа 2007 г., на установление с 1 сентября 2007 г. всем категориям работников федеральных бюджетных учреждений стимулирующей надбавки в размере 15 % к тарифным ставкам (окладам), определенным в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (см. разъяснение об увеличении с 1 сентября 2007 г. оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в которых не введены новые системы оплаты труда, утвержденное постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 октября 2007 г. № 660³⁰).

Дата добавления: 2015-05-31