Характеристика видов трудового договора

Общие положения о трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РБ.

Задачи ТК: 1)регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 2)развитие соц-го партнерства между нанимателями (их объедин-ми), работниками (их объедине-ниями) и органами гос-го управления; 3)устан-ие и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, закл-их трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодат-ва или нормами ратифицированных и вступивших в силу межд-ых договоров РБ или конвенций Межд-ой орган-ии труда (МОТ), участницей которых явл-ся РБ.

ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1)професс-ой подготовкой работников на производстве; 2)деят-тью профсоюзов и объединений нанимателей; 3)ведением коллективных переговоров; 4)взаимоотноше-ниями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5)обеспечением занятости; 6)контролем и надзором за соблюдением законодат-ва о труде; 7)гос-ым соц-ым страхованием; 8)рассмотрением трудовых споров.

Законодательство о труде – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Трудовые договоры должны закл-ся в письменной форме. Трудовой договор составляется в 2-х экз., один из которых передается работнику, а 2-ой остается у нанимателя. В зависимости от срока действия договора ТК предусм-ет возможность закл-ия срочных трудовых договоров и трудовых договоров, закл-ых на неопред-ый срок. Так, срочные трудовые договоры м.б. нескольких видов, а именно:

1)на опред-ый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Закл-ся в случаях, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопред-ый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

2)на время выполнения опред-ой работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно).

3)на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соотв-ии сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);

4)на время выполнения сезонных работ (закл-ся в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

5)неопред-ый срок. Такой договор наиболее выгоден работнику, поскольку обеспечивает необходимую стабильность трудовых отношений.

Срочный трудовой договор закл-ся в случаях, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопред-ый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопред-ый срок.

Дата добавления: 2015-05-31