Понятие материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности

Основания прекращения трудового договора, их характеристика.

1. соглашение сторон (ст. 37);

1. истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовал их прекращения;

2. расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40, или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

3. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

4. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

5. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

6. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с кот-ым он состоит в трудовых отношениях.

Работник м.б. привлечен к матер-ой ответственности при условиях: 1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обязанностей; 2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4)вины работника в причинении ущерба.

При опред-ии размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл-ем случая причинения ущерба не при исполнении труд. обязанностей (пункт 6 статьи 404).

В зависимости от размера возмещения ущерба ТК устанавливает 2 вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную. Соотношение между указанными видами ответственности опред-но в ст. 402 ТК.

При причинении ущерба нанимателю все работники несут полную матер-ую ответств-ть – она признается основным видом матер-ой ответственности. Наряду с этим ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанав-ся ограниченная матер-ая ответственность. Таким образом, она явл-ся дополн-ым видом.

С учетом субъектного состава в ТК различ-ся также индив-ая и коллект-ая (бригадная) матер-ая ответств-ть. Индивидуальную – несет персонально опред-ый работник, коллективную (бригадную) – коллектив (бригада).

Индивидуальная матер-ая ответств-ть явл-ся осн-ым видом матер-ой ответств-ти работников. Она наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме случаев, когда у нанимателя введена коллективная (бригадная) матер-ая ответств-ть.

Дата добавления: 2015-05-31