Тема 18. Трудовые споры

Задача

Задача

Задача

Кадровика. №12. 2002

13. Майорова Е. Когда трудовая книжка не нужна//Трудовое право. № 1. 2009

14. Хныкин Г.Н. Локальные нормативные акты трудового права. – Иваново, 2004

Вопросы к размышлению:

1. Нужно ли на внутреннее совместительство оформлять отдельный трудовой договор или достаточно оформить дополнительное соглашение?

2. Каковы «+» и «-» планируемой отмены трудовых книжек?

Задания:

1. Перечислите локально-нормативные акты, обязательные для функционирования любой организации и истребуемые при плановой проверке государственной инспекции по труду.

2. Задача

При приеме выпускницы университета Чалой на должность переводчика-специалиста по работе с иностранными делегациям в отделе кадров администрации города потребовали от неё следующие документы:

а) паспорт;

б) трудо­вую книжку;

в) диплом об окончании вуза;

г) характеристику из вуза;

д) справку об обеспеченности жилой площадью;

е) свидетель­ство о присвоении идентификационного номера налогоплательщи­ка;

ж) сведения о семейном положении;

з) справку о прохождении флюорографии за текущий календарный год;

и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

На недоумённый вопрос Чалой об истребовании некоторых документов инспектор отдела кадров сослалась на должностную инструкцию для данного специалиста, утверждённую главой администрации. Дайте правовую оценку ситуации.

3. Составьте проекты следующих документов:

А) приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на кладовщика Ивашова за неоднократные опоздания на работу;

Б) уведомление о расторжении трудовых отношений с учителем Фёдоровым как не справившимся с испытательным сроком.

В правила внутреннего трудового распорядка автомо­бильного завода был включен пункт, предоставляющий возмож­ность увольнять работников за однократное, но грубое наруше­ние трудовой дисциплины. В частности, п. 25 предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забра­кованных деталей, а также деталей, не принятых отделом техни­ческого контроля.

Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка конкретного завода и если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?

Ночью 15 февраля 2009 г. на офис ООО «Велес» было совершено разбойное нападение, вследствие чего был украден сейф, в котором наряду с другими документами находились трудовые книжки всех сотрудников организации. На основании каких документов работодатель обязан восстановить своим сотрудникам трудовые книжки? Как будет выглядеть первая запись в дубликате? Как доказать факт работы в одной из предыдущих организаций, которая прекратила своё существование 15 лет тому назад?

Выпускника пединститута Вырина, не имеющая трудового стажа и опыта работы, 25 августа трудоустроилась в школу № 122, однако через 3 рабочих дня принесла администрации школы заявление об увольнении по собственному желанию. Мотивируя своё решение тем, что не имеет смысла начинать учебный год, директор школы подписал заявление без двухнедельной отработки, Вырина против этого не возражала. Спустя 3 месяца Вырина обратилась в Департамент образования с жалобой на администрацию школы по тому, что ей не была заведена трудовая книжка и не сделана запись о работе в школе. Настаивая на внесении в трудовую книжку записи о 3-х днях работы, она предоставила трудовую книжку, в которой уже были сделаны записи ещё с трёх мест работы. Дайте правовую оценку ситуации. Как будет оформлена запись о работе в школе № 122?

7. Оформите записи в трудовой книжке:

- о приёме на работу;

- о присвоении разряда вследствие аттестации;

- о повышении в должности;

- о переводе на другое место работы;

- об увольнении.

8. Проконсультируйте бухгалтера по вопросу «Как правильно оформить запись в табеле работнику, направляемому в командировку на повышение квалификации, если он в той же организации является совместителем по той же профессии: как прогул по "совместительству" на период командировки или как отпуск без содержания?».

9. Составьте должностную инструкцию:

- юрисконсульта ПСИ;

- главного редактора заводской газеты «Профсоюзный прожектор»;

- инспектора по кадрам;

- администратора гостиницы;

- переводчика-специалиста по работе с иностранными делегациям.

Вопросы для углублённого изучения

1. Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде и в КТС.

2. Забастовка как способ разрешения коллективного спора.

Нормативные акты и специальная литература:

1. Гл. 60, 61 ТК РФ

2. Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

3. Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах"

4. Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 N 57 «Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией»

5. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Барабашова, Т.П. Защита трудовых прав работников // Трудовое право, 2007, № 7.

6. Евсеев, В. Забастовки в системе социально-трудовых отношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2009, № 1.

7. Захаров, В.Н. Применение аналогии при разрешении трудовых споров// Российская юстиция, 2008, № 3.

8. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел /2-е издание, доп. и перераб. – М.: МЦФЭР, 2006.

9. Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика, 2007, № 4.

10. Симанович Л.Н. Разрешение трудовых споров по действующему законодательству РФ// Социальное и пенсионное право, 2008, № 3.

11. Сойфер В.Г. Индивидуальная забастовка? Почему бы и нет… // Кадры предприятия, 2008, № 12.

Вопросы к размышлению:

1. По каким основаниям работник может обратиться за защитой прав в КТС, а по каким – в суд?

2.Может ли студент-практикант обратиться за разрешением трудового спора в КТС?

3.Что такое «итальянская» забастовка? Какие виды забастовок вы знаете?

4.Кем и в каком порядке возмещается собственнику производства ущерб, причинённый проведением незаконной забастовки?

5. Куда работник должен подавать исковое заявление, если

- работает в представительстве германской компании, располагающемся в г. Перми;

- живёт в Ленинском районе, а работает в Кировском районе г. Перми;

- работает в пермском филиале Сбербанка России;

- работал в Перми, прописан и живёт в данный момент в Добрянке?

Задания:

1. Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров:

Критерий	Индивидуальные трудовые споры	Коллективные трудовые споры
Предмет спора
Субъекты
Подведомственность рассмотрения

Дата добавления: 2015-05-31