Тема 7. Расторжение трудового договора

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что прежний средний заработок ему выплатили лишь за первые две неделя работы на новом месте. Это возмутило работника, и он обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия. В своем заявлении Красавин указал, что никакой приказ о переводе на другую работу он не видел (его об этом поставил в известность начальник цеха, сообщив, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок по прежней работе). При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации разъяснил, что, поскольку перевод на более легкую работу был осуществлен в интересах укрепления здоровья Красавина, согласия работника на это не требуется.

Сформулируйте решение КТС, разрешив ситуацию по существу.

Пименова - швея–мотористка комбината «Пермпальто» - обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Пименовой в удовлетворении ее просьбы, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет подходящей более легкой работы. Оцените создавшуюся ситуацию. Каковы могут быть дальнейшие действия сторон?

Техник-технолог Любченко 13 сентября временно была переведена на должность табельщицы вместо заболевшей работницы. 12 октября начальник цеха вызвал к себе Любченко С. и предложил ей остаться работать табельщицей еще на некоторое время (до выхода с больничного сотрудницы). Любченко отказалась. 13 октября она еще отработала в должности табельщица, а 14 октября вышла на рабочее место в технологическое бюро. Придя на смену 15 октября, Любченко увидела на доске объявлений приказ, которым ей за нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от перевода на другую работу в случае производственной необходимости был объявлен выговор. Есть ли основания для обжалования данного приказа?

4. Проконсультируйте работодателей по следующим ситуациям:

А) Матрос-водолаз аварийно-спасательного катера "Отважный" Бирюков был призван на два месяца на военные сборы. Руководство приняло решение отправить на это место матроса-водолаза катера "Непобедимый" Симакина. Какие документы нужно оформить?

Б) Летом организация приняла Вырину на сезонные работы в парке. За два дня до окончания срока трудового договора Вырина принесла справку о беременности. Какие действия предпринимать дальше в отношении работницы, не имеющей ни образования, ни квалификации по профилю организации?

В) Что делать с работником, нуждающемся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывающемся от перевода на другую работу с меньшей зарплатой?

Г) Нужно ли запрашивать письменное согласие от водителя легкового автомобиля на поручение ему работы на грузовом автомобиле, полная масса которого не превышает 3,5 т?

Д) Что делать с работницей, которая принесла справку о беременности с рекомендациями об ограничении работ с компьютером, если от перевода на другую должность она отказывается, а предложить иную вакансию нет возможности?

Вьюнова работала старшей медсестрой в стоматологи­ческой поликлинике. Приказом директора она была переведена операционной сестрой в хирургический кабинет. Вьюнова отказалась подписывать приказ, заявив, что эта работа требует другой квалификации и о такой работе она не договари­валась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступаю­щий по поручению директора, пояснил, что полученные Вьюно­вой специальность и квалификация достаточны, чтобы выпол­нять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия работника. Кроме того, он указал, что заработок Вьюновой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

Голиков был принят на работу мастером шиномонтажа в производственный участок Индустриального района. Это условие было закреплено в трудовом договоре в качестве места работы. 12 июня в связи с решением вопроса укомплектации кадров Работодатель издал приказ о переводе Голикова в производственный участок Кировского района. Однако Голиков к работе на новом месте не приступил, в объяснительной же указал, что «новое место работы находится от прежнего примерно в двух часах езды на автомобильном транспорте, прямого рейсового сообщения вообще нет, а начальник даже не поинтересовался, согласен ли я на такие условия или нет». Несмотря на эти объяснения, Голиков был уволен за прогул. Желая оспорить увольнение, Голиков обратился к юристу за консультацией о своих шансах в судебном разбирательстве. Подготовьте ответ юриста.

В экономическом отделе банка освободилась должность старшего экономиста. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, дирекция перевела на нее экономиста Зотова, мотивируя это производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого дирекция нашла подходящего, по ее мнению, экономиста, а Зотову предложила вернуться на прежнюю должность. Имела ли дирекция банка право перевести Зотова на должность старшего экономиста? Должна ли была она указать срок перевода Зотова? Правомерен ли перевод обратно на прежнюю должность? При каком условии осуществляется перевод на нижестоящую должность?

Вопросы для углублённого изучения

1. Особенности процедуры увольнения отдельных категорий работников.

2.Увольнение по принуждению.

3. Порядок проведения сокращения.

4. Увольнение работника за виновные действия.

Нормативные акты и специальная литература:

Дата добавления: 2015-05-31