Понятие, формы и системы ЗП

Очередность предоставления труд отпусков

Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.

Отпуск - освобождение от работы по труд д-ру на опр п-д для отдыха и иных соц целей с сохранением прежней работы и ЗП в случаях, предусм-х Кодексом

Работникам предоставляются след. виды отпусков:

1)трудовые отпуска:*основн, *доп.; 2) соц. отпуска: *по берем-сти и родам;*по уходу за детьми;*в связи с обучением;*в связи с катастрофой на ЧАЭС; *по уваж-ым причинам личного и семейн. хар-ра. Продолж-сть отпусков исчисляется в календарных днях. Осн. отпуск не м.б.< 24 кал. дн. Доп.отпуск за счёст ср-в нанимателя:* за ненормированный раб день - до 7 кал. дн.,* за продолжительный стаж работы до 3 кал дн. Трудовые отпуска за 1 раб год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календ год не позднее 5 января или иного срока, установленного кол дог-м, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

ЗП- вознаграждение за труд, кот наниматель обязан выплатить работнику за выполн-ю работу в зав-сти от ее сложности, кол-тва, кач-ва, условий труда и квал-ции работника с учетом фактически отраб-го времени, а также за периоды, включаемые в раб. время. Виды правового регул-я: 1. гос: а) прямое – миним ЗП, б) косвенное – налоги. 2. договорное (коллективный д-р, трудовой д-р). Виды ЗП: 1. начисленная. 2. полученная на руки. Структура ЗП: 1. осн часть (постоянная) – оклад, тарифная ставка. 2. доп (переменная) – премия, надбавки. ЗП: реальная (что можно приобрести за нее) и номинальная. Миним ЗП –(месячная и часовая) - гос миним соц стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер миним з/пл, порядок его установления и условия повышения определяются зак-вом. В состав миним ЗП не входят доплаты, надбавки, премии и др компенсац и поощрительные выплаты. Наи> распр-я тарифная с-ма оплаты труда. Респ тарифы оплаты труда опр-ся по тарифным коэф-там Единой тарифной сетки раб-ков РБ и устанавливаемой Прав-вом РБ тарифной ставке 1го разряда с участием профсоюзов. В состав республ. тарифной с-мы входят: 1. единая тарифная с-ма. 2. часовые или месячные тарифные ставки и должностные оклады. 3. тарифно-квалификац справочник. 2 с-мы оплаты: 1.повременная – заработок начисл-ся в соотв-и с тарифной ставкой или должностным окладом за отработ время. 2. сдельная – заработок начисл-ся по сдельным расценкам, опр исходя из устан-х разрядов, тариф-х ставок, норм выработки.

Дата добавления: 2015-05-31