Тема 14. Гарантии и компенсации

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Законодательство. № 5,6. 2003

Гл. 37-39 ТК РФ

2.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 29 декабря 2006 г.)

3. Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 «Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 11 апреля 2005 г.)

4. Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85 «Перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности»

5. Постановление Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

6. Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

7. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора//

8. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. – М., 2006

Вопросы к размышлению:

1.В чем заключаются отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности?

2.Каковы виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации?

3. Как определить размер ущерба и каков порядок его возмещения?

4. Может ли работодатель отказаться от взыскания ущерба с работника?

5. Как осуществляется снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника?

6.Какова материальная ответственность руководителя организации работодателя-ИП? Раскройте основания, условия, объем и порядок привлечения их к ответственности.

7. Как работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением?

Задания:

Вьюнова была домработницей в семье банкира. Занимаясь уборкой квартиры, она по неосторожности уронила дорогую китай­скую вазу, которая разбилась. Хозяин квартиры заявил Вьюновой, что не желает ее больше видеть в своем доме, а зарплату за предыдущий месяц он удержит в качестве компенсации за причиненный ему ущерб.

Правомерны ли действия банкира? Каковы особенности ре­гулирования трудовых отношений между отдельными гражданами?

За недостачу в супермаркете в 900 тысяч рублей, выявленную в результате ревизии, всем продавцам стали выдавать только половину зарплаты, вторая же часть зарплаты шла на погашение материального ущерба (по тридцать тысяч на каждого).

Дайте правовую оценку ситуации.

Водитель трамвая Табачникова не вышла на ра­боту в связи с пятидневной задержкой выплаты заработной платы, за что через неделю была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Табачникова обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула как за период от­каза от работы, так и за период после увольнения. В суде истица утверждала, что не совершила дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда. Представитель ответчика отказался признать исковые требования, заявив, что приостановка работы до выплаты задержанной суммы не означает, что работник может отсутствовать на рабочем месте. Решите спор.

Водитель такси Удалов допустил аварию, за что был привлечен к уголовной ответственности. Через 2 недели следователь прекратил производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК РФ (малозначи­тельность деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной ответственности, администрация обрати­лась в суд с иском о взыскании с него убытков, связанных с аварией. Сумму иска составляли: 1) убытки, причиненные ремонтом автома­шины; 2) суммы, идущие на возмещение несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины; 3) суммы, выплаченные пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью.

Какое решение должен вынести суд?

5. Определите:

а) какой вид ма­териальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы?

б) в какой сумме виновные должны возместить ущерб?

в) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?

Должность	Вид ущерба	Сумма ущерба, руб.	Средний зарабо­ток, руб.
Начальник участ­ка строительной фирмы	Уплата штрафа, свя­занного с простоем автотранспорта	21 000	15 200
Зав.скла­дом (договор о матответственности не заключался)	Недостача тары	11 745	10 260
Заведующий дет­ским садом	Расходы по оплате вынужденного про­гула незаконно уво­ленным работникам	6 620	7 500
Фрезеровщик АО «Инкар»	Поломка станка по небрежности в про­цессе обработки деталей		9 980
Заведующий скла­дом завода	Ущерб от пожара, возникшего на скла­де по его вине	16 910	7 760
Инженер-исследо­ватель	Порча оборудования в результате взрыва, который произошел во время экспери­мента	23 000
Инспектор по кадрам	Поломка компьюте­ра в результате использования за­раженной вирусами дискеты с играми	12 400	6 200

Во время возвращения из служебной командировки (по пути из метро от вокзала к дому) сотрудник подвергся ограблению и получил тяжелые травмы, в результате которых пребывал на больничном более 8 месяцев (с прохождением государственной медико-социальной экспертизы и т.д.). Однако руководство учреждения отказалось признать травму “несчастным случаем на производстве” с выплатой соответствующих компенсаций и предоставлением иных предусмотренных законом льгот. Работники бухгалтерии мотивировали это тем, что несчастный случай произошел в то время, когда сотрудник шел пешком от метро до места жительства, а не хотя бы во время следования поезда. Дайте правовую оценку ситуации.

В какие сроки работодатель должен предоставить в ФСС необходимые документы о несчастном случае? Какие компенсации и льготы должны быть предоставлены в случае производственной травмы?

Карпенко работал на автозаводе автомехаником. Находясь в отпуске, он появился на работу, чтобы выяснить в профкоме вопрос о возможности приобретения путевки для дочери в лагерь отдыха, после чего зашел на свой участок, чтобы поздороваться с друзьями. По неосторожности он повредил чугунной балкой корпус нового автомобиля, который как раз был на конвейере. Администрация сообщила Карпенко, что он должен возместить причиненный ущерб предприятию.

Правомерны ли требования администрации? Какой размер возмещения вреда предусмотрел законодатель для таких случаев? Ответ обоснуйте.

Несколько работников строительного колледжа обрати­лись в суд со следующими исками:

а) преподаватель Винников, уволенный по п. 8 ст. 81 ТК РФ, требовал оплатить ему время вы­нужденного прогула и компенсировать вызванный незаконным увольнением моральный вред в сумме 50 000 руб.;

б) бухгалтер Безденежных требовала возместить вызванный кражей новой норко­вой шубы ущерб в размере 100 000 руб. и компенсировать мораль­ный вред в такой же сумме;

в) завхоз Свиридова просила возместить моральный вред (10 000 руб.), вызванный тем, что администрация колледжа не поздравила ее с юбилеем;

г) повар Пирожкова требова­ла возмещения морального вреда в сумме 5000 руб. в связи с неува­жительным отношением к ней учащихся, которые грубили ей и выплеснули на неё суп;

д) водитель Колесов, не допущенный к рабо­те из-за того, что не прошел очередной медосмотр, требовал вы­платить ему заработную плату и компенсировать моральный вред, обусловленный тем, что во время отстранения от основной долж­ности он вынужден был выполнять обязанности дворника.

Подлежат ли удовлетворению перечисленные требования? По­могите работникам подобрать аргументы, доказывающие наличие фактических и нравственных страданий. Как определяется сумма компенсации морального вреда?

Хоралов в рабочее время изготавливал инвентарь для собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая, что ущерб нанесен при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации.

В судебном заседании представитель ответчика заявил, что включение в размер ущерба упущенной выгоды недопустимо, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение только прямого действительного ущерба, и подлежит применению как нормативный акт высшей юридической силы

Какой нормативный акт подлежит применению при вынесении решения суда?

Рабочие 4-й бригады завода "Камкабель" нанесли своими действиями значительный ущерб предприятию. Учитывая, что с бригадой был заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности, суд принял решение возложить возмещение убытков на весь коллектив бригады. Сумма ущерба согласно судебному решению должна возмещаться предприятию в равных частях всеми членами бригады. Пермяков заявил, что он не имеет возможности погасить положенную сумму, поскольку у него трое иждивенцев: больная жена и двое несовершеннолетних детей, кроме того, у него небольшая заработная плата. Правомерно решение суда о возмещении материального ущерба? Должны быть учтены судом в решении о возмещении убытков обстоятельства, указанные Пермяковым?

Электромонтёр Кротов, будучи в нетрезвом состоянии, замкнул цепь переменного тока и вывел из строя технику офиса при проведении работы, от которой он не был отстранен завхозом в связи с необходимостью выполнения срочных ремонтных работ.

Средняя месячная зарплата электромонтёра– 10 000 руб., расходы по ремонту техники – 29600 руб. Возможно ли привлечение к материальной ответственности Кротова, и если возможно, то в каком размере? Может ли быть привлечен к материальной ответственности завхоз, который не отстранил Кротова от работы (если может, то в каком размере)?

В связи с систематическими задержками зарплаты 12 марта Чазов уволился из ООО «Мириталь» по собственному желанию. Через два месяца, так и не получив расчёт от ООО «Мириталь», Чазов обратился с исковым заявлением в суд. Решением суда от 7 июня работодателя обязали произвести выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Рассчитайте, какую сумму должен получить Чазов, если:

- на день увольнения задолженность работодателя перед работником составляла 26 тысяч рублей (зарплата за 2 месяца)

- ставка рефинансирования ЦБ РФ на день увольнения - 8 %

- ставка рефинансирования ЦБ РФ с 03.05.2011 – 8,25 %.

Инженер-конструктор Пепеляев обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 13 февраля на 10.30 было назначено судебное заседание. Работодатель издал приказ – не оплачивать работнику время нахождения его в суде. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Вопросы для углублённого изучения:

1. Правовое регулирование командировок
2. Учебные отпуска и правила их предоставления.
3. Гарантии при временной нетрудоспособности.

Нормативные акты и специальная литература:

1. Гл. 24-26, 28 ТК РФ

2. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

3. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

4. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»

5. Постановление от 14 июля 1990 г. N 245 "Об утверждении инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд"

Вопросы к размышлению:

1. Можно ли рассчитывать на выплату компенсаций по ликвидации предприятия, если срок окончания трудового договора совпадает с датой завершения деятельности предприятия?

2. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск работнику, имеющему высшее образование, но поступившему учиться заочно в техникум на другую специальность?

3. Нужно ли оплачивать работнику суточные, если, будучи в командировке, он несколько дней не работал, а находился в простое по своей вине?

4. Должен ли работник выходить на работу, если он вернулся из командировки в 08.00? Должен ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку, если поезд его отправляется только вечером?

5. Имеет ли право организация самостоятельно (коллективный договор и профсоюз отсутствуют) установить разный размер компенсации различным категориям работников (например: начальству и ведущим специалистам - самолет; остальным - плацкарт), а так же ограничить размер оплаты при проезде личным транспортом (например - в пределах стоимости купе) и установить ограничения (например - оплачивать только в случае, если автомобиль оформлен на самого работника, а не на его жену либо по доверенности)?

6. Есть ли разница (если есть, то в чём?) между тем, будет ли считаться отправление работника на 30 дней в другой регион командировкой или вахтой?

Задания:

Дата добавления: 2015-05-31