В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?

№ 661

В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?

№ 660

№ 659

За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?

№ 658

№ 657

Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?

№ 656

1) Верховна Рада України

2) Президент України

3) Кабінет Міністрів України

4) Міністерство праці та соціальної політики

5) Міністерство юстиції України

6) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та промислової безпеки

Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:

1) колективним договором

2) трудовим договором

3) законодавством

4) генеральною угодою

5) правилами внутрішнього трудового розпорядку

6) посадовою інструкцією

1) лише у випадках, передбачених законодавством

2) за згодою роботодавця

3) лише у випадках, передбачених колективним договором

4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації

5) лише у випадках, передбачених трудовим договором

6) за згодою працівника

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:

1) є сумісництвом і оплачується за фактично виконану роботу

2) є особливим видом робіт і оплачується за спеціальними тарифами

3) є сумісництвом і оплачується за зниженими тарифами

4) не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах

5) не є сумісництвом і оплачується у розмірі не більшому ніж мінімальна заробітна плата

6) не регулюється трудовим законодавством України, тому оплачується в порядку, передбаченому цивільним законодавством

1) у разі невиплати належних працівникові сум з вини працівника

2) у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір

3) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника

4) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь роботодавця

5) у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з відмовою останнього такі одержати

6) у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з його смертю

1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я

2) за дні, що передують обстеженню в закладах охорони здоров’я

3) за день, що надається безпосередньо після обстеження в закладах охорони здоров’я

4) за дні профілактичних обстежень

5) за дні здавання крові для переливання

6) за дні, що передують здаванню крові для переливання

Дата добавления: 2015-05-31