Предварител. испытание при приеме на работу

Труд. договор с условием предварительного испытания м.б. заключен по соглашению сторон с целью проверки соотв-ия работника поручаемой ему работе. Условия о предварительном испытании д.б. предусм-но в труд. договоре. При отсутствии такого условия работник считается принятым на работу без предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе (по любым причинам). В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК и иных актов законодат-ва о труде. Законом определен круг лиц, кот-ым предварительное испытание не устанавл-ся: 1)работников, не достигших 18 лет; 2)молодых рабочих по окончании ПТУ; 3)молодых специалистов по окончании ВУЗов и ССУЗов; 4)инвалидов; 5)временных и сезонных работников; 6)при переводе в др. местность либо к др. нанимателю; 7)при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8)в др. случаях, предусм-ых законодат-ом.

Порядок расторжения труд. договора с предваритель-ным испытанием. Каждая из сторон вправе расторгнуть такой труд. договор: 1)до истечения срока предварительно-го испытания, предупредив об этом др. сторону письменно за 3 дня; 2)в день истечения срока предвар-го испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения предвар-го испытания труд. договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторже-ние с ним труд. договора допуск-ся только на общих основаниях.

68. Изменение трудового договора – перевод, перемещение. Существенные условия труда.

В соотв-ии со ст. 30 ТК переводом признается поруче-ние нанимателем работнику работы по др. профессии, спец-ти, квалиф-ии, должности (за искл-ем изменения наимен-ия профессии, должности) по сравнению с обуслов-ленными в труд. договоре, а также поручение работы у др. нанимателя либо в др. местности (за искл-ем служ-ой командировки). При переводе с работником закл-ся новый труд. договор.

Перевод можно классифицировать по нескольким основаниям: 1)в зависимости от изменения условий труд. договора: перевод, связанный с изменением труд. функции (профессии, специальности, квалиф-ии или должности) работника; перевод, связанный с изменением места работы работника (нанимателя, расположенного в опред-ой местности); 2)в зависимости от инициативы: перевод по инициативе нанимателя; не по инициативе нанимателя; 3)в зависимости от срока: постоянный; временный перевод; 4)в зависимости от места: перевод у того; же нанимателя, к др. нанимателю и в др. местность.

Согласно ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и др. структурном подразделении, за искл-ем обособленного, на др. механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалиф-ии или должности с сохранением условий труда, обусловленных труд. договором. Рабочим местом явл-ся место постоянного или временного пребывания работника в процессе труд. деят-ти. При перемещении согласие работника не треб-ся.

Виды перемещения: -на новое рабочее место в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, отдела и т.п.); -на новое рабочее место в др. структурное подразделение, за искл-ем обособленного; -на др. механизм или агрегат (станок, автомобиль и т.п.).

Перемещение д.б. обосновано производственными, организационными или экон-ми причинами. В противном случае перемещение будет явл-ся неправомерным. Не допускается перемещение работника на работу, противопо-казанную ему по состоянию здоровья.

В соотв-ии со ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экон-ми причинами наниматель имеет право в порядке, предусм-ом настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности в труд. договоре.

Существенными условиями труда признаются сис-мы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, устан-ие или отмена неполного раб. времени, совмещение профессий и др. условия, устан-ые действующим законодат-ом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда труд. договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.

Дата добавления: 2015-05-31