К персональным данным работника не относится

1) информация о членстве в общественных объединениях;

2) информация о семейном положении;

3) информация о паспортных данных;

4) информация о повышении квалификации и профессиональной переподготовке;

5) информация о национальной принадлежности

3. Допишите в качестве примера, для каких работников обязательным для предоставления работодателю будет следующая информация:

1) сведения об имущественном положении всех членов семьи - ……

2) биометрические данные - ….

3) сведения об общем состоянии здоровья - ….

4. Имеет ли право работодатель отправлять запрос в лечебное учреждении?

1) нет, всё, что касается здоровья работника, является врачебной тайной;

2) да

3) только в том случае, если за календарный месяц работник несколько раз был на больничном.

5. Какая информация составляет врачебную тайну?

1) о факте обращения за медицинской помощью;

2) о состоянии здоровья гражданина;

3) о диагнозе заболевания;

4) иные сведения, полученные при обследовании и лечении;

5) вся вышеперечисленная информация.

6. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:

1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;

2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;

3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;

5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;

6) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,

7) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.

7. Какую ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных можно применить к работнику отдела кадров?

1) дисциплинарную ответственность;

2) материальную ответственность;

3) имущественную ответственность;

4) уголовную ответственность;

5) административную ответственность.

8. Инспектор по кадрам Салтыкова была уволена по п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителей организации или его заместителями). Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

9. Менеджер по кадрам частного охранного предприятия «Ви­тязь» составила анкету, которую должны заполнять претенденты на вакантные должности охранников. В нее были включены вопросы о составе семьи, принадлежности к политическим партиям, наличии хронических заболеваний, беремен­ности (для женщин), родственниках за границей, судимости (в том числе снятой). Проект анкеты был представлен юрисконсульту на со­гласование.

Дайте правовую оценку вопросам анкеты.

10. Представитель банка «Самоцветы Урала» обратился в ректорат института с просьбой предоставить списки студентов с адресами и телефонами. Он объяснил это возможностью оформить на каждого студента банковской карты, с помощью которой, в том числе, можно будет оплачивать обучение в институте. Подскажите начальнику учебного отдела, как правильно вести себя в данной ситуации.

ТЕСТ ПО ТЕМЕ «ВРЕМЯ ОТДЫХА»

ВАРИАНТ 1

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 36 часов;

2) 42 часов;

3) 48 часов;

4) 52 часов.

2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней;

4) 26 рабочих дней;

5) 14 рабочих дней;

6) 14 календарных дней.

3. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

1) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года;

2) не позднее наступления следующего календарного года;

3) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

4) не позднее, чем 18 декабря.

4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

1) письменно не позднее, чем за одну неделю до его начала;

2) под роспись не позднее, чем за десять календарных дней до его начала;

3) под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) время фактической работы;

3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.

6. Кому может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск?

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) работникам, у которых детям не исполнилось три года.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей,

3) временной нетрудоспособности работника;

4) беременности женщины;

5)совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;

6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

8. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:

1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

9. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) несовершеннолетним работникам;

2) участникам Великой Отечественной войны;

3) работающим пенсионерам по старости;

4) работникам, совмещающим работу с обучением;

5) работающим инвалидам;

6) работникам, имеющим трех и более детей.

10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) не менее трех календарных дней;

2) не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

11. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) Федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ;

4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

ТЕСТ ПО ТЕМЕ «ВРЕМЯ ОТДЫХА»

ВАРИАНТ 2

1. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обеденный перерыв может быть продолжительностью:

1) от 15 минут до двух часов;

2) от 30 минут до двух часов;

3) от одного часа до двух часов;

4) от одного часа до трех часов;

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает:

1) по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

2) по истечении 11 месяцев работы у данного работодателя;

3) со дня приступления к работе.

Дата добавления: 2015-05-31