Тема 8. Рабочее время

Вопросы для углублённого изучения

1.Работа за пределами нормального рабочего времени.

2. Режимы работы.

Нормативные акты и специальная литература:

1. Трудовой кодекс, гл.15-16, ст.113 гл.17.

2. Постановление Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928 г. № 100 «О работниках с ненормированным рабочим днем»

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»

4.Приказ Минздравсоцразвития России № 588н от 13 августа 2009 г. «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

5.Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением от 30 мая 1985 года Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55

6.Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого графика работы для женщин, имеющих детей), утвержденное постановлением от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС

7.Производственный календарь (Система «Гарант»)

8.Архипов В.В. Введение суточного графика работы// Трудовые споры. № 3. 2008

9. Гейц И.В. Нормирование и регламенты (режимы) рабочего времени. – М., 2002

Вопросы к размышлению:

1. В чём разница между ненормированным рабочим днём и привлечением к сверхурочным работам?

2. Существует ли рабочее время (сколько часов в день) для генерального директора? если да, то какими нормами и в каких документах это устанавливается?

3. В каких случаях введение сменного режима работы для организации/предприятия будет считаться оправданным? Каким(и) документом регламентируется введение сменного режима работы? Каковы требования к составлению и введению в действие графика сменности?

4. В каких случаях, при выполнении каких работ привлечение работника к работе в выходной или праздничный день будет оправданным? Должна ли смена в этот день быть укороченной?

5. Объясните разницу между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днём. Каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день? Кто и в каком порядке его уста­навливает? Как компенсируется работа при ненормированном ра­бочем дне?

6. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от не­полного рабочего времени.

7. Должны ли работники находиться на рабочем месте, если в организации официально объявлен простой на несколько дней?

8. В чем различие неполного рабочего времени и простоя? Что лучше выбрать в связи с отсутствием заказа? Если простой, то за сколько нужно уведомлять работника о простое? Может ли простой длиться 6 месяцев?

9. Как установить вину работодателя в простое? Может ли кризис в отрасли быть причислен к причине простоя, не зависящей от работодателя, т.е. быть определён как обстоятельство непреодолимой силы?

Задания:

1. Просчитайте месячную норму рабочего времени за май 2012 г.

• при 40-часовой рабочей неделе;
• при 36-часовой рабочей неделе;
• при 30-часовой рабочей неделе;

при 24-часовой рабочей неделе

2. Составьте список категорий работников, которым федераль­ными законами (кроме ТК РФ) установлена сокращенная продол­жительность рабочего времени. Обоснуйте данную льготу приме­нительно к каждой группе работников.

3. Высчитайте, какое количество человек той или иной специальности на одно рабочее место должно быть определено, чтобы предприятие работало круглосуточно (при подсчёте полезного годового фонда рабочего времени не забудьте учесть возможные больничные из расчёта 10 дней в год и дополнительный отпуск из расчёта 12 дней).

4. Проконсультируйте работодателя:

Есть подчиненная, в опыте которой организация нуждается, однако у нее маленький ребенок, которого нужно утром отводить в садик. По этой причине к началу рабочего дня она не успевает. Каким образом организовать её работу?

Дата добавления: 2015-05-31