Тема 15 . Охрана труда

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Председатель выборной профсоюзной организации Леденёв по приглашению принимал участие в работе съезда профсоюзных деятелей в США во время своего ежегодного отпуска. Прибыв со съезда, он написал заявление о продлении ему отпуска на количество дней пребывания в США, потребовав оплатить проезд и иные командировочные расходы, связанные с пребыванием на съезде. Получив отказ со стороны работодателя, Леденёв написал соответствующее заявление в суд.

Составьте решение суда

Начальник отдела комплектации ОАО «Уралцветмет» Тю­рин, менеджеры коммерческой службы Чернов и Забелин были командиро­ваны в смежные организации, находящиеся в Нижнем Тагиле, Ашхабаде и Гомеле.

Какие компенсационные выплаты, в каком размере и в какой валюте они должны получить? На какой срок работники могут быть направлены в служебную командировку и кто его определяет?

3. Проконсультируйте работодателя по следующей ситуации:

Работник убывает в командировку 30.05 (суббота), а прибывает к месту назначения 31.05. В бухгалтерии пояснили, что 30.05 ему оплатят как за работу в выходной день, 31.05 же оплате не подлежит, поскольку является воскресеньем. Правомерно ли это? Если нет, то как должен в таком случае оплачиваться день 31.05? Должны ли также оплачиваться дни после выполнения командировочного задания, т.е.если работник убывает из места командировки домой в выходной день и находится в пути в выходной день?

Доцент ВШЭ Иваницкая на 2 недели была направлена для занятий в филиал института в г. Пермь. По возвращении она представила отчет, согласно которому ей должны оплатить стои­мость проживания (1000 руб./в сутки за номер в гостинице); суточные за 14 дней; листок нетрудоспособности в связи с болезнью во время командировки (3 дня); расходы по ежедневному проезду трамваем и автобусом от гостиницы до фи­лиала; проезд в купейном вагоне, а также предоставить отгул за день отъезда - воскресенье. Правомерны ли ее требования?

5. Назовите условия, при которых работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 ТК РФ:

* Можно ли брать оплачиваемый учебный отпуск не полностью, а частично? Утрачивается ли право на учебный отпуск, если уже часть срока, указанного в справке-вызове, отработана?

* Вправе ли работодатель предоставлять студенту-заочнику до­полнительный отпуск для сдачи экзаменов частями? Можно ли продлить отпуск, предоставленный для сдачи экзаменов, в случае болезни во время сессии, призыва на военные сборы?

* Может ли учебный отпуск при наличии вызова на экзамена­ционную сессию быть предоставлен лицу, проработавшему в орга­низации менее 6 месяцев?

* Если работник неудовлетворительно сдал часть зачетов и экзаменов, вправе ли работодатель удержать с него ранее выплачен­ные суммы за время учебного отпуска?

* Обязан ли работодатель в случае непредоставления учебного отпуска по требованию работника выплатить ему денежную ком­пенсацию, перенести отпуск на другое время, не связанное с заче­тами и экзаменами, или присоединить его к учебному отпуску в следующем году?

* Вправе ли студент-заочник, получивший месячный отпуск и успешно сдавший все экзамены в течение 20 дней, остальные дни отпуска использовать для отдыха?

* Правомерна ли оплата 15 из предоставленных работнику 20-ти календарных дней учебного отпуска, т.е. только тех дней, которые пришлись на рабочие дни?

* Вправе ли работник, совмещающий работу с обучением одно­временно в двух образовательных учреждениях, требовать предос­тавления льгот по каждому виду обучения или они предоставляют­ся только в одном из учебных заведений? Кто в таком случае осу­ществляет выбор — работник или работодатель?

* Какие еще гарантии и компенсации в области рабочего време­ни и времени отдыха предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессио­нального образования, начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) образовательных учреждениях?

В 2006 году секретарь Васёва поступила на заочное отделение в ВУЗ. Первые полтора года обучения ей предоставлялся учебный отпуск с сохранением заработной платы. Потом она забрала документы из ВУЗа, не доучившись. В 2011 году Васёва вновь поступила в ВУЗ и принесла справку-вызов на сессию. Должен ли работодатель оплачивать учебные отпуска или считать, что работница не впервые получает высшее образование?

Судовой механик Маслов заключил срочный трудовой договор о работе в Находке сроком на 2 года. В связи с этим ему оплатили стоимость проезда и провоза багажа и выдали суточные. Проработав год в Находке, Маслов написал заявление по собственному желанию. В последний день работы он явился в бухгалтерию для полного расчёта и узнал, что, поскольку он не отработал положенного срока, с него будет удержана сумма, равная затратам на переезд.

Какие компенсации не выплатили Маслову? Законно ли удержание выплат за переезд?

Работник болел с 10.03. по 15.04. Оклад 5300 рублей. Непрерывный стаж – 4 года. Период работы на последнем месте работы до болезни – 2 месяца.

Исходные данные:

I - 5300 оклад + 4250 премия + 2120 надб.

II - 5300 оклад + 3000 премия + 2180 надб.

Определите размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период болезни.

Бывший сотрудник ЧОП «Ягуар» Орлов через 2,5 месяца после увольнения по собственному желанию представил бухгалтерии больничный лист для получения пособия по временной нетрудоспособности, мотивирую тем, что из-за болезни, которая началась на следующий день после увольнения и продолжалась 2,5 месяца, он не смог трудоустроиться в другую организацию. Получит ли Орлов пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере, с учётом того, что непрерывный стаж к моменту увольнения составил 10 лет. Изменится ли решение, если увольнение было бы произведено по подп.6 ст.81 ТК РФ?

10. Проанализируйте ст. 95 п. 2 ГПК РФ и ст. 171 ч. 2 ТК РФ. Определите, какой нормой следует руководствоваться в случае гарантийных выплат? Действует ли данное условие на работников, вызванных в суд в качестве истца или ответчика?

11. В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:

а) ведущему специалисту Са­мойлову, призванному на 60-дневные военные учебные сборы и направленному для их прохождения в воинскую часть, находя­щуюся в другой местности, а также механику Шарову, призванно­му военкоматом на тренировочные занятия;

б) экономисту Юрцеву, направленному на курсы повышения квалификации;

в) сле­сарю Казанкину, который, будучи донором, два раза в течение ме­сяца сдал кровь, получив за второй раз денежное вознаграждение;

г) бухгалтеру Стрельцовой, 10 дней исполнявшей обязанности присяжного заседателя в суде, и инженеру Скворцову, исполняв­шему обязанности арбитражного заседателя в Арбитражном суде;

д) заместителю директора Гарской, вызы­вавшейся в качестве свидетеля в налоговую инспекцию;

е) механику Окуневу, который был вызван в суд в качестве свидетеля по уго­ловному делу;

ж)специалисту отдела материально-технического снабжения Мышкиной, освобожденной от основной работы на пе­риод подготовки и проведения референдума и являющейся членом комиссии с правом решающего голоса;

з) главному инженеру Пет­рову, избранному депутатом ЗС?

Вопросы для углублённого изучения

1.Предварительные и периодические медосмотры

2. Производственные травмы и нормы расследования несчастных случаев на производстве.

3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Нормативные акты и специальная литература:

1. Гл. 33- 36 ТК РФ

2. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"

3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»

4. Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях (утвержден Приказом Роструда от 10.04.2006 N 60)

5. Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях при осуществлении надзора и контроля за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области содействия занятости населения (утвержден Приказом Роструда от 17.05.2007 N 60)

Вопросы к размышлению:

1. Должен ли водитель грузовика наряду с ежесменными предрейсовыми медосмотрами проходить периодический медосмотр?

2. Обязан ли работник, не прошедший периодический медосмотр, быть отстранён от работы по причине того, что работодатель не продлил договор с медицинской организацией, которая проводит медосмотры?

3. Чем отличается общественный контроль за соблюдением трудового законодательства от государственного контроля?

4. В чём разница между проверками, проводимыми инспекцией по труду, и прокурорскими проверками?

Задания:

1. Определите, для кого прохождение предварительного медосмотра будет обязательным условием при поступлении на работу:

а) кондуктор автобуса

б) учитель математики в лицее

в) разносчик пиццы

г) машинист крана

д) работник ведомственной охраны

е) шахтёр

ж) работник буровой на Крайнем Севера

з) матрос на рыболовецком трейлере

и) бортпроводница

к) воспитатель школы-интерната

л) уборщица в парикмахерской

м) проводник поездов дальнего следования

н) слесарь бойлерной

2. Определите, будут ли данные ситуации расценены как производственные травмы?

а) Бухгалтер, согласно поручению работодателя, в конце рабочего дня поехала в налоговую инспекцию сдавать отчетность организации. Затем, не заезжая в офис, направилась домой и получила травму, поскользнувшись на остановке при выходе из автобуса.

б) При уборке территории дворник разворошил осиное гнездо и получил многочисленные укусу. От развившейся аллергической реакции был госпитализирован.

в)Закройщица вышла покурить на скамейку в соседний скверик, не являющийся территорией организации. В это время хулиган попытался отнять у нее мобильный телефон, в результате сотрудница получила вывих руки.

г) На праздновании 10-летия создания компании во время запуска петард два сотрудника в результате неправильного обращения с пиротехническими средствами пострадали, получив ожоги.

Дата добавления: 2015-05-31