Тема 12. Дисциплина труда

Задача

Задача

Задача

Задача

Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирницкого в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет, премию за качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирницкий обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он официально привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением к юристу. Сформулируйте обоснованный ответ юриста.

Группа артистов филармонии написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в новогодние праздничные дни, а также за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку в предновогодние дни Деду Морозу и Снегурочке приходилось выезжать на вызовы до глубокой ночи. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов. Законно ли решение генерального директора?

Сторож института Макеев, получающий оклад 5000 рублей в месяц, поступил на работу по совместительству в театр в качестве гардеробщика. Согласно штатному расписанию для гардеробщика установлен оклад 5.100 рублей в месяц. Имеет ли право Макеев на получение полного оклада по совмещаемой должности?

Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль, и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причиненного морального вреда пострадавшему в размере 30 000 рублей.

При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого брака.

Дайте правовую оценку действий работодателя.

Вопросы для углублённого изучения

1. Основания привлечения к дисциплинарному взысканию за нарушения трудовых обязанностей.

2. Сроки наложения дисциплинарных взысканий.

3. Общие и специальные дисциплинарные взыскания.

Нормативные акты и специальная литература:

1. Гл.30 ТК РФ

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.92 № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (в ред. Постановления Правительства от 14.07.2001 № 535 и Определением Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375)

Вопросы к размышлению:

1. Перечислите профессии, для которых отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования является нарушением, подлежащим дисциплинарному взысканию?

2. Может ли работодатель применить к работникам, не прошедшим обязательную аттестацию, какие-то меры дисциплинарного взыскания?

3. В чём разница униформы от спецодежды? Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за несоответствующий внешний вид?

Задания:

Дата добавления: 2015-05-31