Форма трудового договора. Док-ты, предъявляемые при заключении трудового договора

Понятие трудового договора. Стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв-ии с кот-ым работник обязуется выполнять работу по опред-ой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соотв-ей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм-ые законодат-ом о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Стороны трудового договора – наниматель и работник.

Наниматель – юрид-ое или физ-ое лицо, кот-му законодат-ом предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключ-го трудового договора.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в кач-ве обязательных след-ие сведения и условия: 1)данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2)место работы с указанием структурного подразделения, в кот-ое работник принимается на работу; 3)трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв-ии со штатным расписанием нанимателя, функцио-нальными обязанностями, должностной инструкцией); 4)основные права и обязанности работника и нанимателя; 5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, устан-ых у нанимателя); 7)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор м.б. изменен только с согласия сторон.

Трудовой договор закл-ся в письменной форме, составляется в 2-х экз. и подписывается сторонами. Один экз. передается работнику, др. хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1)док-нт, удостоверяющий личность; док-ты воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2)трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3)диплом или иной док-нт об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4)направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соотв-ии с законодат-ом;

5)индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6)декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед-ое заключение о состоянии здоровья и др. док-ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодат-ми актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодат-ом.

Дата добавления: 2015-05-31