Тема 10. Заработная плата

Задачи

Тема 9. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня, междудневный перерыв.

3. Выходные дни; еженедельный непрерывный отдых; праздничные дни.

4. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

5. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.

6. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

7. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Учебные отпуска.

Контрольные вопросы

1. Что такое время отдыха и какие виды времени отдыха предусмотрены законом?

2. Назовите нерабочие праздничные дни.

3. Что представляет собой ежегодный основной отпуск и каков порядок его предоставления?

4. Какие виды дополнительных отпусков предусмотрены законодательством?

5. Каков порядок перенесения и разделения ежегодного отпуска?

6. Каким работникам должен предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы?

Задача 1. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела предприятия. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?

Задача 2. Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 1998 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считаете, права ли администрация?

Задача 3. Работнице, находившейся в очередном отпуске, выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7 дней. Подлежит ли продлению отпуск?

Задача 4. Начальник автоколонны издал приказ о предоставлении всем работникам отпусков с 1-го числа каждого месяца для того, чтобы облегчить работу бухгалтерии при начислении отпускных. Многие работники с этим не согласились. Соответствует ли изданный приказ действующему законодательству?

Задача 5. В связи с тем, что на одном из участков предприятия не выполнялось производственное задание, администрация с согласия профкома отозвала из очередного отпуска 6 работников. Трое из них на работу не вышли. За невыход на работу администрация уволила рабочих с работы. При рассмотрении исков о восстановлении на работе в суде выяснилось, что приказ об увольнении был издан по истечении 35 дней со дня обнаружения проступка.

Какие нарушения законодательства о труде допущены при отзыве из отпуска и увольнении работников?

Задача 6. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень - зиму текущего года. В каком порядке утверждается и изменяется график отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

Задача 7. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении десяти месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор?

Задача 8. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?

Литература

Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право.2007. № 1.

Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право, 2005. № 12.

Коршунов Ю. Н. Ежегодные отпуска, комментарий к действующему законодательству. М., 1998.

Лазарев В. О. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1996. № 7.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. М.,Т. 2, 2004.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права, М.2006.

Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. №3.

Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994.

Цыпкина И. К вопросу о правовом регулировании отпусков // Трудовое право. М.,1999. № 4.

1. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

3. Государственное (централизованное) регулирование. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

4. Система оплаты труда: сдельная, повременная и коллективная формы организации и стимулирования труда. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.

5. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.

6. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждение по итогам годовой работы.

7. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.

8. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий работы.

Контрольные вопросы

1. Дайте правовое понятие заработной платы и методов ее регулирования?

2. Что такое тарифная форма оплаты труда и каковы ее элементы?

3. Какие существуют системы заработной платы и в чем их содержание?

4. Как производится оплата труда при отклонении от нормальных условий работы?

5. Как регулируется оплата труда работников бюджетной сферы?

6. Какие ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены законом?

Дата добавления: 2015-05-31