Тренировочные тесты

Проанализируйте содержание и правоприменение данного документа как единственного подписываемого при заключении трудовых отношений.

Экономист Германова 1 декабря подала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 декабря она потребовала выдачу трудовой книжки и производство расчета. Трудовая книжка ей выдана не была, поскольку инспектор по кадрам находилась в очередном отпуске. Расчет также не был произведен из - за отсутствия приказа об увольнении и нехватке наличных денег в кассе предприятия. Какую ответственность и в каком порядке понесет работодатель и его должностные лица за допущенные нарушения трудового законодательства? Куда и в каком порядке может обратиться работница за защитой нарушенных трудовых прав?

Инженер Симонов, имеющий жену и двоих детей, с его согласия был переведен на работу в филиал АО "Станкострой", расположенный в другой местности. Работодатель обеспечил переезд и перевозку багажа инженера и членов его семьи. Проработав на новом месте 10 месяцев, Симонов подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку нашел другую работу. Работодатель отказал в увольнении, сославшись на то, что Симоновым были получены компенсационные выплаты при переезде, и обратился за взысканием этих сумм в суд. Подлежит ли удовлетворению требования АО "Станкострой"? В каких случаях, при каких обстоятельствах и в каком размере работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

По окончании рабочего дня шофер автобазы Самойлов на закрепленной за ним машине перевозил семью на дачу. По дороге произошла авария, в результате которой автомобиль вышел из строя. Администрация издала приказ о взыскании с Самойлова стоимости ремонта (13 600 рублей) и неполученные доходы за период простоя машины в связи с ремонтом (12 500 рублей).

1. К какому виду ответственности администрация может привлечь Самойлова?

2. Определите размер ущерба, подлежащего взысканию.

3. Раскройте порядок взыскания материального ущерба с Самойлова.

4. Составьте исковое заявление о возмещении материального ущерба.

23 февраля проводники железной дороги Семенов, Алимов и Суров в общежитии резервов проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней им был объявлен выговор с лишением месячной премии.

Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к началу её они были уже трезвы, в связи с чем, требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Подлежит ли он рассмотрению в КТС? Как следует решить данный спор?

К директору магазина обратились продавцы Попова и Борисова с просьбой перевести их на неполный рабочий день (продолжительностью 4 часа). Продавец Попова обосновала свою просьбу тем, что учится на вечернем отделении института и ей необходимо больше времени для учёбы. Борисова же тем, что её сын нуждается в особом внимании. В просьбе Поповой было отказано, т.к. она может совмещать работу с обучением. Борисовой согласие было дано при условии, что она на остальное время найдет замену. Кроме того, директор предупредил Борисову, что она будет получать половину заработной платы, а её стаж и отпуск будут исчисляться в половинном размере. Обе работницы обратились в комиссию по трудовым спорам.

Обязана ли администрация была удовлетворить просьбу продавцов?

Каковы действия КТС при поступлении заявлений? Какое решение вынесет КТС?

21 июня в комиссию по трудовым спорам предприятия (КТС) обратился техник предприятия Барков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия от 2 марта. Барков пояснил, что ранее не мог обратиться, т.к. был длительно болен, подтвердив это больничным листом. КТС на заседании 25 июня, на котором присутствовало 6 членов КТС из 8, вынесло решение об отказе Баркову в связи с тем, что спор о снятии взыскания может быть рассмотрен только в суде.

Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Баркова о снятии с него дисциплинарного взыскания? Каковы следующие действия Баркова?

В результате несчастного случая на производстве электросварщик Розанов утратил 100 % профессиональной трудоспособности. Медико-социальная экспертиза признала его инвалидом I группы, и ему была назначена пенсия в размере 5 124 руб. Средний заработок Розанова до несчастного случая составлял 12 000 руб. Розанов предъявил иск к организации со следующими требованиями:

-о возмещении утраченного заработка пожизненно (разница между прежним заработком и пенсией);

-компенсации дополнительных расходов, связанных с приобретением протеза и поездкой на курорт, необходимость чего подтверждается соответствующим медицинским заключением;

-возмещении морального вреда в размере 500 тысяч рублей.

При расследовании несчастного случая было установлено наличие смешанной ответственности сторон (на организацию возложено 70 % вины, на работника – 30 %). Какова ответственность организации за ущерб, причиненный Розанову?

ОБОБЩАЮЩИЕ ЗАДАНИЯ И ТРЕНИРОВОЧНЫЕ ТЕСТЫ

1. Заполните таблицу «Основные этапы развития трудового законодательства. Сопоставительный анализ»

Параметры сопоставления	КЗоТ 1918г.	КЗоТ 1922 г.	КЗоТ 1972г.	Трудовой кодекс 2001 г.
1.Декларированные цели и задачи
2.Трудовой договор
3.Работодатель
4.Работник
5.Форма и порядок заключения договора
6.Возможность заключения срочного договора
7.Увольнение по инициативе работодателя
8.Совместительство
10.Сверхурочные
11.Оплата простоя
12. Время отдыха
13.Ответственность за задержку зарплаты
14.Роль профсоюзов
15. Дополн. гарантии профсоюзным работникам
16. Льготы и гарантии отдельным работникам
17. Учет специфики работодателя и труда

- Является ли Администрация предприятия субъектом трудового права?

- Какое особое свойство субъектов трудового права предоставляет им возможность участвовать в правоотношениях?

- В чем отличия труда наемного работника от труда индивидуального предпринимателя?

- В чем отличие трудовых отношений по временному договору для замещения отсутствующего работника от отношений по срочному трудовому договору, заключенному для этих же целей?

- Можно ли запретить деятельность профсоюза в организации, ссылаясь на то, что он не зарегистрирован в реестре общественных объединений?

- Каковы последствия для работника при смене собственника имущества организации (работодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

- Каков порядок изменения существенных условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда?

- В чем отличие между сокращенным и неполным рабочим временем?

- По каким признакам можно классифицировать перерывы в течение рабочего дня?

- В каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

- В каком порядке учитывается рабочее время совместителя и как предоставляется ему отпуск по совмещаемой работе?

- Назовите признаки заработной платы как элемента трудового правоотношения.

- В чём отличие между гарантийными и компенсационными выплатами?

- Назовите случаи полной материальной ответственности работника.

- Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этого права?

- В чём отличие ученичества от стажировки? Есть ли отличия в правовом регулировании этих явлений?

- В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде, каковы особенности их рассмотрения?

- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

1.1.	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице__________________________________ _______________________ (наименование организации) и работниками организации в лице профсоюзного комитета ___________________________, представляющего интересы работников. (наименование организации) Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и распространяется на работников организации, являющихся членами данной профсоюзной организации. Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.
1.2.	Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими действующими законами (ст. 41 ТК РФ), Генеральным соглашением, а также отраслевым и региональным соглашениями, прилагаемыми к договору.
1.3.	Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, а затем и одобрения вносимых изменений и дополнений собранием (конференцией) трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним колдоговором.
1.4.	Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить конференцию трудового коллектива не реже одного раза в год.
1.5.	Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, вновь поступающих работников при их приёме на работу, при условии написания заявления на вступление их в профсоюзную организацию.
	Раздел 2. Права и обязанности сторон трудовых отношений
2.1. 2.2.	Работодатель обязуется: - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ; - предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; - предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих в организации социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.); - создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, законами, соглашениями; - сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров; - соблюдать условия настоящего колдоговора; - нести обязанности в отношении работников в соответствии со ст.22 ТК РФ. - сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 12 п. 2 ФЗ РФ о профсоюзах); - обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК). При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют: § семейные при наличии двух и более иждивенцев; § лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); § проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению); § работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии; § инвалиды боевых действий по защите Отечества; § работники моложе 18 лет. - принимать решение о судьбе организации по согласованию с профсоюзным комитетом и его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства; - использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях: § отказаться от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; § не использовать прием иностранной рабочей силы; § приостанавливать наём рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации; § отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации; § выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия; § использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее, чем за два месяца; § расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями. - не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи; - содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию; - устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, надбавку к зарплате в размере 10%. (ст. 82 ТК РФ); - не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии организации следующие категории работников: - работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ); - во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ); - лиц моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ); - женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ); - работающих инвалидов; - лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в данной организации; - одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста; Обязуется: § оказывать материальную помощь в размере 50% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу; § предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере 10 % стоимости; § возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере 30 % стоимости; § оплачивать услуги здравоохранения в размере _______% стоимости; Профком обязуется: - способствовать устойчивой деятельности __________________________ (наименование организации) присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства; - способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей; - представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ); - вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ); - добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профкомом (ст. 372 ТК РФ); - контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ); - осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в организации, требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.	Обязательства работников: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (II часть cт. 21 ТК РФ); - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда; - способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству; - создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга; - не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам.
2.4.	Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них. Работодатель не имеет право: - принимать локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав работников, без согласования с профсоюзным комитетом; - рассматривать вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, без согласования с профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ); - расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя без согласования с выборным профсоюзным органом (профкомом).

Общество с ограниченной ответственностью «Долговой дом», в лице Генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и ________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Работодатель – сторона, передающая конфиденциальную информацию.

Работник – сторона, получающая конфиденциальную информацию.

Индивидуальная конфиденциальная информация – конфиденциальная информация, принадлежащая Работодателю.

2.1. Стороны признают, что в процессе исполнения должностных обязанностей Работнику может быть открыта или предоставлена Работодателем определённая Конфиденциальная информация.

2.2. Под Конфиденциальной информацией будет определяться любая или вся, настоящая или будущая, техническая, финансовая, деловая информация, статистика, данные, планы, спецификация, документы, идеи, процессы, списки сотрудников и другая конфиденциальная и частная информация Работодателя в устной, письменной, печатной или в любой другой форме, на любом носителе, полученной либо от Работодателя или же в ходе исполнения трудовых функций и обязанностей Работника, которая помечена или не помечена, идентифицирована или не идентифицирована как конфиденциальная или частная, но которая как таковая была открыта Работником в связи с исполнением им своих обязанностей.

2.3. Индивидуальная конфиденциальная информация представляет собой:

3.1. Разглашение индивидуальной конфиденциальной информации, принадлежащей Работодателю, а также ознакомление с ней третьих лиц осуществляется Работником исключительно с разрешения Работодателя.

3.2. Работник должен заранее уведомить Работодателя о тех случаях, когда от него требуют разглашение конфиденциальной информации в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник обязуется публиковать полученные при выполнении работ/услуг сведения, признанные конфиденциальными, только с согласия Работодателя.

4.1. Нарушение условий данного Соглашения влечёт за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

4.2. При нарушении условий настоящего Соглашения Работник несёт гражданско-правовую ответственность за убытки, включая упущенную выгоду, причинённые в результате разглашения конфиденциальной информации.

5.1. Обязательства о неразглашении, налагаемые на Работника в соответствии с настоящим Соглашением, будут действительны в отношении всей конфиденциальной информации с момента подписания данного Соглашения, а также в течение 3 (трёх) лет с момента прекращения исполнения Работником своих должностных обязанностей.

5.2. Работник немедленно уведомляет в письменной форме Работодателя об обнаружении утечки или несанкционированном раскрытии конфиденциальной информации.

5.3. В случае прекращения трудовых отношений Работник в последний день работы обязан передать Работодателю все имеющиеся у него документы, копии документов, записи или другие носители информации, которые содержат конфиденциальную информацию или относятся к деятельности Работодателя.

5.4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. Проанализируйте текст на предмет юридических ошибок:

А) При приеме на работу в банк экономиста Тиуновой Работодатель потребовал от неё следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жилой площадью, справку о состоянии психического здоровья. Кроме того, попросил заполнить анкету, в которой необходимо было ответить на вопрос о родственниках (кем работают, привлекались ли к уголовной ответственности). После собеседования Тиунова была принята на работу на условиях, что если она успешно справится с 2-х месячным испытательным сроком, то с ней будет заключён сначала срочный трудовой договор на 1 год, а при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение этого срока – бессрочный. За три дня до окончания испытательного срока работодатель решил продлить ей испытательный срок еще на месяц. Через две недели после продления испытательного срока Тиунова была уволена как не выдержавшая испытания.

Б) Администрация ресторана «Оджаг» 30 октября 2011 г. заключила трудовой договор с Пономарёвым С. (1995 г.р., учащийся 11 класса) о приёме его на работу в качестве бармена с окладом 10 000 руб. (вместо положенного в 20 000), бесплатным питанием 1 раз в смену и режимом работы с 19.00 до 23.00. Через некоторое время у Пономарёва была выявлена недостача в размере 19 тысяч рублей. Прежде чем уволить Пономарёва по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, администрация ресторана заявила, что он должен возместить этот ущерб в полном объёме, а для этого следующие 2 месяца Пономарёв будет работать бесплатно, условие же о бесплатном питании в ресторане остаётся.

В) Начальник цеха мебельной фабрики 27 ноября издал приказ, в соответствии с которым с 1 декабря текущего года будут повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный орган предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ. Профсоюзный лидер Вотинова объяснила им, что подобными полномочиями (требовать отмены распоряжения) она не обладает.

Работники цеха заявили, что отказываются подписывать приказ, на что начальник цеха сказал, что в подобных документах подписи сотрудников не обязательны, нужны они будут тогда, когда будет издан приказ о дисциплинарном взыскании за невыполнение требований начальства.

7. Составьте исковое заявление по одной из следующих фабул. Есть ли основания для удовлетворения требований истца?

а) Гражданин Иванов И.П. работал в магазине ООО «Мир техники» электромонтером. 18 августа 2011 г. при устранении неполадок в электропроводке в торговом зале магазина работник допустил нарушение инструкции безопасности, в результате чего покупательница Смольянинова В.А. получила телесные повреждения (упавшая стремянка с ящиком инструментов причинила травму в виде перелома ключицы). Директором ООО «Мир техники» была создана комиссия для расследования несчастного случая. После проведения проверки 22 августа 2011 г. был составлен соответствующий акт о несчастном случае.

21 сентября 2011 г. приказом директора Иванов был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения требований охраны труда, повлекшего за собой тяжкие последствия».

б) Слесарь кондитерской фабрики «Камская» Потапов В.И. 14 февраля 2012 г. предпринял попытку хищения имущества (три коробки конфет). 17 февраля 2012 г. Потапов был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора в случае совершения по месту работы хищения чужого имущества». Из текста приказа генерального директора завода следовало, что основанием увольнения послужило то обстоятельство, что работниками охраны завода была пресечена попытка совершения Потаповым хищения имущества.

в) 18 января 2012 г. директор предприятия «Кираса» издал приказ о направлении в служебную командировку на 10 дней ведущего специалиста отдела закупок В.Н. Чурсину. В связи с болезнью (пневмония) супруга, а значит, невозможностью заботиться о 4-х летнем ребёнке, работница отказалась от поездки. 24 января за отказ от исполнения приказа на работника было наложено дисциплинарное взыскание — выговор. 27 января директор вновь издал приказ о направлении Чурсиной в командировку. 28 января за вторичный отказ работница была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей».

3) в письменной форме, подлежащей нотариальному удостоверению;

4) форма договора значения не имеет, если издан приказ о принятии на работу

2. Валиева принята почтальоном на два месяца. Какой договор с ней нужно заключить?

3. Трудовой договор, заключенный сроком на 1,5 месяца, может быть расторгнут, если работник письменно предупредил работодателя:

4. Срочный трудовой договор заключается на срок:

5. Допускает ли действующее законодательство заключение трудового договора работника с филиалом или представительством юридического лица?

3) только в случае согласования с Федеральной инспекцией по труду.

6. Работнику отказано в приеме на работу в государственное унитарное предприятие на том основании, что он не зарегистрирован в данном городе. Правомерен ли такой отказ?

7. В трудовой договор с уборщицей включено условие о неразглашении коммерческой тайны. По мнению работодателя, это условие необходимо в связи с тем, что при выполнении своих трудовых обязанностей работница случайно может получить доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Правомерны ли действия работодателя?

8. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

9. Работодатель обязан отстранить работника от работы, если тот:

5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6) отказался пройти курсы повышения квалификации;

7) не прошёл в установленном порядке медицинский осмотр.

10. За сколько работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда?

11. Вправе ли работодатель уволить работника по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть?

12. Можно ли уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации работника, неподлежащего периодической аттестации?