Расторжение труд д-ра по инициативе нан-ля

Расторжение трудового договора по собствен желанию и по требованию работника

Общие основания прекращения трудов д-ра

Труд д-р м б прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Основаниями прекращения трудового д-ра явл:

1) соглашение сторон; 2) истечение срока труд д-ра, кроме случаев, когда труд отн-я факт-ки продолжаются и ни 1 из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение труд д-ра по собств желанию, или по требованию раб-ка, или по инициативе наним-ля; 4) перевод раб-ка, с его согласия, к др нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ раб-ка от перевода на работу в др местность вместе с наним-лем; отказ от продолжения работы в связи с изм-ем существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собств-ка им-ва и реорг-цией (слиянием, присоед-ем, разделением, выделением, преобраз-ем) орг-и; 6) обст-ва, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение труд д-ра с предварит испытанием.

Раб-к имеет право расторгнуть труд д-р, заключ на неопр срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусм-х в коллект д-ре, труд д-р мб расторгнут до истечения срока предупреждения. Раб-к имеет право до истечения срока предупреждения письм-но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен др раб-к, кот в соотв-и с зак-вом не м б отказано в заключ-и труд д-ра. При наличии обст-тв, исключ или значит затрудняющих продолжение работы (сост-е здоровья, пенсионный возраст, радиоакт загрязнение тер-рии), а также в случаях нарушения нанимателем законод-ва о труде, коллект д-ра, соглашения, труд д-ра наниматель обязан расторгнуть труд д-р в срок, указанный в заявлении раб-ка. По истечении срока предупреждения раб-к вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать раб-ку труд книжку и произвести с ним окончат расчет.

Расторжение труд д-ра по требованию раб-ка

Срочный труд д-р подлежит расторжению досрочно по требованию раб-ка в случае его болезни или инвалидности, препятств-х вып-ю работы по труд д-ру, нарушения наним-лем законод-ва о труде, коллект или труд д-ра и по др уважит причинам. Факт нарушения законод-ва о труде, коллект или труд д-ра устан-ся специально уполн-м гос органом надзора и контроля за собл-ем законод-ва о труде, профсоюзами и судом. При расторжении труд д-ра в связи с нарушением наним-лем зак-ва о труде, коллект или труд д-ра наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Труд д-р, заключ на неопр срок, а также срочный труд д-р до истечения срока его действия м б расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации орг-и, прекращения д-ти ИП, сокращения числ-ти или штата раб-ков; 2) несоответствия раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе вследствие сост-я здоровья, препятствующего продолжению работы; 3) несоотв-я раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостат квалиф-икации, препятствующей продолжению работы.

Дата добавления: 2015-05-31