Увольнение с работы

Задача 30. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Задача 31. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без учета мнения профкома предприятия.

Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?

Задача 32. Инженер Ерофеев, имеющий высшее образование, был уволен по сокращению штатов, а на работе была оставлена инженер Смолина, студентка второго курса заочного отделения технического университета, воспитывающая одна двоих несовершеннолетних детей. Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов? Законно ли данное увольнение?

Задача 33. Начальник цеха машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее.

Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова?

Задача 34. Лаборант физического института Захаров был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. К тому же он не имел высшего образования физика. Не соглашаясь со своим увольнением, Захаров подал заявление о восстановлении на работе, считая, что опыты, проведенные им, оказались некачественными из-за плохих химикатов. Что касается образования, то он в этом году заканчивает V курс вечернего отделения физического института и скоро получит диплом. Какое решение следует принять суду?

Задача 35. 18 декабря 2006г. приказом директора завода заведующему складом Ильину был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля 2007г. ему объявили замечание за неотпуск материалов. 22 февраля на складе была произведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Ильина запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей он получил выговор. Через неделю после объявления Ильину выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Ильина взыскания, директор завода уволил его за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей.

Правомерно ли увольнение Ильина? Что понимается под неоднократным неисполнением без уважительных причин своих обязанностей? Каков порядок увольнения работников по этому основанию?

Задача 36. После окончания рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен протокол работниками охраны и его уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Рабочий не согласился с увольнением и обратился в суд с исковым заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение он уже был привлечен к административному штрафу. Какое решение должен вынести суд?

Задача 37. Рабочий предприятия Кашин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело?

Задача 38. Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены. Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы. Какое решение должен вынести суд?

Задача 39. Работница ткацкой фабрики Михеева была уволена в связи с тем, что находилась в больнице свыше четырех месяцев подряд. Она сочла такое увольнение несправедливым и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что она проработала на этой фабрике 15 лет, всегда выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имела. Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили между собой члены бригады, в которой она работала. Подлежит ли удовлетворению иск Михеевой?

Задача 40. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Егорова за хищение имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить. Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?

Задача 41. За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. Администрация завода уволила Аристову в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено в связи с амнистией. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул. Может ли быть удовлетворено требование Аристовой?

Задача 42. Старший мастер кожевенной фабрики Буянов был уволен по требованию профсоюзного комитета. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фабрики о его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольнением. Буянов обратился в суд, настаивая на восстановлении его на прежней работе и оплате за вынужденный прогул. Какое решение должен вынести суд?

Задача 43. Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора.

Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?

Задача 44. Кузнецов был принят на работу в организацию в качестве мастера-парикмахера 12 января сроком на 4 месяца. 12 мая был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Кузнецов был принят на прежнюю работу сроком на один год. Через год был также издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правильно ли увольнение Кузнецова?

Задача 45. Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора товарищества о расторжении с ней трудового договора в связи с истечением его срока. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет оговорки о сроке. Кроме того, она указала, что для деятельности товарищества работа инженера-экономиста требуется постоянно и эта работа не может быть приурочена к какому-либо конкретному времени (сезону, событию и т. д.).

Ответчик иск не признал и пояснил: Карлова при заключении с ней трудового договора была предупреждена, что согласно уставу товарищества деятельность товарищества основана на личном участии в труде его членов. Поскольку член товарищества Семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подлежит увольнению.

В каком порядке заключается трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Задача 46 Сторож садового товарищества Орлова была уволена по ее собственной инициативе. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в сильном волнении высказала просьбу уволить ее по собственному желанию. Никакого письменного заявления она не подавала.

Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. Кроме того, Орлова назвала конкретную дату увольнения.

Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 47. Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 48. Инженер Романова была уволена в связи с ликвидацией государственного предприятия. Она обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Балашиха-Лада" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В подтверждение выдвинутых требований Романова указала, что состояла в трудовых отношениях с государственным предприятием "Автовазтехобслуживание" и была уволена в связи с его ликвидацией. Однако предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество "Балашиха-Лада" с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, она дала согласие работать в данном акционерном обществе.

Ответчик иск не признал и в качестве аргумента сослался на то обстоятельство, что деятельность предприятия была прекращена в связи с его реорганизацией - преобразованием в иную организационно-правовую форму, - и что это - достаточное основание для увольнения работника. Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд?

Задача 49. Инженер по организации и нормированию труда Любимова, уволенная в связи с ликвидацией опытно-металлургического завода, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Любимова пояснила, что завод был не ликвидирован, а преобразован в акционерное общество открытого типа, то есть осуществлена смена собственника предприятия. Поскольку сокращение штата работников не проводилось, не было оснований для ее увольнения.

Ответчик с иском не согласился. Он аргументировал свою позицию тем, что ликвидация государственного предприятия подтверждается актом регистрации, как и возникновение нового юридического лица - акционерного общества - у руководства которого было основание расторгнуть трудовой договор с Любимовой. Каково Ваше мнение по данному вопросу?

Задача 50. Королев работал инженером-технологом предприятия "Волокно". В связи с сокращением штата он был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Королев пояснил, что у предприятия "Волокно" имелась в другом цехе вакантная должность инженера-технолога, которую ему не предложили. Он считал, что администрацией предприятия не была выполнена возложенная на нее обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета специальности.

Ответчик иск не признал. В подтверждение своей позиции он сослался на то, что истцу в порядке трудоустройства предлагались другие должности, от которых он отказался. Какое решение примет суд по данному трудовому спору?

Задача 51. Мамонтова работала секретарем кооператива "Луч". В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Мамонтова не умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой она отказалась. После этого она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Мамонтова обратилась в суд с иском к кооперативу "Луч" о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, Мамонтова пояснила, что просила администрацию кооператива направить ее на курсы машинописи, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она сможет научиться печатать на машинке. Ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки был принят работник, не имеющий документа об окончании курсов. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности по трудоустройству истицы он выполнил. На должность секретаря-машинистки он принял работника, не затрачивая на его обучение денежных средств (он имеет длительный стаж работы в должности машинистки и с работой справляется). Как Вы считаете, правомерны ли действия руководства кооператива? Какое решение вынесет суд?

Задача 52. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером - 2 года, иждивенцев не имеет.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 53. Сторож Стариков был уволен по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Стариков обратился в суд, считая свое увольнение неправомерным. В исковом заявлении он указал, что работал на данном предприятии длительное время, неоднократно поощрялся и премировался; кроме того, он - единственный кормилец в семье, а оставленная на работе Абашева - одинокая и еще не старая женщина. Он также указал, что подлинная причина оставления на работе Абашевой заключается в том, что она согласилась дежурить вместо 12 по 16 часов без дополнительной оплаты.

Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что Стариков по состоянию здоровья не может работать сторожем, поэтому предпочтение было отдано Абашевой. Правомерны ли действия администрации? Какое решение вынесет суд?

Задача 54. В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Крымов был уволен по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Крымов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на предприятии более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Крымова, которому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от чего он отказался. Какое решение должен вынести суд?

Задача 55. Электрослесарь Авилов получил травму во время работы на предприятии, в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Авалов как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, руководитель предприятия предложил ему более легкую работу. В связи с отказом Авалова от перевода он был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ. Авилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования, Авилов указал, что со своими обязанностями справляется надлежащим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что инвалидность Авилова III группы является препятствием для его работы электрослесарем, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор. Как Вы считаете, какое решение вынесет суд?

Задача 56. Уборщица литейного цеха завода Николаева приказом директора была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ, как не соответствующая выполняемой работе по состоянию здоровья. Ей была установлена третья группа инвалидности вследствие общего заболевания. В трудовой рекомендации МСЭК было записано, что Николаева может выполнять работу уборщицы с неполным рабочим днем в цехе с обычными условиями труда. Но администрация завода мотивировала свое решение об увольнении Николаевой тем, что свободных вакансий уборщиц в других цехах нет и установление неполного рабочего дня для уборщицы ей неудобно.

Задача 57. Серегин, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем уволили. Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как суд решит данный спор?

Задача 58. Инженер предприятия Чельцов в связи с болезнью, продолжающейся более четырех месяцев подряд (тяжелый перелом ноги), был уволен. Чельцов не согласился с увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Чельцов указывал, что его должность никем не замещена, а обязанности были временно распределены между коллегами по отделу. По заключению ВКК он может приступить к работе. Обоснованно ли увольнение Чельцова?

Задача 59. Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор; в феврале того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором.

Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет неоднократных нарушений, и отсутствует основание для увольнения.

Какой порядок установлен при расторжении трудового договора согласно п.5 ст.81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Задача 60. Бухгалтер предприятия Кононова была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный ею 20 июня. Кононова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом непосредственного начальника, но на другой день представила справку скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Кононова отсутствовала на рабочем месте в течение полного рабочего дня, никого не предупредив. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Как должен решить это дело суд?

Задача 61. Грузчик сырьевого цеха завода Шаповалов приказом администрации от 20 апреля был уволен за прогул с 1 февраля по день увольнения. Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что 1 февраля он явился на работу после болезни, предъявил справку о необходимости перевода на более легкую работу, которой его не обеспечили по день увольнения. Поэтому он считал, что в его действиях нет прогула. Ответчик иск не признал, считая, что справка не является основанием для перевода, а других доказательств о трудоустройстве истец не представил. Какое решение должен вынести суд?

Задача 62. Кладовщик предприятия Чудин был уволен за появление на работе 16 февраля в нетрезвом состоянии. Чудин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 15 февраля он чувствовал себя нехорошо (он страдает хроническим заболеванием желудка), но в связи с занятостью на работе не смог обратиться к врачу. В обоснование этого он указал, что весь рабочий день и даже в 17 часов к нему обращались сотрудники различных отделов, с которыми он был занят по работе. Два сотрудника данного предприятия в качестве свидетелей подтвердили это в суде.

Ответчик не согласился с иском, указывая, что нетрезвое состояние истца доказывается специально составленным актом от 16 февраля. Из этого акта следует, что Чудин после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем рабочем месте, положив голову на письменный стол, очевидцами чего явились зав. складом и представитель выборного профсоюзного органа, подписавшие указанный акт. На предложение зав. складом обратиться в медсанчасть предприятия и подтвердить, что он не пьян, Чудин ответил отказом. Однако от него пахло спиртным, он был очень возбужден, размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно. Чудин категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение мешало работе других и потому зав. хозяйством и представитель профкома ограничились составлением названного акта, с которым и ознакомили Чудина, но подписать его Чудин отказался.

Дайте оценку обоснованности позиций истца и ответчика. Какое решение вынесет суд по данному трудовому спору?

Задача 63. Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он от этой должности отказался и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и администрация издала приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул. Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Задача 64. Кузнецова работала старшим кладовщиком склада ресторана. При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 2750 руб. и передача на кухню 50 кг картофеля вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Кузнецовой не могут быть доверены какие-либо ценности, и предупредил о предстоящем увольнении. Не соглашаясь с этим, Кузнецова в своем объяснении указала, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за неправильного взвешивания отдельных видов продукции при инвентаризации. Передача картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки. Какое решение, по Вашему мнению, должен принять директор, ознакомившись с объяснением Кузнецовой?

Задача 65. В связи с ликвидацией ТОО "Вектор" в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и член СТК ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Задача 66. В связи с нахождением бухгалтера в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ее место была принята другая работница на срок отпуска. Однако через 5 месяцев бухгалтер вышла из отпуска, а работницу, принятую на ее место, уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Законны ли действия администрации?

Задача 67. Рабочий Николаев поступил на работу по совместительству на 0,5 ставки дворника. Спустя 2 месяца, он был уволен, т. к. администрация приняла на эту работу на полную ставку другого работника, который нигде не работал. Николаев не согласен с таким решением администрации. Кто прав в данной ситуации?

Задача 68. Кочегар котельной Егоров, принятый в райбыткомбинат на отопительный сезон, при увольнении обратился к администрации с просьбой выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация отказалась выплатить компенсацию, объяснив это тем, что Егоров являлся сезонным работником. Права ли администрация?

Задача 69. Ревизор ОРСа Сидорова при производстве ревизии в магазине умышленно скрыла выявленную крупную недостачу. Узнав об этом случае, администрация уволила Сидорову в связи с утратой доверия. Законны ли действия администрации?

Задача 70. 11 апреля наладчик Кудрявцев явился на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен администрацией к работе. 12 мая он был за это уволен с работы. Законно ли это увольнение?

Литература

Архипов В.В. Трудовой договор: понятие и история возникновения // Бюллетень Министерства юстиции РФ. № 1. 2003.

Бондаренко М.В. Проблемы недействительности трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4.

Бугров Л.Ю. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2007. №2.

Вельский И. Перевод по необходимости // Кадровое дело. 2004. № 8.

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10-14 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 9.

Ершова Е.А. Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2005. №10.

Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. 2007. №2.

Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. № 3.

Закалюжная Н.В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников // Журнал российского права. 2005. № 11.

Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. 2006. №2.

Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приёме на работу // Трудовое право. 2007. №3.

Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 1994. № 2.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. М.2006.

Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы правового регулирования трудового договора. Тверь, 2000.

Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы изменения трудового договора // Закон и право. 2000. № 6.

Мелешенко Н.Т. О перспективах правового регулирования трудового договора// Закон и право. 2000. № 10.

Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право. 2003. № 10.

Мелешенко Н.Т. Новое в законодательстве о трудовом договоре // Вестник ТГУ. 2006. № 9.

Некрасов Ю. Увольняйте правильно // Кадровое дело. 2003. № 4.

Парягина О.А. Изменение существенных условий трудового договора в период реструктуризации организации // Трудовое право. 2005 № 11.

Паршина Т. Если сотрудник не согласен на перемещения // Кадровое дело. 2003. № 6.

Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2.

Ситникова. Оформляем перевод // Кадровое дело. 2003. № 4.

Хныкин Г.В. Трудовой договор. Правоведение. 2003. № 6.

Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. № 5.

Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4-5.

Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2002. № 4.

Чашин А.И. Одна из гарантий при заключении трудового договора: перспективы корректировки части 4 ст. 64 ТК РФ // Трудовое право. 2005. №9.

Щур-Туханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. №9.

Дата добавления: 2015-05-31