Составьте решение суда. Вопросы для углублённого изучения

1. Правовые гарантии государства по оплате труда

2. Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы.

3. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

4. Постановление правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производятся удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

5. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

6. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

7. Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2005 № КАС05-148.

8. Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 1073-6-1 от 19.04.2010

9. Методические рекомендации Федеральной службы судебных приставов № 12/01 – 2115 НВ от 10.03.2006

1. В каких случаях можно устанавливать работнику оклад меньше МРОТ?

2. В трудовом договоре пункт о зарплате был сформулирован следующим образом: «Первая часть заработной платы выплачивается не позднее 25 –го числа текущего месяца, вторая часть заработной платы - не позднее 10-го числа следующего месяца». Насколько правомерно включение такой формулировки в трудовой договор?

3. Обязан ли руководитель коммерческой организации производить индексацию заработной платы?

4. Можно ли одновременно провести индексацию заработной платы и увеличение объёма трудовых обязанностей?

5. С каких выплат можно производить удержание алиментов или штрафов по исполнительным листам? Нужно ли удерживать алименты с пособия по временной нетрудоспособности?

6. Должна ли быть применена норма двойной оплаты, если смена по графику приходится на праздничный день?

7. В чём разница оплаты простоя по вине работодателя от оплаты простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника? Какая формулировка простоя выгоднее работнику?

8. Какова ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда?

Работник Зуев по штатному расписанию получал оклад в размере МРОТ. После ДТП Зуев стал инвалидом. По медицинскому заключению ему было установлено сокращенное рабочее время. Можно ли будет платить ему оклад меньше МРОТ?

Из-за отсутствия заказов швейная фабрика не работала 3 недели. За период вынужденного простоя рабочим выплатили 2/3 среднего заработка. Профсоюзный лидер Бондарчук заявил, что согласно международным нормам работодатель обязан сохранить работникам заработок за этот период в полном объеме.

Сравните российские и международные нормы по данному вопросу и сделайте свой вывод.

Проконсультируйте гражданина по следующей ситуации:

01 июля я был уволен по соглашению сторон, о чём была сделана запись в трудовой книжке. На банковский зарплатный счёт была перечислена компенсация. Само соглашение составлено письменно не было. Теперь работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного соглашения, угрожает подать в суд, отсудить обратно выплаченные деньги и уволить за прогулы. Имеет ли он на это право?

В июне 2007 года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В марте 2010 г. она снова написала заявление на отпуск по беременности и родам. При получении сумм больничного листа выяснилось, что декретные ей рассчитали, исходя из ставки 4401 руб (работает учителем информатики), без учёта стимулирующих выплат в размере 14% от заработной платы, которые были введены в 2008 году. Экономисты ГОРОНО мотивировали это тем, что данная выплата производится только работающим. Правомерно ли это?

Работник убывает в командировку 30.05 (суббота), а прибывает к месту назначения 31.05. В бухгалтерии пояснили, что 30.05 ему оплатят как за работу в выходной день, 31.05 же оплате не подлежит, поскольку является воскресеньем. Правомерно ли это? Если нет, то как должен в таком случае оплачиваться день 31.05? Должны ли также оплачиваться дни после выполнения командировочного задания, т.е. если работник убывает из места командировки домой в выходной день и находится в пути в выходной день?

За февраль работником отработано 159 часов, из них в ночное время – 42, а в праздничные дни – 8 часов. Рассчитайте, сколько должен получить работник, если Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки (исходя из требований отраслевого соглашения). Часовая тарифная ставка – 100 рублей.

Рассчитайте, сколько должен получить работник.

Изменится ли сумма, если бы работник трудился в сменном режиме и к нему применялся суммированный учёт рабочего времени с отчётным периодом – 1 календарный месяц?

Возраст работника составляет 16 лет. Должностной оклад официанта установлен в организации в размере 25 000 руб. в месяц. Сколько будет получать этот работник при повременной оплате труда?

Суть иска: о взыскании невыплаченной премии

ПОЗИЦИЯ ИСТЦА

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА

Работаю в организации в должности заместителя директора по экономике и финансам. Был принят на эту должность в декабре 2010 г. В организации действует Положение о премировании, по которому по итогам квартала (1-3), а также календарного года работникам начисляется премия: за квартал – 50 % от оклада, за год – в размере оклада. В 2011 году премию не получал ни разу, хотя никаких дисциплинарных взысканий за время работы не получал. Недавно узнал, что в приказ на получение годовой премии я снова не включён. Требую взыскать в мою пользу премии за 1-3 квартал, а также премию по итогам года. Исходя из моего оклада (30 000 рублей) эта сумма составит 75 000 руб.

Иск не признаём. Начисление премии является не обязанностью работодателя, а его правом в соответствии с финансовыми возможностями. Премии за 1-2 квартал 2011 года не были выданы в связи с тем, что с декабря 2010 г по май 2011 года М. находился на испытательном сроке. Согласно же Положению о премировании, введённому в организации, премию можно получить по итогам всего квартала, а не по итогам, например, одного месяца, когда П. работал уже не будучи на испытательном сроке. Премия за 3 квартал ему не была начислена, поскольку в сентябре П. ушёл в ежегодный отпуск, а значит, опять квартал полностью отработан не был. Неначисление годовой премии объясняем опять-таки тем, что для П. период работы в нашей организации (за счёт периода испытания) не является равным тому учётному периоду, за который, по Положению, начисляется премия. Считаем, что Положение о премировании в нашей организации составлено без нарушений каких-либо норм трудового законодательства. Премии входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при достижении определенных результатов в работе, которые работник показывает за установленный период времени (в нашем случае это квартал и календарный год).