Определите соответствие категорий работников сроку испытания, устанавливаемому при приеме на работу

Определите соответствие величины выходного пособия основанию для увольнения

1. двухнедельный средний заработок	1.смена собственника имущества организации
2. средний месячный заработок	2. отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора
3. не устанавливается	3. сокращение штата
4. не ниже трёх средних месячных заработков	4. неудовлетворительный результат испытания
5. по собственному желанию

ВАРИАНТ 3

1. В заявлении о приеме на работу работник указал все условия труда, которые считал для себя важными. В приказе о приеме на работу эти условия были повторены. Можно ли считать, что стороны заключили трудовой договор в письменной форме?

1) да;

2)нет

2. Может ли работник заключить три договора о работе по совместительству?

1) да;

2) нет

3. В какой срок работник должен быть ознакомлен под роспись с трудовым договором и приказом работодателя о приеме на работу?

1) в течение пяти дней со дня фактического начала работы;

2) в течение трех дней со дня фактического начала работы;

3) в течение двух дней со дня фактического начала работы.

4. Гражданин М. и АО «Морион» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор?

1) да;

2) нет.

5. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности?

1) да;

2) нет.

1. До 6 месяцев	1. Несовершеннолетние
2. До 3 месяцев	2. Бригадир
3. До 2 недель	3. Главный бухгалтер
4. Не устанавливается	4. Сезонные работники

7. Переводом является:

1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

2) отмена режима неполного рабочего времени и переход на режим нормального рабочего времени;

3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;

4) изменение наименования должности;

5) перемещение цеха, где трудится работник, из г.Перми на территорию Пермского района

6) понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось.

8. Государственное унитарное предприятие приватизировано и преобразовано в акционерное общество, которое расторгло трудовые договоры с руководителем предприятия, его заместителями, главным инженером, главным механиком. Нарушен ли при этом закон?

1) да;

2) нет;

3) частично.

9. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В 54 года она прошла полное обследование своего здоровья. 21 марта врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК) выдала ей заключение о том, что по состоянию здоровья работа, связанная с шумом и поднятием тяжестей, ей запрещена. На основании этого заключения 22 марта приказом по фабрике она была переведена на работу по нумерации кроя. Головина с переводом на такую работу не согласна. Правомерны ли действия администрации?

1) правомерны, т.к. при переводе по состоянию здоровья согласия работника не требуется;

2) неправомерны, т.к. Головиной осталось работать один год до пенсии, а из-за перевода её зарплата уменьшилась вдвое;

3) неправомерны, т.к. при переводе на другую работу требуется согласие работника;

4) правомерны, т.к. перевод работника по состоянию здоровья является обязанностью администрации.

10. В каких случаях увольнение работника должно быть произведено с учётом мотивированного мнения профкома?

1) за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

2) вследствие ликвидации организации;

3) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул).

6) за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

ТЕСТ ПО ТЕМЕ «ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА»

1. Персональные данные работника – это…

1) информация о достижениях в работе или нарушениях трудовой дисциплины,

заносимые в личное дело работника (в личную карточку Т-2)

2) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями с работником;

3) информация о гражданине, регистрируемом в центре занятости населения в качестве

безработного, для общего (городского) банка сведений

Дата добавления: 2015-05-31