Тема 4. Трудовой договор

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача.

Задача

Продавцы торговых киосков (5 человек), принадлежащий ИП «Чистяков», решили объединиться в профсоюз для защиты своих профессиональных интересов. Они обратились в местный орган по труду с просьбой о государственной регистрации их профсоюза, однако получили отказ из-за малочисленности организации. Кроме того, им было указано, что их устав содержит положения, противоречащие трудовому законодательству.

Какие требования к образованию профсоюзов установлены в законодательстве? Какова процедура создания профсоюза? Какой орган регистрирует профсоюзную организацию? Изменится ли решение задачи, если хозяин киосков, узнав о намерении продавцов, на следующий день уволил троих из пяти организаторов профсоюза?

Представитель бригады гастарбайтеров Амир Белек оглы обратился к бригадиру участка № 7 СМУ с вопросом, могут ли они вступить в местную (т.е. первичную) профсоюзную организацию для защиты своих прав. Бригадир Ворохов заявил, что поскольку они являются выходцами из другого государства, приехавшими на временные заработки, то это невозможно, да и бессмысленно.

Дайте юридическую оценку данного ответа.

В ОАО «Уралхимприбор» 9 работников из цехов с вредными условиями труда решили учредить независимый профсоюз. Они утвердили его устав и обратились к руководству ОАО с требовани­ем заключить с ними самостоятельный коллективный договор. Ге­неральный директор отказался от переговоров с представителями нового профсоюза, сославшись на то, что коллективный договор уже заключен с выборным профсоюзным органом, представляю­щим интересы большинства работников ОАО. Руководитель вновь созданного профсоюза призвал его членов к забастовке.

Дайте правовую оценку ситуации.

Общее собрание акционеров ОАО «Экран» большинством голосов приняло решение о необходимости заключения коллектив­ного договора. Представлять интересы работников на переговорах с представителем работодателя должны были несколько человек, не являющихся членами профсоюза. Руководитель выборного профсо­юзного органа, присутствовавший на собрании, возражал. Ссылаясь на ст. 13 Закона о профессиональных союзах, он настаивал на том, что только профсоюзы имеют право вести переговоры по заключе­нию коллективного договора от имени работников.

Кто прав?

При обсуждении нового варианта коллективного договора профсоюз российского отделения "Форд" и руководство предприятия не смогли прийти к соглашению по ряду пунктов. Использовав все возможные способы урегулирования разногласий (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж), профсоюзный комитет решил провести собрание коллектива и вынести решение о забастовке. Поскольку руководство предприятия не предоставило помещение для собрания, решение о выходе на забастовку рабочие приняли, голосуя посменно. Через 10 дней забастовка состоялась. Руководство предприятия посчитало забастовку незаконной и уволило «зачинщиков», что и послужило основанием для судебного разбирательства. Сформулируйте решение суда.

При подготовке проекта коллективного договора между ди­ректором и трудовым коллективом кирпичного завода возникли разногласия относительно продолжительности рабочего времени. В связи с отказом представителей работодателя включить в текст проекта положение об установлении на заводе 35-часовой рабочей недели представители трудового коллектива предложили составить протокол разногласий и сформировать примирительную комиссию для их урегулирования. Представители администрации отклонили это предложение, непосредственное обращение к директору завода также не дало результатов.

17 января по инициативе представителей трудового коллектива было проведено общее собрание, на котором присутствовали 702 из 972 работников завода. За проведение забастовки проголосовали 653 человека. Председатель избранного собранием забастовочного комитета 18 января письменно уведомил директора завода о том, что если вопрос о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели не будет урегулиро­ван до 2 февраля, начнется двухмесячная забастовка.

20 января директор обратился в районный суд с заявлением о признании объявленной забастовки незаконной. Он считал, что поскольку данное требование было выдвинуто представителями трудового коллектива, а не сформулировано и утверждено на общем собрании большинством голосов работников, оно не должно рас­сматриваться ни администрацией завода, ни примирительной комис­сией, ни трудовым арбитражем. Оцените действия работодателя и работников. Какое решение должен вынести районный суд?

На заседании комиссии по ведению переговоров профсоюз предложил включить в коллективный договор условие о необходимости строительства жилого дома для работников организации. Представители работодателя согласилась пойти навстречу, если коллективный договор будет содержать условие о том, что каждый работник, претендующий на получение квартиры, должен отработать в свободное от основной работы время на строительстве дома не менее 50 рабочих дней и производить отделочные работы выделенной квартиры самостоятельно

Профсоюз возражал против предложения работодателя, ссылаясь на нарушение права на свободный труд.

Составьте юридическое заключение по поводу правомерности выдвинутых предложений

В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу в данную организацию, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить вред, причиненный имуществу организации.

Составьте заключение по данным условиям.

Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?

В организации действуют одновременно три профсоюза в целях защиты интересов работников по профессиональному признаку.

Работодатель предложил заключить новый коллективный договор, так как срок старого истек. Профсоюз авиадиспетчеров предложил создать отдельную комиссию по ведению переговоров в целях обеспечения защиты интересов авиадиспетчеров. Приказом работодателя были созданы две комиссии по ведению переговоров. Первая — из представителей профсоюза авиадиспетчеров и представителей работодателя, и вторая — из представителей иных профсоюзов и представителей работодателя

На заседании первой комиссии стороны не смогли прийти к согласию по поводу редакции условий коллективного договора. Вторая комиссия разработала проект коллективного договора и вынесла его на обсуждение работников и назначила дату конференции по принятию коллективного договора

Профсоюз авиадиспетчеров радиограммой запретил членам профсоюза являться на конференцию. Ни один представитель авиадиспетчеров на конференцию не прибыл. Тем не менее на конференцию прибыло 2/3 делегатов от иных работников организации, был обсужден проект коллективного договора, разработанный второй комиссией, и на его основе принят коллективный договор

Профсоюз авиадиспетчеров заявил, что заключенный коллективный договор на авиадиспетчеров не распространяется, так как они не принимали участия в его разработке, и подал заявление в суд о признании коллективного договора недействительным из-за нарушения процедуры заключения коллективного договора.

Составьте заключение специалиста.

После разработки коллективного договора было решено зачитать его на общем собрании. Начальник планового отдела Звягин, член профсоюзной организации, был категорически не согласен с одним из пунктов коллективного договора.

Нужно ли составлять протокол разногласий и учесть мнение этого сотрудника или достаточно принять коллективный договор большинством голосов? Изменилось бы решение, если бы Звягин не состоял в профсоюзе?

В отраслевом соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск, а также доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации. Правомерны ли условия, указанные в соглашении?

Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия отраслевого соглашения в соответствие с действующим законодательством?

Вопросы для углублённого изучения

1. Содержание трудового договора.
2. Основания для заключения срочного трудового договора
3. Нарушения, допускаемые работодателем при заключении трудовых отношений.

Нормативные акты и литература:

1. Гл. 10-11 ТК РФ

2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

3. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 11 ноября 2006 г.)

Вопросы к размышлению:

1.Применимы ли к трудовому договору такие понятия, как «ничтожность», «недействительность»?

2. Может ли трудовой договор быть аннулирован?

3. Какие юридические гарантии установлены законодательством при заключении трудового договора?

4. Надо ли оформлять трудовые договоры с теми, кто был принят в организацию лет 15-20 назад в соответствии с прежними правилами (только заявление и приказ)? Если надо, то какой датой оформлять такой договор?

Может ли быть трудовой договор между водителем и частным лицом, у которого своё транспортное средство (тягач и бочка)?

5. Возможно ли заключать договор после прохождения испытательного срока? Ответ обоснуйте ссылкой на статьи ТК.

6. На какой документ ориентироваться работнику, если в приказе о приёме на работу ему установлен 3-х месячный испытательный срок, а в трудовом договоре информации об этом нет?

7.С какими государственными и муниципальными служащими заключается срочный трудовой договор?

8. Можно ли требовать от ИП заключения бессрочного трудового договора?

Задания:

1. Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу:

а) достижение пенсионного возраста;

б) отсут­ствие необходимого стажа работы;

в)наличие родственных связей (дядя поступающего на работу является главным бухгалтером дан­ной организации);

г) отсутствие согласия между родителями несо­вершеннолетнего на поступление последнего на работу;

д) отсутст­вие прописки (регистрации);

е) наличие судимости в прошлом;

ж) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины;

з) отсутствие российского гражданства;

и) отсутствие специального образования;

к) беременность;

л) наличие вируса им­мунодефицита человека;

м) наличие дефекта речи.

2. Перечислите, какие документы должны представить лица, принимаемые на следующие должности:

а) врач городской больницы;

б) слесарь-инструментальщик;

в) доцент высшего учебного заведения;

г) кассир-инкассатор ОАО с иностранным капиталом;

д) налоговый инспектор;

е) оперативный работник в отдел по борьбе с наркотиками;

ж) водитель трамвая.

Дата добавления: 2015-05-31