Тема 13. Материальная ответственность

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Задача

Охранник Савин должен был сменить напарника Вяткина с ночной смены, но опаздывал на работу по личным обстоятельствам. Администрация обратилась к Вяткину с просьбой задержаться до прихода Савина на 1-1,5 часа, однако Вяткин заявил, что работает охранником не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена Трудовым кодексом. Не дождавшись сменщика, Вяткин ушёл с работы. Можно ли привлечь Вяткина к дисциплинарной ответственности за неподчинение приказу начальства?

Проконсультируйте работника:

Часть наших работников периодически направляется в командировку в другой регион, как правило, на срок до 1 месяца. Недавно работодатель поставил меня перед фактом, что я обязан поехать в командировку. Денежные средства на командировочные расходы в должном объеме не предоставляются, условия проживания не соответствуют никаким нормам. Я не согласен ни с условиями, ни с поездкой в данную командировку, т.к я устраивался на работу не вахтовым методом. Может ли работодатель наказать или уволить меня?

Сидоров за нарушение общественного порядка на проходной завода был уволен по п.5 ст.81.ТК РФ. До этого случая на Сидорова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. При увольнении Сидоров пригрозил начальству судом, в ответ директор заявил, что в суде припомнит все преждевременные уходы Сидорова с работы. Оцените шансы сторон при рассмотрении дела в суде.

Семина работала администратором гостиницы «Турист» и была уволена 20 февраля 2012г. по п.5 ст.81 ТК РФ. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: работая в гостинице с января 2005 г, Семина систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарное взыскание (в сентябре 2005 г. - замечание; в декабре 2008 г.- выговор; в августе-2011г. строгий выговор с предупреждением, что в случаи повторного нарушения она будет уволена с работы). 8 января 2012 г. Сёмина опоздала на работу на 1 час, и директор гостиницы издал приказ об увольнении её с работы. Является увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

Лузина отказалась выполнить приказ администрации, по которому в связи с производственной необходимостью 12-13 мая необходимо было отработать сверхурочно 6 часов за 2 дня. Свой отказ она мотивировала болезнью 3-х летней дочери. За отказ 10 июня ей был объявлен выговор, а по итогам работы за май она была лишена премии.

Оцените действия администрации.

Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по п. 6 а ст. 81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ (дисциплинарная ответ­ственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка).

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Что следует считать днем увольнения?

За неоднократное опоздание к началу смены помощник машиниста электровоза Сёмушкин был подвергнут переводу на работу в депо и лишению свидетельства помощника машиниста на 3 месяца. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Как должна быть разрешена данная ситуация?

За частые перекуры во время рабочего дня директор издал приказ о привлечении курящих работников коллектива к дополнительной смене в воскресенье, мотивируя это тем, что 4 часа работы в выходной как раз компенсирует растраченное этими нарушителями трудовой дисциплины время в течение рабочей недели. При ознакомлении работников с приказом было озвучено, что в случае неявки на работу в воскресенье в отношении отсутствующих будет применено дисциплинарное взыскание в зависимости от «послужного списка» каждого: для кого это нарушение первое – замечание, для кого второе – выговор, для кого третье – увольнение. Можно ли подготовить такой ответ руководителю, который не повлёк бы отрицательных последствий для работников?

Вопросы для углублённого изучения

1. Полная и ограниченная материальная ответственность.

2. Коллективная (бригадная) ответственность и правила взыскания ущерба.

3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

Нормативные акты и специальная литература:

Дата добавления: 2015-05-31