Сформулируйте решение по делу

Программист Рычков, находясь в отпуске с 01.04 по 28.04, подал 14.04 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор заявил, что Рычков должен будет отработать, как этого требует закон, две недели, причём начнётся срок отработки после окончания отпуска, т.е. с 29.04. Определите правомерность требований директора. Изменилось бы решение задачи, если бы заявление было подано, например, 25.04?

Технолог Зубарев, в связи с тем что ему не платят второй месяц зарплату, 11 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 12 марта. Со следующего дня Зубарев перестал выходить на работу. Через несколько дней после звонка секретаря Зубарев явился на работу за трудовой книжкой. Подписывая приказ на увольнение, он обратил внимание, что основание увольнения сформулировано не как собственное желание, а как увольнение за прогул. Зубарев подал иск в суд на действия работодателя. Сможет ли работник выиграть суд?

Работница Илюшина обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о восстановлении на работе в должности начальника участка, просила признать незаконным её увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ, признать незаконным отказ в отзыве заявлении об увольнении. В обосновании заявленных требований работница указала, что 7 февраля под принуждением работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 февраля, однако в действительности не имела намерения увольняться. 9 февраля она телеграммой отозвала своё заявление. Однако работодатель уведомил её о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 8 февраля на эту должность приглашён новый работник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем организации, так и с самим работником. Каким будет решение суда?

Согласно условиям трудового договора и должностной инструкции менеджер по продажам Фурцев должен был рассказывать обращающимся в фирму клиентам о тех товарах, которые их интересуют, об их характеристиках, условиях сервисного обслуживания. Однако после конфликта с руководством и подачи заявления об увольнении менеджер стал отказывать клиентам фирмы в консультировании либо сообщать им недостоверную информацию об отсутствии запрашиваемых товаров. За данные нарушения менеджер был привлечён к дисциплинарной ответственности. Ему был объявлен выговор. Однако свои нарушения менеджер не прекратил, в результате чего был уволен до истечения срока двухнедельной отработки по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Оцените правомерность действий работодателя.

Копанцева написала заявление с просьбой установить для неё 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. В обоснование этого Копанцева представила соответствующие документы медицинского учреждения. Руководитель наложил на заявлении Копанцева резолюцию, отказывающую в удовлетворении её просьбы, мотивируя отказ необходимостью пребывания её на работе в течение полного рабочего дня, в соответствии с трудовым договором. Начальник отдела персонала предложил Копанцевой уволиться по собственному желанию. Будут ли нарушены нормы трудового законодательства, если Копанцева напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением администрации организации?

ООО «Поешь-ка без спешки» имело несколько точек общепита в разных районах города. 1 июня начальнику одного из подразделений работодателем было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (работодатель объяснил это налоговыми преимуществами для компании), а работникам – написать заявление по собственному желанию и перейти на работу к вновь зарегистрированному ИП. При этом руководство заверило, что трудовые обязанности, рабочие места и зарплата останутся прежними. 14 июня с работников собрали заявления, и той же датой с ними заключил срочные трудовые договоры ИП. Занимаемую подразделением площадь передали в аренду ИП. 15 июля руководство организации объявило о прекращении отношений с предпринимателем, переложив при этом на индивидуального предпринимателя вопросы, связанные с увольнением сотрудников.

Есть ли шансы у сотрудников (если есть, то при наличии каких доказательств) доказать вынужденность увольнения из ООО?

Забелина работала в компании ОАО «ВымпелКом» специалистом по корпоративным клиентам. 13 апреля администрация объявила, что больше не нуждается в её услугах и чтобы 17 апреля (понедельник) она сдала рабочий инвентарь, а все вопросы, касающиеся увольнения, решала с кадровым агентством «Профит», в котором была официально оформлена. 17.04 Забелиной в «ВымпелКоме» выдали обходной лист и направили в «Профит» для подписания заявления по собственному желанию. Подписывать такое заявление Забелина отказалась, потребовав уволить её по сокращению с выдачей компенсации. Через некоторое время сначала по телефону, а затем и письмом её проинформировали о том, что если она не подпишет заявление, её уволят за прогулы, которые уже начали фиксировать руководители «ВымпелКома». Через 2 недели Забелину вновь пригласили в «Профит» и продемонстрировали две трудовые книжки: одну с записью об увольнении по собственному желанию, другую – об увольнении за прогулы. Забелина подписала заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день подала исковое заявление в суд. В ходе судебного заседания Забелина показала:

- при трудоустройстве в «ВымпелКом» говорили, что, пока штатных мест нет, временно оформление проведут через агентство «Профит», в остальном – всё, как у штатных работников;

- увольняться по собственному желанию не собиралась, поскольку других доходов в семье нет, а на руках маленький ребенок, которого воспитывает одна, кредиты, взятые за период работы, учёба в институте на платной основе.

Каковы шансы Забелиной оспорить увольнение?

Расторжение ТД по инициативе работодателя

1.Какие условия должны быть соблюдены, чтобы увольнение по инициативе работодателя было произведено в рамках закона?

2.Для каких категорий работников и по каким основаниям работодатель не вправе самолично принимать решение об увольнении?

3. Для каких категорий работников увольнение даже в связи с их виновными действиями не допустимо?

4. Существуют ли основания для увольнения беременных?

5. Какие сведения не являются коммерческой тайной? Необходимо ли вносить в трудовой договор пункт о неразглашении коммерческой тайны исполнительному директору, бухгалтеру организации, секретарю, работнику отдела кадров, уборщице?

6. Всем ли сотрудникам закрытого предприятия можно вменить разглашение государственной тайны, а значит, уволить по соответствующему основанию?

7. Можно ли уволить директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности?

8. Может ли генеральный директор быть уволен за прогулы? Возможно ли это сделать, если учредителями ООО являются двое?

9. Какие действия работодателя должны предшествовать увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе?

10. Как определить, когда хищение подлежит административной, а когда уголовной ответственности? Может ли данное условие быть значимым для решения вопроса об увольнении?

11. Подлежит ли увольнению работник, выполняющий воспитательные функции, если он совершил аморальный поступок вне места работы? Можно ли считать аморальным поступком для учительницы подработку в свободное от работы время в стрипбаре?

12. Является ли отказ работника от заключения письменного договора о полной материальной ответственности неисполнением трудовых обязанностей, а значит, основанием для увольнения?

13. Будет ли считаться прогулом отсутствие на рабочем месте работника в течение 3 часов, если он работает в режиме неполного рабочего дня и его смена длится 4 часа?

14. Как произвести увольнение сотрудника (секретаря), который, нарушая всяческие этические нормы, пренебрежительно ведёт себя с директором, а рядовым сотрудникам организации хамит и игнорирует их просьбы?

15. Каким числом следует произвести увольнение сотрудника, чьё дело о хищении имущества организации (подлог отделочных материалов) передано в суд?

16. Может ли работодатель применить к работникам, не прошедшим обязательную аттестацию, какие-то меры дисциплинарного взыскания? В праве ли назначить повторную аттестацию, отстранив его от работы?

17. По какой статье можно уволить кассира, если в кассе обнаружилась не недостача, а излишки?

18 Каким числом уволить работников, которые входят в ликвидационную комиссию организации и завершат свою функцию уже после ликвидации предприятия?

19. Можно ли уволить работника сразу по нескольким пунктам ст.81 ТК РФ, если для этого имеются все основания?

20. Какова ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудовых отношений?

21. Перечислите возможные последствия признания увольнения незаконным.

26 августа экономист Павлова получила письменное уведомление о том, что она попадает под сокращение. С 10 октября Павлова, согласно графику, была отправлена в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Каким числом нужно будет уволить сотрудницу в связи с сокращением численности работников?

На основании решения общего собрания учредителей ООО «Артикул» в организации готовится сокращение численности работников. В связи с этим предстоит сократить в бухгалтерии одну единицу из шести работающих; в планово-экономическом отделе необходимо сократить две единицы.

В бухгалтерии работают, кроме главного бухгалтера:

Смирнова — старший бухгалтер, стаж работы 25 лет; пенсионерка; среднее профессиональное образование; заместитель председателя цехкома профсоюза; замечаний по работе нет;

Дмитриева — старший бухгалтер; стаж работы 6 лет; высшее экономическое образование;

возраст 30 лет; аспирантка заочной аспирантуры аккредитованного вуза. Работает хорошо, но часто отпрашивается на занятия;

Новикова — старший бухгалтер, стаж работы 20 лет; высшее профессиональное образование; мать-одиночка. Работает хорошо, но часто болеет;

Сергеева — бухгалтер; стаж работы 5 лет; высшее образование (инженер-программист); возраст 26 лет. Не замужем. Член профсоюза. По работе претензий нет;

Петрова — бухгалтер; стаж работы 3 года; среднее профессиональное образование. Имеет двух детей в возрасте до 8 лет. По работе претензий нет, но часто болеют дети, в связи с чем не выходит на работу.

В планово-экономическом отделе, кроме начальника ПЭО, работают:

Иванов — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее образование. Не женат. По работе замечаний нет;

Крылов — старший экономист; 60 лет; участник боевых действий в Афганистане; образование высшее профессиональное. Работает добросовестно, но часто болеет. Член профсоюза. Стаж работы12 лет;

Гордеева — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее профессиональное образование. Работает хорошо. Мать троих несовершеннолетних детей, поэтому при ненормированном рабочем дне на работе не задерживается. В связи с этим нагрузка по выполнению срочных заданий руководства ложится на других сотрудников. Член профсоюза;

Быкова — экономист; стаж работы 8 месяцев; выпускница Финансово-экономической академии. Старается выполнять все задания, но опыта и знаний не хватает. Беременна;

Григорьев — экономист; стаж работы 1 год; выпускник Налоговой академии. Старается, но работу знает слабо. На работу принят по рекомендации одного из руководителей налоговой инспекции.

В связи с резким уменьшением объёма работ из-за финансово-экономического кризиса в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Работники Жужелев, Миков, Ротанов не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работ. Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

4. Задача Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, был освидетельствован медиком, написал объяснительную, где факт употребления спиртного признал. Было принято решение уволить по ст.81 п.6. пп.б, однако работник в тот же день уехал на межвахтовый отдых (длится месяц), а издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника не успели.

Как правильно в такой ситуации уволить работника?

Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены. Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы. Какое решение должен вынести суд?

Старший мастер кожевенной фабрики Буянов приказом от 14 января 2009 г. был уволен по требованию профсоюзного комитета. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фабрики о его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольнением, Буянов обратился в суд, настаивая на восстановлении его на прежней работе и оплате за вынужденный прогул.

Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по п. 6 а ст. 81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка).

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Что следует считать днем увольнения?

Предприятие сдает машину в аренду с экипажем. Водитель работает по трудовому договору. Предприятие, которое он обслуживает, написало на него жалобу, что он неаккуратно водит, на дороге создает аварийные ситуации, что угрожает жизни как пешеходов, так и перевозимых людей. Работодатель наложил за это на него 2 дисциплинарных взыскания. По какой статье его можно уволить?

Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Власенко о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачисления ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Власенко, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены не аккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Власенко ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом у неё больная спина. Через два дня после разговора Власенко вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий администрации.

Расторжение трудовых отношений по иным основаниям

1. Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока, когда работник находится на больничном?

2. По каким основаниям ст.83 увольняемому положено выходное пособие?

Ответчик: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Суть иска: о признании увольнения и приказа о прекращении трудового договора незаконными

ПОЗИЦИЯ ИСТЦА

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА

Я устроилась в вуз на 0.5 ставки должности старшего преподавателя с 26.05.04 г. Со мной был заключён срочный трудовой договор по 25.05.09 г. В апреле 2007 года ушла в отпуск по беременности и родам, в связи с чем мне дальше был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста З-х лет, т.е. до 21.06.10 г. Уведомления об увольнении я не получала, и 22.06.10 г. вышла на работу. Оказалось, что 16.06.10 г был издан приказ об увольнении с 21.06.10 г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считаю незаконным, поскольку в трудовом договоре не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, я же хотела оформить трудовые отношения на неопределенный срок, кроме того, 22 июня 2010 г. я находилась на рабочем месте с 9 до 15 ч, что доказывает продолжение трудовых отношений и допуск до работы, а значит свидетельствует о намерении сторон продолжать трудовые отношения. К тому же ректором в конце 2010 учебного года не была объявлена моя фамилия и должность, как работника, у которого истекает срок трудового договора в следующем учебном году, а также не объявлен конкурс. Считаю, что срочный трудовой договор должен был быть переквалифицирован в бессрочный, поэтому увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.

Иск не признаём, поскольку срок трудового договора истек и О. было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора от 3.06.10 г., в связи с чем она и была уволена. Считаем, что требования трудового законодательства соблюдены: - заключению срочного трудового договора предшествовал конкурс на замещение соответствующей должности старшего преподавателя кафедры; - приказом от 29.12.08 г. продлен срок работы в данной должности О. по 21 июня 2010 г. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. - уведомление о предстоящем увольнении было подготовлено за срок, более чем положенный по ТК, и отправлено по почте, но вернулось с отметкой о возвращении по истечении срока хранения