Определите соответствие максимальной продолжительности основного оплачиваемого отпуска с категориями работников, которым он предоставляется. 1 страница

1. 31 календарный день	1. несовершеннолетние
2. 18 рабочих дней	2. инвалиды
3. 56 календарных дней	3. педагогические работники
4. 30 календарных дней	4. осужденные к исправительным работам

4. Сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел. Листок нетрудоспособности закрыт позже даты окончания отпуска. Как быть с неиспользованными из-за болезни днями отпуска?

1) по окончании «больничного» работник обязан явиться на работу и согласовать с работодателем вопрос о предоставлении неиспользованных;

2) неиспользованные дни, в любом случае, присоединяются к отпуску на следующий год;

3) работник вправе воспользоваться продлением отпуска, согласия работодателя в данном случае не требуется

5. Какая часть отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией?

1) при необходимости весь отпуск;

2) часть, превышающая 14 календарных дней;

3) часть, превышающая 28 календарных дней:

4) заменять отпуск денежной компенсацией нельзя, поскольку это противоречит конституционному праву на отдых

6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) время отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного опьянения;

3) время нахождения на больничном;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 21 календарный день в течение рабочего года.

7. В каком случае разделение ежегодного отпуска на части требует согласия работника?

1) если вторая часть отпуска приходится на зимний период;

2) если вторая часть отпуска менее 14 календарных дней;

3) дробление отпуска без согласия работника недопустимо;

4) если работник проработал в данной организации не полный календарный год.

8. При каких условиях вызов из отпуска работника не будет нарушать нормы ТК?

1) если работница беременна и начальник принимает решение присоединить оставшуюся часть отпуска к отпуску по уходу за ребёнком;

2) если возникли проблемы по выполнению работы за сотрудника, находящегося в отпуске;

3) в случае исключительной производственной необходимости и согласия работника

9. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

1) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

2) занятых на работах с вредными условиями труда;

3) избранных на руководящие должности;

4) работающих с ненормированным рабочим днем.

10. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам опасного и/или вредного производства в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) Федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ;

4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

11.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

1) за работу с ненормированным рабочим днем;

2) за работу с вредными условиями труда;

3) по семейным обстоятельствам;

4) за длительный стаж работы;

5) лицам, избранным на руководящие должности;

6) в связи с производственным простоем.

12. В каком случае компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении с работы не должна быть выплачена?

1) если работник увольняется в первом году после трудоустройства, не имея шестимесячного срока непрерывной работы у данного работодателя.

2) таких случаев в ТК РФ не предусмотрено.

3) если работник не имеет ни общего, ни специального стажа работы, дающего право как на ежегодный оплачиваемый основной, так и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

ТЕСТ ПО ТЕМЕ «ОХРАНА ТРУДА»

1. Должен ли в организации быть специалист по охране труда?

а) только в организации с численностью работников более 50 человек;

б) только на вредном/опасном производстве;

в) в любой организации независимо от организационно-правовой формы и форм собственности, а также численности работников

2. В каких случаях работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты?

а) в любом случае;

б) в случае производственной необходимости;

в) в случае выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

г) по требованию работника;

д) определяется трудовым или коллективным договором.

3. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника?

а) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также не прошедшего проверку знаний по охране труда;

б) не прошедшего предварительный или периодический медосмотр;

в) при опоздании на работу больше, чем на 3 часа;

г) если он плохо себя чувствует, кашляет, у него ť˚.

4. Что такое вредный производственный фактор?

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

б) совокупность условий труда, влияющая на самочувствие работника;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

г) постоянная работа в ночные смены.

5. В каких случаях рекомендуется работникам бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов?

а) на работах с нервными условиями труда;

б) на работах с тяжелыми условиями труда;

в) на работах с вредными условиями труда;

г) при постоянном привлечении к сверхурочным работам;

д) на работах в ночные смены.

6. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

а) 3-х дней;

б) 5 дней;

в) 15 дней;

г) 30 дней;

д) срок устанавливается работодателем в коллективном договоре.

7. В течение какого времени акт о несчастном случае на производстве с материалами расследования хранится в организации по месту работы пострадавшего с момента несчастного случая?

а) не более 15 лет;

б) в течение 45 лет;

в) в течение 15 лет, при смертельном исходе 45 лет;

г) в течение 5 лет;

д)срок хранения зависит от тяжести несчастного случая, определяется государственным инспектором труда по согласованию с органами исполнительной власти субъекта РФ.

8. Какие действия должен предпринять руководитель работ после получения сообщения о несчастном случае, произошедшем на производстве?

а)вызвать работника для написания объяснительной (если случай не со смертельным исходом);

б) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

в) немедленно доставить тело или пострадавшего к родственникам;

г) остановить производство, чтобы начать расследование несчастного случая;

д)принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

е) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, а если это невозможно - зафиксировать её в виде схем, фотографий и т.п.

9. Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету?

а) травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим работником;

б)поражение электрическим током, полученное при приведении в порядок орудий производства после окончания рабочей смены;

в) повреждения, полученные в результате аварии транспортного средства, доставляющего работников от предприятия к остановке общественного транспорта;

г) укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;

д) травма, полученная на территории производства студентом-практикантом

10. Какие обязанности в области охраны труда существуют для работника?

а) обязан извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

б) обязан принимать участие в расследовании тяжёлых несчастных случаев;

в) работник обязан выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

г) обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

д) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

е) приводить в порядок (стирать, обрабатывать) спецодежду;

ж) приобретать за свой счёт средства индивидуальной защиты в случае небрежного обращения с ними.

11. Кто возглавляет и кто утверждает состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?

а) непосредственный руководитель, отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай;

б) работодатель или уполномоченное им лицо;

в) государственный инспектор труда;

г) председатель профкома организации;

д) инженер по охране труда.

12. Какой несчастный случай на производстве оформляется актом о несчастном случае на производстве?

а) вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;

б) только случай, вызвавший смерть работника;

в) любой несчастный случай.

13. Кому направляются утвержденные акты о несчастном случае на производстве с одним пострадавшим, получившим тяжёлое повреждение здоровья?

а) в орган исполнительной власти субъекта;

б) в государственную инспекцию труда, а также руководителю предприятия;

в) в исполнительный орган страховщика;

г) родственникам или доверенному ими лицу.

14. Кто включается дополнительно в состав комиссии при групповом несчастном случае на производстве с числом погибших 5 и более человек?

а) представители федеральной инспекции труда, представители общероссийского объединения профессиональных союзов;

б) представители федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

в) представители прокуратуры.

15. Кто расследует несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю?

а) комиссия, создаваемая государственной инспекцией труда;

б) комиссия предприятия, на котором произошел несчастный случай при участии уполномоченного представителя организации, направившей пострадавшего работника;

в) комиссия, образованная работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай;

г) совместная комиссия, создаваемая руководством этих предприятий.

ОБОБЩАЮЩИЙ ТЕСТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1. Трудовое законодательство регулирует:

а) отношения по поводу несамостоятельного труда;

б) трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ним;

в) отношения по поводу любого труда

2. Какой из перечисленных принципов не является принципом трудового права?

а) каждый трудоспособный гражданин обязан трудиться;

б) труд свободен;

в) запрет на принудительный труд и дискриминацию в сфере труда

3. Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

а) уведомительной государственной регистрацией;

б) добровольностью объединения граждан;

в) имущественным критерием

;г) наличием расчетного счета в банке

4. Дайте определение. Работодатель – это …………..

5. С какого возраста, по общему правилу, допускается заключение трудового договора?

а) с 15 лет

б) с 18 лет

в) с 14 лет

г) с 16 лет

6. Трудовой договор заключается:

а) в устной форме, затем работодатель издаёт приказ о приёме на работу;

б) заключается в письменной форме в двух экземплярах;

в) путём подачи заявления о приёме на работу и издания приказа о приёме на работу

7. Можно ли установить испытательный срок при приёме на работу несовершеннолетнего?

а) да, с согласия одного из родителей;

б) нет, нельзя;

в) да, по соглашению сторон

8. На какой срок может быть установлено испытание для рядового работника?

а) на любой срок по соглашению сторон;

б) на срок до 6 месяцев;

в) на срок до 3 месяцев

9. Какой документ не требуется при заключении трудового договора?

а) паспорт;

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

в) характеристика с предыдущего места работы или рекомендательные письма;

г) документ об образовании

10. Можно ли в локальном нормативном правовом акте коммерческой организации предусмотреть обязанность прохождения предварительного медицинского осмотра для вновь поступающих на работу?

а) да, руководитель коммерческой структуры вправе самостоятельно устанавливать требования при приёме на работу;

б) да, если данный локальный акт принят с соблюдением требований, установленных ТК РФ

в) нет, т.к. это прерогатива Трудового кодекса и иных федеральных нормативных актов

11. На какой срок допустим перевод без согласия работника?

а) без согласия перевод вообще недопустим;

б) на срок до одного месяца;

в) на срок до шести месяцев

12. При перемещении у работника не может меняться:

а) должность

б) рабочее место

в) трудовая функция

г) станок, агрегат

13. Дайте определение. Прогул – это……..

14. Какое из перечисленных взысканий является дисциплинарным?

а) депремирование работника;

б) строгий выговор;

в) замечание

15. Можно ли за брак в работе объявить работнику выговор, уменьшить размер премии и привлечь к материальной ответственности?

б) можно

в) нельзя

в) можно применить только одно наказание

16. Какова продолжительность рабочей недели для работников, являющихся инвалидами 1-2 группы?

а) не более 39 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю;

в) не более 24 часов в неделю

17. Как устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени?

а) соглашением сторон;

б) локальными нормативными актами работодателя;

в) Трудовым кодексом и другими федеральными законами

18. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов

г) время с 22 часов до 7 часов

19. Какие категории работников могут быть допущены к работам в ночное время?

а) несовершеннолетние;

б) беременные

в) инвалиды;

20. Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска у работников-инвалидов 1 и 2 группы?

а) не менее 28 календарных дней;

б) не менее 35 календарных дней

в) не менее 30 календарных дней;

21. Какой период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается в стаж работы?

а) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года;

б) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

в) время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

22. По истечении какого периода времени у работника возникает право использовать отпуск за первый год работы?

а) через 11 месяцев работы;

б) через 6 месяцев работы, по общему правилу;

в) в любое время, по соглашению сторон;

г) через 2 месяца.

23. Можно ли уменьшить продолжительность отпуска работнику, допустившему прогулы?

а) да, работодатель вправе это сделать;

б) да, но минимальная продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней;

в) нет, уменьшать отпуск нельзя.

24. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

а) нет, компенсация выплачивается лишь при увольнении работника;

б) да, по соглашению сторон;

в) да, но только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

25. Можно ли заработную плату выплачивать в натуральной форме?

а) нет, нельзя;

б) да, если вследствие тяжёлого финансового положения работодатель принимает такое решение

в) да, но только по соглашению сторон и доля таких выплат не может превышать 20%.

26. Дайте определение. Выходное пособие – это….

27. По каким основаниям увольнения работнику положено выходное пособие?

а) призыв в армию;

б) сокращение штата;

в) собственное желание;

г) смена собственника имущества организации;

д) отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

е) отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем.

28. Оплачивается ли работнику время простоя по вине работодателя?

а) не оплачивается;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);

в) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

29. Какие из указанных органов являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

а) КТС и суд;

б) профсоюзный комитет и КТС;

в) государственная инспекция труда и прокуратура.

30. Локаут – это…..

а) увольнение работников в период проведения забастовки;

б) увольнение по инициативе работодателя в связи с участием работника в коллективном трудовом

споре или в забастовке;

в) увольнение работников по инициативе работодателя

Вариант 2

1. Трудовые отношения возникают на основе:

а) договора возмездного оказания услуг;

б) трудового договора;

в) договора подряда;

г) всего перечисленного.

2. Является ли источником Трудового права коллективный договор?

а) да;

б) да, по решению суда;

в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда;

г) нет.

3. Для реализации трудовых прав и обязанностей субъекты трудового права должны иметь:

а) трудовую правосубъектность;

б) гражданскую правоспособность;

в) гражданскую дееспособность;

г) трудовую обязанность.

4. Локальный нормативный акт – это ….

5. На кого распространяется действие коллективного договора?

а) на всех работников данной организации, кроме ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, где должен иметься свой коллективный договор;

б) на всех работников данной организации, за исключением работающих по совместительству;

в) на всех работников данной организации, вне зависимости от членства в профсоюзах;

г) на лиц, указанных в коллективном договоре

6. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) председателю выборного профсоюзного органа.

7. Как компенсируется работа в выходные и праздничные дни?

а) оплатой в двойном размере;

б) предоставлением по заявлению работника другого дня отдыха;

в) оплатой в полуторном размере;

г) размер оплаты устанавливается трудовым или коллективным договором.

8. Дайте определение. Сверхурочная работа – это …

9. В каких случаях при привлечении работника с его письменного согласия к сверхурочным работам учитывается мнение выборного профсоюзного органа организации?

а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при привлечении по приказу работодателя;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

г) при необходимости закончить работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

д) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

10. Лишается ли работник права на оплату сверхурочных работ, если администрацией нарушен порядок привлечения к таким работам?

а ) лишается, если заранее знал о том, что привлечение осуществлено с нарушением;

б) не лишается;

в) лишается;

г) вопрос решается по согласованию с профкомом.

11. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:

а) не может превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю;

б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;

в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;

г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;

12. В каких случаях работодатель не имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу БЕЗ согласия работника?

а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

в) для замещения отсутствующего работника, выполняющего работу более низкой квалификации;

г) для предотвращения временной приостановки по причинам экономического, технологического характера;

д) для предотвращения временной приостановки по причинам технического или организационного характера.

13. В течение какого времени работнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выплачивается средний заработок?

а) в течение 6 месяцев;

б) срок определяется коллективным или трудовым договором по согласованию с профкомом;

в) в течение 2 месяцев;

г) в течение 1 месяца;

д) на весь период заболевания до полного выздоровления.

14. Какой срок определен законом для предупреждения работника о введении неполного рабочего дня в связи с тяжёлым финансовым положением предприятия?

а) не позднее, чем за два месяца до введения;

б) не позднее, чем за один месяц до введения;

в) не позднее, чем за неделю;

г) по усмотрению работодателя.

15. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

а) допускается;

б) допускается только работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск;

г) допускается, но только по письменному заявлению работника и только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней;

д) не допускается.

16. Укажите НЕверное утверждение: «Отпуск при работе по совместительству…

а) не предоставляется;

б) предоставляется по графику организации, в которой осуществляется совместительство, а значит, работодатель не обязан учитывать время отпуска по основному месту работы;

в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;

г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

д) предоставляется как отпуск за свой счёт, а значит, не подлежит оплате.

17. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

а) не позднее следующего дня после увольнения;

б) в день увольнения;

в) в течение трех дней после увольнения;

г) в день, когда производится выплата зарплаты всем работникам.

18. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены Трудовым кодексом?

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу;

д) выговор;

е) штраф;

ж) увольнение;

з) депремирование.

19. На кого из перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии?

а) на руководителя организации;

б) на главного бухгалтера;

в) на государственного служащего;

г) на председателя выборного профсоюзного органа.

20. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

а) солидарная;

б) полная;

в) частичная;

г) субсидиарная;

д) коллективная (бригадная);

е) ограниченная.

21. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?

а) да, в обязательном порядке;

б) да, по соглашению сторон;

в) нет, поскольку по данной должности нет прямого доступа к денежным ценностям.

22. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?

а) да, по определённым основаниям;

б) нет, ни при каких обстоятельствах;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

23. В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации?

а) в размере трех среднемесячных заработков;

б) в размере 2-х недельного заработка;

в) не выплачивается;

г) размере среднемесячного заработка;

24. Каким категориям работников, имеющих равную производительность труда и квалификацию, отдается предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата?

а) инвалидам боевых действий по защите Отечества;

б) работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;

в) семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

д) работникам, получающим высшее образование без отрыва от производства;

е) работникам предпенсионного возраста.

25. Основанием прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц является:

а) ликвидация организации;

б) призыв на военную службу;

в) аморальный проступок;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда;

е) истечение срока трудового договора;

ж) восстановление работника, ранее выполнявшего работу.

26. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

а) спецодежда;

б) неполное рабочее время;

в) средства индивидуальной защиты;

г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

д) профилактическое питание;

е) бесплатный медосмотр.

27. В каком размере выплачивается выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работника?

а) в размере недельного среднего заработка;

б) вообще не выплачивается;

в) в размере двухнедельного среднего заработка;

г) в размере среднего месячного заработка;

д) по договорённости между сторонами.

28. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников?

а) приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;

б) организовать охрану предприятия собственными силами либо с привлечением сотрудников ЧОПа;

в) обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

г) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Дата добавления: 2015-05-31