Составьте решение суда. 10 марта на общем собрании транспортного цеха большинством голосов было принято решение об обращении к директору завода по поводу невыполнения им положения

10 марта на общем собрании транспортного цеха большинством голосов было принято решение об обращении к директору завода по поводу невыполнения им положения коллективного договора о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем 12 дополнительных дней отпуска, а также о необходимости повышения тарифных ставок в связи с резким ростом потребительских цен.

В письменном обращении коллектив цеха предупредил руководство, что в случае невыполнения их требований работники проведут предупредительную забастовку (с 15 по 20 марта), после чего оставляют за собой право на последующую забастовку вплоть до выполнения всех требований. Директор отказался рассматривать данное обращение, поскольку, по его мнению, коллектив цеха вообще не вправе выступать стороной коллективного трудового спора. Через неделю после проведения предупредительной забастовки общее собрание транспортного цеха приняло решение о бессрочной забастовке начиная с 29 марта.

31 марта директор издал приказ об увольнении организаторов забастовки за прогул, о наложении дисциплинарных взысканий на остальных работников цеха и о возобновлении работы. Однако на работу никто не вышел. В начале апреля руководство завода и работники цеха обратились в районный суд с заявлениями: администрация - о признании забастовки незаконной, поскольку коллектив цеха не может быть стороной коллективного трудового спора, кроме того, работниками не соблюдены порядок и условия проведения забастовки; работники - с исками о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и снятии дисциплинарных взысканий. Какое решение должен принять суд?

На заводе «Элиз» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Конев явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Конев обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.

Что понимается под локаутом? Прав ли Конев? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих?

Проконсультируйте работников по следующим ситуации:

А) На предприятии работает 200 человек. Зарплата у грузчиков и уборщиц - 4000, иногда 3500 руб. Ночную смену оплачивают как дневную, ставя 11 час вместо 12., т.к. говорят - час у вас обед. Но ведь это беспрерывное производство! Проводили собрание, на которое пришло 170 человек, и предупредили, что остановим мельничное производство через 15 рабочих дней, если не поднимут зарплату. Директор не явился. Через своего зама передал, что все подписавшие эти требования лишены премии! Куда нам обратится по зарплате? Куда обратится по лишению премии? Людям жить не на что. Работать больше негде. Начальство говорит: не нравится зарплата - увольняйтесь!

Б) Я работник скорой помощи - водитель автомобиля скорой помощи. У нас в скорой помощи уж слишком всё запущено:

- не обеспечивают спецодеждой и средств индивидуальной защиты;

- не проводят страхование жизни за риск и угрозу жизни и здоровью работников;

- нет каких-либо доплат за опасные условия труда и вообще зарплата низкая;

-бригады не укомплектованы, и количество бригад меньше нормы.

Что правильнее устроить (организовать) краткосрочную забастовку, акцию протеста или голодовку?

В) На крупном предприятии задержка зарплаты составляет 1,5 месяца. Мы намерены организовать забастовку. Как юридически грамотно обойти вопрос общего собрания работников, т.к. предприятие работает в несколько смен, а при наличии пропускного режима не в свою смену на завод не пускают. Возможно ли его проведение в заочной форме? И должен ли бастовать весь коллектив или может только некоторая часть работников?

Профсоюзный комитет завода созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией. Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации? Все ли требования работников могут быть удовлетворены? Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?

Начальник одного из участков Камской ГРЭС Леонтьев был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за повторное нарушение трудовой дисциплины. Коллектив участка на общем собрании большинством голосов потребовал от администрации немедленного восстановления Леонтьева в должности. Однако директор объединения отказался рассматривать требование работников и не прореагировал на предложение создать примирительную комиссию. Тогда тайным голосованием коллектив участка принял решение о проведении забастовки в течение одного дня.

Требования: 1 ) восстановить на прежнее место работы

ДОВОДЫ ИСТЦА

ДОВОДЫ ОТВЕТЧИКА

Была принята продавцом в магазин в апреле 2010 г по бессрочному договору. Уволена в 04 января 2011 г. по ст.81 п.5, п.6 ч. «а» и «б». Письменное объяснение от меня работодатель не требовал, не разъяснил мне причины и основания увольнения. Трудовая книжка по моей просьбе была направлена по почте лишь в марте 2011г. Позже был выслан приказ об увольнении, с которым при самом увольнении я не была ознакомлена. Запись об увольнении в трудовую книжку внесена не в соответствии с приказом (в приказе причины и основания увольнения не указаны) На момент увольнения работодатель не выплатил мне заработную плату в сумме 9 000 рубля. Из них: заработную плату за декабрь 2010 года в размере 7000 рублей, за январь 2011 года – 2 000 рубля. При незаконном увольнении мною утрачена заработная плата за январь 2011 года - 7 000 рублей; за февраль и март 2011 года по 9 000 рублей, всего 25 000 рублей.

Уволена за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины по п.5 ст.81 ТК РФ правильно, так как ранее к ней применялись меры дисциплинарного взыскания: - 01.09.2010 года истице был объявлен строгий выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии 01.09.2010; -04.09.2010 года истица была лишена частично премии за совершенный 01.09.2010 года прогул; - 05.11.2010 года ей был объявлен строгий выговор за появление 01.11.2010 года на рабочем месте в нетрезвом состоянии; - 06.11.2010 года за отсутствие на рабочем месте в течение двух часов с 9 до 13часов 50 минут истице был объявлен выговор; - 01.01.2011 года за отсутствие на рабочем месте 02.12.2010 года с 9 часов до 16 часов истица лишена премии; - 02.01.2011 года за отсутствие на рабочем месте 03.12.2010 года с 9 часов до 16 часов ей был объявлен выговор; - 03.01.2011 года за отсутствие на рабочем месте более двух часов с 16 до 19 часов 04.01.2011 года истице был объявлен строгий выговор. 04.01.2011 года истица была уволена по ст.81 п.5 ТК РФ «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». С приказами за 2010 г. истица лично ознакомлена. От ознакомления с остальными приказами истица отказалась, о чем составлены акты. Истица отказалась дать объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины. 12.01.2011 года после проведенного учета в магазине продавцу М. было предложено подписать приказ № 8 от 12.01.2011 года. После прочтения работник отказалась его подписать, ушла, не дождавшись результата инвентаризации, оставив также трудовую книжку, сказала, что зайдет позже. Позже М. так и не зашла, трудовая книжка ей была выслана заказным письмом. Задолженности по зарплате перед истицей нет

8. Проконсультируйте гражданина по следующей ситуации:

Я работал на шахте, вступил в конфликт с начальством и меня уволили "за нарушение техники безопасности" (составили акт о том, что я находился на рабочем месте без защитных очков). Считая увольнение незаконным, я подал иск в суд. Чтобы доказать неправомерность действий администрации, я нашел в Интернете учебные фильмы, где шахтеры работают без очков, но суд отказывает в приобщении их, т. к. эти ролики взяты из неофициального источника. На экспертизу тоже не соглашается отправлять, мотивируя тем же. Посоветуйте, как приобщить к делу о восстановлении на работе видеоматериалы, взятые из Интернета?