Ст.111 Семейного кодекса РФ

Гл.13 ТК РФ

3. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 01 января 2008 г.)

4. Приказ Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»

5. Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

8. Елютина Е.В. Правовая регламентация сохранения тайны// Государство и право. № 8.2002

9. Козлова Е.Б. Правовые аспекты аттестации работников//Трудовые споры. № 11. 2007

10.Костян И.А. Порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника// Справочник кадровика. № 11. 2005

11. Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М., 2004

12. Полетаев Ю.Н. Прекращение трудового договора в связи с привлечением работника к уголовной или административной ответственности// Вопросы трудового права. № 6. 2006

13. Федин В.В. Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации// Трудовые споры № 8. 2006

14. Федин В.В. Увольнение в случае совершения виновных действий работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности// Трудовые споры. № 11. 2008

15. Устинова С.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул//Трудовое право. № 12. 2008

Расторжение ТД по инициативе работника

Вопросы к размышлению:

1. Вправе ли работодатель уволить сотрудника по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на тот день, когда работник заболел?

2. Продлевается ли срок отработки, если на эти две недели попадают государственные праздники?

3. Необходимо ли получать согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником в случае написания им заявления по собственному желанию?

4. Можно ли задержать увольняемого по собственному желанию работника в случае, если он не сдал обходной лист? если не возместил в полном объёме причинённый ущерб?

5. Можно ли заявление на увольнение направить по почте (письмом или телеграммой)? по факсу?

6. При каких условиях работник теряет право отзыва своего заявления о расторжении трудового договора?

7.Существуют ли какие-то процедурные особенности увольнения работника, выплачивавшего алименты?

8. Кто и как должен доказывать в суде принудительность написания заявления по собственному желанию?

Задания:

Дата добавления: 2015-05-31