Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

№ 764

№ 763

№ 762

№ 761

№ 760

№ 759

№ 758

Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

№ 757

1) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

2) робота здійснюється одноособово працівником

3) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

4) коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

5) робота виконується за цивільно-правовим договором

6) коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:

1) обмеженої матеріальної відповідальності

2) неповної матеріальної відповідальності

3) повної матеріальної відповідальності

4) майнової відповідальності

5) цивільної відповідальності

6) індивідуальної повної матеріальної відповідальності

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:

1) КТС

2) керівником бригади

3) виборним органом первинної профспілкової організації

4) Держгірпромнаглядом

5) державною інспекцією праці

6) трудовим колективом

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

1) змін виду робіт, які виконує бригада

2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу

3) з підстав, передбачених договором

4) на вимогу бригади

5) на вимогу роботодавця

6) зміни керівника бригади

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

1) вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників

2) прийняття до колективу нових працівників

3) зміни керівника колективу(бригади)

4) зміни заступника керівника бригади

5) перепрофілювання підприємства, установи, організації

6) вибуття з колективу бригади 1/3 її первісного складу

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

2) буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час

3) шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння

4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)

5) працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці

6) неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):

1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)

2) пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві

3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

4) пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу (бригади)

5) пропорційно до кількості членів колективу(бригади)

6) пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки

1) інструментів

2) вимірювальних приладів

3) дорогоцінних металів

4) спеціального одягу

5) валютних цінностей

6) бланків

Дата добавления: 2015-05-31