Тема 10. Нормирование труда

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Ст. 117-126 ТК РФ

ТЕМА 9. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Вопросы для углублённого изучения

1.Внутрисменные перерывы

2. Исчисление стажа для ежегодного отпуска

3. Суммирование и совмещение отпусков

Нормативные акты:

2. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 29.12.2004)

3. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

4. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «О правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых за счёт средств федерального бюджета»

5. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.)

6. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20

Вопросы к размышлению:

1. Чем объяснить, что норма еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов, а не 48 часов?

2. Отражаются ли на продолжительности рабочей смены

- перерывы на обогрев при работах на улице или в неотапливаемом помещении;

- перерывы на конвейерном производстве;

- перерывы для кормления ребёнка;

- перерыва для работников, чей труд связан с работой на персональном компьютере?

3.Каковы особенности предоставления дополнительных отпусков совместителям?

4. Существуют ли ограничения по наивысшей длительности отпуска за свой счёт? Следует ли длительный отпуск за свой счёт (например, на 3-6 месяцев) отражать в трудовой книжке как значительный перерыв в стаже?

5. Какие категории работников имеют право на отпуск в летний период времени?

Задания:

Решением администрации одного из отделений Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеден­ный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации.

Проконсультируйте работника:

Я работаю актёром в театре в режиме 6-и дневной рабочей недели с выходным в понедельник. В этом году праздник 8 марта попадает на мой выходной, в понедельник.

Сколько мне положено выходных?

Старший экономист НИИ Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2009 года, в августе ей был предоставлен отпуск 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. В августе 2011 года Тимофеева написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и ещё одно заявление с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, однако получила отказ, т.к. к работе она не приступала и пока ещё не отработала хотя бы 6 месяцев. Тимофеева обратилась в КТС, настаивая на отпуске, мотивируя это тем, что декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, а значит, её непосредственное отсутствие на работе не лишает её права на очередной отпуск. Оцените позиции сторон.

У руководителя учреждения накопилось за предыдущие годы (в том числе и когда действовал прежнее трудовое законодательство) 9 лет ежегодных оплачиваемых отпусков. Он - доктор наук, и его отпуск составляет 48 календарных дней.

Можно ли в текущем году отгулять отпуск за 2000/2001 год? Можно ли уйти в отпуск за период 2000 г./2001г. на 28 календарных дней, а за 180 дней получить компенсацию, и, соответственно, в последующем количество дней отпуска останется по 28 дней в каждом из 8 лет?

Медработник имеет отпуск в 28 календарных дня и 12 дней дополнительного отпуска. Ежегодно в течение 6 последних лет сотрудница (работающий пенсионер) брала свой отпуск, дополнительный и еще 1,5-2 месяца отпуска за свой счет (уезжала на лето к внукам). В последний раз очередной отпуск ей предоставлен не был. В отделе кадров пояснили, что, учитывая ее отпуска за свой счет, получается, что за последние 6 лет она в общей сложности не работала 345 дней, поэтому отпуск ей уже не положен. Якобы в предыдущие годы ей не уменьшали ежегодный отпуск, а теперь вот так получается.

Дайте правовую оценку ситуации.

Студентка 3 курса заочной формы обучения Кротова, успешно сдав экзамены, представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Кротова попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.

Правомерны ли действия работодателя?

Кретов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от­пуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кретову?

В ООО «Сигма» 5 февраля был принят на работу технолог Сидоров. За работу с вредными условиями труда для всех работников цеха, куда был принят Сидоров, предусмотрен дополнительный отпуск в размере 15 рабочих дней. 4 июня этого же года Сидоров был переведен на работу в отдел, работникам которого дополнительный отпуск не полагается. Определите продолжительность отпуска для Сидорова, в который он должен пойти с 5 ноября.

Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 меся­цев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сергеев обратился к администрации с требованием о предос­тавлении ему отпуска продолжительностью в 31 календарный день, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Админист­рация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникно­вения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.

Как должен быть решен данный спор?

В ОАО «Телта» были приняты на работу:

* студент института Царёв - ночным сторожем на неполную рабочую неделю;

* находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком Скокова - буфетчицей на неполный рабочий день;

* бухгалтер Юрченко – для подготовки квартальных отчётов;

* разработчик веб-приложений Пименов – частичная занятость, поскольку он работает в другом учреждении.

Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск (если имеют, то какой продолжительности)?

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс, гл.22

Вопросы к размышлению:

1. Какие условия должен соблюсти работодатель при изменении норм труда?

2. Законно ли включение в трудовой договор информации о личном плане продаж?

3. Вправе ли работодатель выплатить оклад меньше, чем указано в договоре, в связи с тем, что якобы было меньше работы?

4. Если заработная плата сотрудницы зависит от выполнения личного плана по продажам (об этом указано в трудовом договоре), имеет ли она право после наступления беременности потребовать снижения плана? Можно ли уволить сотрудницу, если она в связи с беременностью, не выполняет свой план по продажам в течение нескольких месяцев?

5. Проанализируйте нормы трудового законодательства и выявите, как нормирование труда защищает права работодателя или работников.

6. Задача

В связи с небольшим набором студентов ректор вуза провёл сокращение штата, а должностные обязанности уволенных перераспределил среди оставшихся работников, при этом не изменив оплаты труда. Оцените правомерность действий работодателя.

Дата добавления: 2015-05-31