Составьте решение суда

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

ТЕМА 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Вопросы для углублённого изучения:

1. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.

2. Особенности регулирования труда женщин.

3. Льготы работникам Крайнего Севера.

4. Совместительство и совмещение.

Нормативные акты и литература:

1. Гл. 40-55 ТК РФ

2. Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.)

3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.)

4. Постановление Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (с изм.)

5. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

6. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

7. Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

8. Пресняков М.В.Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики//Трудовое право. № 2. 2009

9. Строгович Ю.Н. О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям // Кадры предприятия. №3, 2005

Вопросы для размышления:

1. В чём разница по правовому регулированию совместительства и совмещения?

2.Может ли работник быть совместителем, не имея при этом основного места работы?

3. Может ли работник с ненормированным рабочим днём быть внутренним совместителем?

4. Для каких категорий работников существуют ограничения по совместительству?

Задания:

Тихонова, бухгалтер завода, узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск, что та устрои­лась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому дого­вору ее зарплата – 24 600 руб. в месяц, отпуск - 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня - 7 ч 12 мин.

Удивленная такой информацией, Тихонова обратилась к юрис­консульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой ра­боту ей платят 12 000 руб. в месяц, ее отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч.

Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характе­ристику общего и специального законодательства о труде.

Проконсультируйте работника по следующему вопросу:

Я вышла на работу, когда ребёнку исполнился 1 год. Сейчас ему 1 год и 9 месяцев. За это время я 5 раз брала листок нетрудоспособности по болезни ребёнка. Могут ли меня отправить назад в декретный отпуск (до 3-х лет), если мы часто болеем?

Из шести сотрудниц бухгалтерии трое имеют детей в возрасте до трех лет. Все трое потребовали от администрации установить им режим работы с неполным рабочим днем. Администрация им отказала, объяснив, что при таком режиме бухгалтерия не справится со своими задачами и предложила им самим решить вопрос о неполном рабочем дне только для двух работниц. Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.

Зосимова, работающая менеджером проекта в представительстве немецкой фирмы в Москве, в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по закону отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней и выплатить пособие за этот период. Однако пособие ей выплатили только за 14 недель, в соответствии с немецким «Законом об охране материнства».

Правомерны ли действия немецкого работодателя? Распространяются ли законы и иные нормативные правовые акты РФ на лиц, работающих в организациях, учредителями которых являются иностранные юридические или физические лица?

Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство «Вечерняя столица». Согласно условиям трудового договора она должна была в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора.

После проверки, проведённой в издательстве, прокурор Любимов обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного трудового договора недействительным. Он считал, что указный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд молодежи 18 лет, кроме того данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участие в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.

Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой до разрешения дела судом?

22-летняя студентка юридического факультета А. Клевец обратилась в суд в связи с отказом в трудоустройстве помощником машиниста электропоезда. В ходе судебного заседания она пояснила, что решила работать в метро, поскольку не была уверена, что найдет работу по специальности после окончания вуза. Клевец настаивала на том, что условия труда машиниста мало чем отличаются от условий труда дежурных по станции, поэтому отказ в трудоустройстве является дискриминацией по половому признаку, что противоречит законодательству. В исковом заявлении студентка потребовала взыскать в ее пользу 100 тысяч рублей - за моральный ущерб и зарплату, которую она могла бы получить, работая машинистом. Каковы шансы на исход дела в её пользу?

Какая из сторон судебного разбирательства в качестве аргументации своей позиции может использовать положения Конвенции МОТ N 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода", ратифицированной СССР 31 января 1961 г. и Санитарных правил и норм СПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32?

Истец: гражданка В.Кобылинская

Ответчик: Агентство Республики Коми по социальному развитию

Суть иска: оспаривание увольнения в связи с сокращением

ПОЗИЦИЯ ИСТЦА

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА

Работала старшим специалистом отдела опеки и попечительства Агентства по социальному развитию с 2005 года. В мае 2011 г. нам объявили о предстоящем сокращении. 18 июля 2011 года я была уволена. Считаю увольнение незаконным, поскольку все 6 лет работала без нареканий и дисциплинарных взысканий, имею высшее образование, кроме того, являюсь одиноким родителем, воспитывая дочь 9-ти лет. Считаю, что при увольнении не были учтены нормы ст. 179 и ст. 261 ТК РФ

Иск не признаём. Расторжение контракта было произведено в соответствии с ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ и приказом представителя нанимателя, а именно: - Агентство Республики Коми по социальному развитию установило предельную штатную численность отделов, на основании чего представитель нанимателя — отдел опеки и попечительства – издал сначала уведомление о сокращении, а затем приказ об увольнении. - уведомление о сокращении было представлено истице за 2 месяца до увольнения (п. 5 ст.31 ФЗ); - поскольку сокращение коснулось всех отделов органа по опеке и попечительству, предложение вакансий не предполагалось; - при решении о сокращении Кобылинской были учтены положения п. 7 ст. 31 ФЗ. Приоритетное право на оставление получил работник с 10-летним стажем службы. - увольнение было произведено с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

Дата добавления: 2015-05-31