Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания

Трудовая дисциплина.

Труд дисциплина - обязат для всех раб-ков подчинение устан-му труд распорядку и надлежащее вып-е своих обяз-тей. Труд распорядок для раб-ков опр-ся локальными нормат актами: 1) правилами внутр труд распорядка; 2) штатным расписанием; 3) должностн инструкциями раб-в; 4) графиками работ; 5) графиками отпусков; 6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безоп-ти; 7) коллект д-рами; 8) др локальными нормат актами по вопросам труда.

За противоправное, виновное неисполн-е или ненадлеж исполн-е раб-ком своих труд обяз-тей (дисциплин проступок) устан-ся дисциплинарная отв-ть(общая, спец.). За совершение дисциплин проступка наним-ль может применить к раб-ку меры дисциплин взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение

Для отд категорий раб-ков с особым х-ром труда могут предусм-ся также и др меры дисциплин взыскания. Право выбора меры дисциплин взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплин взыскания должны учитываться тяжесть дисциплин проступка, обстоятельства, при кот он совершен, предшествующая работа и поведение раб-ка на пр-ве. К раб-кам, совершившим дисциплин проступок, независимо от применения мер дисциплин взыскания могут применяться: лишение премий, изм-е времени предоставления труд отпуска и др меры. Виды и порядок применения этих мер опр-ся правилами внутр труд распорядка, коллект д-ром, соглашением, иными локальными нормат актами. Дисципл взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисципл проступка, не считая времени болезни раб-ка и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисципл проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот раб-к непоср-но подчинен. Дисципл взыскание применяется органом (рук-лем), кот предоставлено право приема и увольнения раб-ков, либо по его поручению иным органом (рук-лем). Орган, рассм-щий труд спор вправе отменить дисципл взыскание.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполн-е раб-ком своих труд обяз-тей (дисципл проступок) устан-ся дисципл отв-ть. За совершение дисципл проступка наним-ль может применить к раб-ку меры дисципл взыскания:

1) замечание;2) выговор; 3) увольнение

К раб-кам, совершившим дисципл проступок, независимо от применения мер дисципл взыскания могут применяться: лишение премий, изм-е времени предоставления труд отпуска и др меры. Виды и порядок применения этих мер опр-ся правилами внутр труд распорядка, коллект д-ром, соглашением, иными локальными нормат актами. До применения дисципл взыскания наним-ль обязан затребовать письм объяснение раб-ка.

Отказ раб-ка от дачи объяснения не явл препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисципл проступок м б применено только 1 дисципл взыскание. Дисципл взыскание оформляется приказом наним-ля. Приказ о дисципл взыскании с указанием мотивов объявляется раб-ку под роспись в 5дневный срок. Дисципл взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисципл проступка, не считая времени болезни раб-ка и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисципл проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот раб-к непоср-но подчинен. Дисципл взыскание м б обжаловано. Если в течение года со дня применения дисципл взыскания раб-к не будет подвергнут новому дисципл взысканию, он считается не подвергавшимся дисципл взысканию. При этом дисципл взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Дата добавления: 2015-05-31