Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие

Доп основания расторжения трудового д-ра.

Расторжение труд д-ра по инициативе нан-ля

Расторжение труд д-ра по инициативе нан-ля

Труд д-р, заключ на неопр срок, а также срочный труд д-р до истечения срока его действия м б расторгнут нанимателем лишь в случаях: 4) систематич неисполн-я раб-ком без уважит причин обяз-тей, возложенных на него труд д-ром или правилами внутр труд распорядка, если к раб-ку ранее применялись меры дисциплин взыскания; 5) прогула (в т.ч. отсутствия на работе > 3 ч в теч-е рабочего дня) без уважит причин;6) неявки на работу в теч-е > 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудосп-ти (не считая отпуска по берем-ти и родам), если законод-вом не установлен > длительный срок сохранения места работы (должности) при опр заболевании. За раб-ками, утратившими трудосп-ть в связи с труд увечьем или проф заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восст-я трудосп-ти или устан-я инвалидности.

Труд д-р, заключ на неопр срок, а также срочный труд д-р до истечения срока его действия м б расторгнут нанимателем лишь в случаях: 7) появл-я на работе в сост-и алког, наркотич или токсич опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотич или токсич ср-тв на рабочем месте и в рабочее время; 8) совершения по месту работы хищения им-ва нанимателя, устан-го вступившим в законную силу приговором суда или постан-ем органа, в компетенцию кот входит наложение админ взыскания; 9) 1кратного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть др раб-ков.

Помимо оснований, предусмотренных ТК, труд д-р с некот категориями раб-ков м б прекращен в случаях: 1) 1кратного грубого нарушения труд обяз-тей рук-лем орг-и (обособленного подразд-я) и его замами, гл бухгалтером и его замами; 2) совершения виновных действий раб-ком, непоср-но обслуживающим ден и матер ценности, если эти действия явл основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения раб-ком, выполняющим воспитат ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; 4) направления раб-ка по постан-ю суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения раб-ком, уполн-м на вып-е гос ф-ций, письм обяз-тв по вып-ю предусм-х законод-вом мер по предупреждению коррупции.

Вых пособие выплачивается в случаях, предусм-х Кодексом и иными актами зак-ва, коллект д-ром, соглашением. При прекращении труд д-ра раб-кам выплачивается вых пособие в размере не < 2недельного ср заработка. При расторжении труд д-ра в связи с нарушением наним-лем зак-ва о труде, коллект или труд д-ра вых пособие выплачивается в размере 2недельного ср заработка. При прекращении труд д-ра в связи с ликвидацией орг-и, осущ-ем мер-й по сокращению числ-ти или штата раб-ков, прекращением д-ти ИП выплачивается вых пособие в размере не < 3кратного ср месячного заработка. При расторжении труд д-ра с руков-лем орг-и его замами и гл бухгалтером в связи со сменой собств-ка им-ва новый собств-к обязан выплатить, указанным раб-кам вых пособие в размере 3 ср месячных заработков. Совместителям вых пособие не выплачивается. Размер пособия м б увеличен в зав-ти от стажа работы у данного наним-ля в порядке и на условиях, предусм-х коллект д-рам.

Дата добавления: 2015-05-31