Комментарий к Трудовому кодексу РФ 102 страница

3. По правовым последствиям к признанию забастовки незаконной приравнивается решение суда об отсрочке или приостановке забастовки (ч. 7 ст. 413 ТК), а также решение Правительства РФ о приостановке забастовки (ч. 8 ст. 413 ТК). В указанных случаях работники также должны приступить к работе до окончательного решения вопроса о законности (или незаконности) забастовки.

4. Действия работников, не выполняющих установленные ст. 413 ТК обязанности, можно квалифицировать как прогул (если они отсутствуют на работе) или иной дисциплинарный проступок (если работники находятся на рабочих местах, но не выполняют свои трудовые обязанности).

5. Дисциплинарное взыскание налагается с соблюдением требований статей ТК (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).

6. Представительный орган, объявивший незаконную забастовку, несет ответственность лишь в том случае, когда он не прекратил забастовку после признания ее незаконной. Такое положение призвано создать наиболее благоприятные условия деятельности представительных органов работников и исключить возможность совершения по отношению к ним каких бы то ни было дискриминационных действий.

Основанием привлечения к ответственности является причинение убытков. Поскольку ч. 2 комментируемой статьи указывает на возмещение убытков, причиненных незаконной забастовкой, убытки возмещаются за весь период забастовки. Иными словами, имеет значение сам факт признания забастовки незаконной (и отказ представительного органа работников ее прекратить), а не момент вынесения решения суда. Убытки возмещаются по нормам гражданского законодательства в судебном порядке.

По сложившейся практике убытки, причиненные незаконной забастовкой, не взыскиваются. Как правило, такое требование работодателем или прокурором не выдвигается.

Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Комментарий к статье 418

1. Комментируемая статья закрепляет единые требования к оформлению действий и соглашений в процессе разрешения коллективного трудового спора. При разрешении коллективного трудового спора должны составляться протоколы, подписываемые представителями сторон, органами по разрешению коллективного трудового спора или органом, возглавляющим забастовку.

2. Протоколами должны быть оформлены следующие юридически значимые действия сторон или достигнутые ими договоренности:

1) решение примирительной комиссии (подписывается членами комиссии). В случае недостижения согласия составляется протокол разногласий, который также подписывается членами примирительной комиссии;

2) решение посредника (подписывается посредником и представителями сторон). При невозможности принятия согласованного решения составляется протокол разногласий, подписываемый посредником и представителями сторон;

3) решение трудового арбитража (подписываются членами трудового арбитража). На практике ведутся еще и протоколы заседаний трудового арбитража, в которых фиксируются предмет спора; участвующие в рассмотрении спора; состав трудового арбитража; обстоятельства, установленные трудовым арбитражем;

4) любые соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора, в т.ч. по процедуре рассмотрения спора. Например, соглашение о том, что данный спор будет рассматриваться в три этапа: примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем.

Сюда же относятся соглашения: о минимуме необходимых работ (услуг); об урегулировании спора, достигнутые после объявления забастовки; о выплате работникам, участвующим в забастовке, компенсаций; о порядке оплаты простоя работникам, не участвующим в забастовке;

5) решение об объявлении забастовки. Протокол собрания (конференции) подписывается председателем и секретарем.

3. При оформлении достигнутых соглашений за основу могут быть взяты примерные формы протоколов, предложенные рекомендациями Минтруда России с учетом некоторых уточнений (см. коммент. к ст. ст. 402 - 404). К ним относятся:

протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 1 к Рекомендациям Минтруда России N 57);

протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 2 к Рекомендациям Минтруда России N 57);

протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора о выборе посредника (приложение 1 к Рекомендациям Минтруда России N 58);

протокол совместного заседания сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 2 к Рекомендациям Минтруда России N 58);

протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 3 к Рекомендациям Минтруда России N 58);

протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора (приложение 1 к Рекомендациям Минтруда России N 59);

протокол заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 2 к Рекомендациям Минтруда России N 59).

Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Комментарий к статье 419

1. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является обязанностью и работодателя, и работника. Неисполнение, ненадлежащее исполнение этой обязанности влечет дисциплинарную ответственность по правилам, предусмотренным в ст. ст. 192 - 195 ТК (см. коммент. к этим статьям).

2. Если в результате нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель причинил материальный ущерб работнику, и наоборот, причинитель ущерба привлекается к материальной ответственности в порядке, установленном соответствующей главой ТК - "Материальная ответственность работодателя перед работником" и "Материальная ответственность работника", а также иными федеральными законами (см. коммент. к статьям названных глав).

Кроме того, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (см. ч. 1 ст. 277 и коммент. к ней).

3. Статья 277 ТК предусматривает также ответственность руководителя в виде возмещения организации убытков (в случаях, предусмотренных федеральным законом), при которой расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве (см. коммент. к ч. 2 указанной статьи).

4. Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний и не возмещенный в полном объеме по социальному страхованию, влечет ответственность работодателя по нормам гражданского права (см. ст. 184 и коммент. к ней).

5. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства, правил и норм по охране труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии с КоАП (см. подробнее п. п. 5, 6, 9 коммент. к ст. 362).

В комментарии к ст. 362 ТК рассматривается уголовно-правовая ответственность руководителей и иных должностных лиц за правонарушения в сфере труда, содержащие признаки преступлений, наказуемых в уголовном порядке.

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

Комментарий к статье 420

Данная норма означает, что с 1 февраля 2002 г. прекращает действие КЗоТ 1972 г. и вступает в силу новый ТК.

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Комментарий к статье 421

Трудовым кодексом повышается минимальный размер оплаты труда. Он должен быть установлен одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Данная норма начнет свое действие после принятия соответствующего федерального закона.

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Комментарий к статье 422

В данной статье содержится перечень нормативных актов, утративших силу. Остальные законы и нормативные акты, действующие на территории Российской Федерации, необходимо привести в соответствие с ТК. Это означает их полную или частичную отмену, а также внесение необходимых изменений.

По-видимому, в ближайшее время будут пересмотрены федеральные законы и подзаконные нормативные акты, которые должны быть признаны утратившими силу.

Большая работа проделана Верховным Судом РФ. Так, Определением от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 признаны не соответствующими Трудовому кодексу некоторые положения разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. "О порядке оплаты временного заместительства" (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1986 г. N 521/30-18).

Подтверждено действие Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169.

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Комментарий к статье 423

Статья устанавливает порядок применения на территории Российской Федерации актов, изданных до введения в действие ТК.

В связи с принятием нового ТК правоприменитель должен оценивать, подлежат ли применению те или иные нормы федеральных законов, не входят ли они в противоречие с нормами ТК.

Так, например, по нашему мнению, в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, которым было утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, фактически утратило силу и не подлежит применению Постановление Совета Министров СССР от 18 марта 1988 г. N 351 "О служебных командировках в пределах СССР" и утвержденная Министерством финансов СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов Инструкция от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР".

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Комментарий к статье 424

Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Вместе с тем, если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Это означает, что несмотря на то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли до введения в действие ТК, неисполнение ими обязанностей, вытекающих из заключенного трудового договора, может повлечь возникновение последствий, предусмотренных нормами нового ТК.

Так, если при увольнении работника будет установлено, что он не использовал очередной отпуск за период до введения в действие Трудового кодекса, т.е. до 2002 г., то работник должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере, так как несмотря на то, что трудовое правоотношение между сторонами трудового договора возникло до введения в действие Трудового кодекса, обязанность выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск возникла после вступления ТК в силу, таким образом, работодатель не может быть освобожден от обязанности выплатить работнику полную компенсацию за все неиспользованные им в период работы отпуска.

30 июня 2006 года N 90-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ

НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ

СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

--------------------------------

<*> Не приводится.

АЛФАВИТНО-ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ

А

Алименты

Размер удержаний из заработной платы при взыскании А. - ст. 138

Аморальный проступок

Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения А.П. - ст. 81

Срок увольнения работника за совершение А.П. вне места работы - ст. 81

Аннулирование трудового договора

См. Трудовой договор

Аттестация

Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами А., - ст. 81

Порядок проведения А. - ст. 81

Обязательность включения в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации - ст. 82

А. рабочих мест по условиям труда - ст. 209

Обязанность работодателя обеспечить проведение А. рабочих мест - ст. 212

Результаты А. рабочих мест - основание повышения заработной платы - ст. 147

Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, для прохождения промежуточной А. - ст. ст. 173, 174

Б

Беременные женщины

Запрещение:

- отказа Б.Ж. в заключении трудового договора - ст. 64

- установления для Б.Ж. испытания при приеме на работу - ст. 70

- привлечения Б.Ж. к работе в ночное время - ст. ст. 96, 259

- привлечения Б.Ж. к сверхурочной работе - ст. ст. 99, 259

- привлечения Б.Ж. к работе в выходные и праздничные нерабочие дни - ст. 259

- направления Б.Ж. в служебные командировки - ст. 259

- отзыва Б.Ж. из отпуска - ст. 125

- замены отпуска денежной компенсацией - ст. 126

- расторжения трудового договора с Б.Ж. по инициативе работодателя - ст. 261

- работы вахтовым методом - ст. 298

Обязанность работодателя установить для Б.Ж. неполное рабочее время - ст. 93

Возможность предоставления Б.Ж. ежегодного оплачиваемого отпуска авансом - ст. 260

Продление Б.Ж. срока трудового договора - ст. 261

Исключительные случаи, когда допускается расторжение трудового договора с Б.Ж. по инициативе работодателя - ст. 261

Снижение Б.Ж. норм труда - ст. 254

Освобождение Б.Ж. от работы - ст. 254

Перевод Б.Ж. на другую работу - ст. 254

Сохранение за Б.Ж. среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования - ст. 254

Отпуска по беременности и родам - ст. 255

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - ст. 260

Запрещение проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых Б.Ж. - ст. 332

Брак продукции

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной, - ст. 156

В

Вахтовый метод

Понятие В.М. - ст. 297

Утверждение порядка применения В.М. - ст. 297

Ограничения на работы В.М. - ст. 298

Продолжительность вахты - ст. 299

Учет рабочего времени при работе В.М. - ст. 300

Режимы труда и отдыха при работе В.М. - ст. 301

Оплата дня междувахтового отдыха при работе В.М. - ст. 301

График работы на вахте - ст. 301

Гарантии и компенсации лицам, работающим В.М., - ст. 302

Расследование и учет несчастных случаев при работе В.М. - ст. 227

Возмещение вреда

Установление порядка В.В. жизни и здоровью работника - компетенция федеральных органов государственной власти - ст. 6

Право работника на В.В., причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда - ст. 21

Порядок В.В. жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей - ст. 220

Размер удержаний из заработной платы при В.В. лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, - ст. 138

Размер удержаний из заработной платы при В. ущерба, причиненного преступлением, - ст. 138

Размер удержаний из заработной платы при В.В., причиненного работодателем здоровью работника, - ст. 138

В. морального В. - ст. 237

Право государственных инспекторов труда выступать в качестве экспертов в суде по искам о В.В., причиненного здоровью работника на производстве, - ст. 357

Право профсоюзных инспекторов труда защищать права и интересы членов профессиональных союзов по вопросам В.В., причиненного их здоровью на производстве, - ст. 370

Непосредственное рассмотрение в суде индивидуальных трудовых споров по заявлению работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, - ст. 391

Сроки обращения в суд по спорам о В.В., причиненного организации, - ст. 392

Вынесение судом решения о В. работнику денежной компенсации морального В. - ст. 394

Восстановление на работе

В. на Р. работника, ранее выполнявшего эту работу, основание прекращения трудового договора - ст. 83

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с В. на Р. работника, ранее выполнявшего эту работу, - ст. 178

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб при отказе от исполнения или несвоевременном исполнении решения о В. на Р. - ст. 234

Выдача государственной инспекцией труда предписания о В. на Р. - ст. 373

Непосредственное рассмотрение в суде исков о В. на Р. - ст. 391

Вынесение решения о В. на Р. - ст. 394

Исполнение решений о В. на Р. - ст. 396

Вредные и (или) опасные условия труда

Компенсации за тяжелую работу и работу с В. и (или) О.У.Т. - обязательное условие трудового договора - ст. 57

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с В. и (или) О.У.Т., - ст. 92

Предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с В. и (или) О.У.Т., - ст. 94

Возможность увеличения в коллективном договоре продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах во В. и (или) О.У.Т., - ст. 94

Предоставление работникам, занятым на работах с В. и (или) О.У.Т., дополнительных отпусков - ст. ст. 116, 117

Особенности исчисления стажа работы для предоставления дополнительных отпусков за работу с В. и (или) О.У.Т. - ст. 121

Запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с В. и (или) О.У.Т., - ст. 124

Запрещение отзыва из отпуска работников, занятых на работах с В. и (или) О.У.Т., - ст. 125

Запрещение замены отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с В. и (или) О.У.Т., за работу в соответствующих условиях - ст. 126

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с В. и (или) О.У.Т., - ст. 147

Прохождение работниками, занятыми на тяжелых работах, на работах с В. и (или) О.У.Т., обязательных медицинских осмотров (обследований) - ст. 213

Порядок установления компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 219

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты на работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 221

Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 253

Запрещение применения труда несовершеннолетних на работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 265

Запрещение работы по совместительству на тяжелых работах, работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 282

Запрещение работникам транспорта работы с В. и (или) О.У.Т. - ст. 329

Временная нетрудоспособность

Период В.Н. в срок испытания не засчитывается - ст. 70

Запрещение увольнения в период В.Н. - ст. 81

Гарантии работнику при В.Н. - ст. 183

Пособие по В.Н. - ст. 183

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае В.Н. - ст. 124

В.Н. свыше двух месяцев - основание прекращения трудового договора с работником представительства Российской Федерации за границей - ст. 341

В.Н. спортсмена - ст. 348.10

Осуществление надзора и контроля за назначением, исчислением и выплатой пособий по В.Н. за счет средств работодателей - полномочие Федеральной инспекции труда - ст. 356

Временная работа

Возможность заключения срочных трудовых договоров на время выполнения В. (до двух месяцев) Р. - ст. 59

Возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, направленными на В.Р. органами службы занятости, - ст. 59

См. также: Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Временно отсутствующий работник

Возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - ст. 59

Исполнение обязанностей В.О.Р. без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - ст. 60.2

Временный перевод на другую работу для замещения В.О.Р. - ст. 72.2

Оплата труда при исполнении обязанностей В.О.Р. - ст. ст. 149, 151

Возможность заключения трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения без избрания по конкурсу для замещения В.О.Р. - ст. 332

Время отдыха

Понятие В.О. - ст. 106

Виды В.О. - ст. 107

Режим В.О. - обязательное условие трудового договора - ст. 57

Предоставление дополнительного В.О. как компенсация за переработку в предпраздничный день - ст. 95

Предоставление дополнительного В.О. как компенсация сверхурочной работы - ст. 152

Продолжительность еженедельного непрерывного О. - ст. 110

Предоставление В.О. в случае сдачи крови и ее компонентов - ст. 186

В.О. при работе вахтовым методом - ст. ст. 299, 300, 301

В.О. работников транспорта - ст. 329

В.О. работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, - ст. 339

В.О. творческих работников - ст. 351

См. также: Перерывы; Выходные дни; Отпуска; Праздничные дни

Выборный орган первичной профсоюзной организации

Возможность расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания без учета мнения профсоюзного органа - ст. 71

Обязательное участие В.О.П.П.О. в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, - ст. 82

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа - ст. 371

Учет мнения В.О.П.П.О. необходим:

- при привлечении к сверхурочным работам - ст. 99

- при определении размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни - ст. 112

- при разделении рабочего дня на части - ст. 105

- при введении и отмене режима неполного рабочего времени в случае угрозы массовых увольнений - ст. 74

- при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - ст. 113

- при утверждении графика отпусков - ст. 123

- при установлении систем оплаты и стимулирования труда - ст. 135

- при принятии необходимых мер в случае угрозы массовых увольнений - ст. 180

- при разработке инструкций по охране труда - ст. 212

- при установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты - ст. 221

- при увеличении продолжительности вахты - ст. 299

- при утверждении графика работы на вахте - ст. 301

Порядок учета мнения В.О.П.П.О. при принятии локальных нормативных актов - ст. 372

Порядок учета мотивированного мнения В.О.П.П.О. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя - ст. 373

Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами В.О.П.П.О., - ст. 376

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности В.О.П.П.О. - ст. 377

Оплата труда руководителя В.О.П.П.О. - ст. 377

Выходные дни

Понятие В.Д. - ст. 111

Запрещение работы в В.Д. - ст. 113

Исключительные случаи привлечения к работе в В.Д. - ст. 113

Включение В.Д. в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, - ст. 121

Продолжительность работы накануне В.Д. - ст. 95

Выплата заработной платы при совпадении дня выплаты с В.Д. - ст. 136

Оплата труда в В.Д. - ст. 153

Предоставление дня отдыха работнику, работавшему в В.Д., - ст. 153

Запрещение привлечения к работе в В.Д. беременных женщин - ст. 259

Запрещение привлечения к работе в В.Д. несовершеннолетних - ст. 268

Условия привлечения к работе в В.Д. женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями - ст. 259

В.Д. лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, - ст. 262

В.Д. без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, - ст. 262

Порядок предоставления В.Д. в трудовом договоре между работником и работодателем - физическим лицом - ст. 305

Привлечение к работе в В.Д. творческих работников - ст. 113

Определение оплаты труда творческих работников в В.Д. - ст. 153

Особенности привлечения спортсменов и тренеров к работе в В.Д. - ст. 348.1

Оплата труда спортсменов и тренеров в В.Д. - ст. 348.1

Дополнительный В.Д. одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 319

Вынужденный прогул

Включение в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, времени В.П. при незаконном увольнении или отстранении от работы - ст. 121

Предписание государственной инспекции труда об оплате В.П. - ст. 373

Непосредственное рассмотрение в судах исков об оплате за время В.П. - ст. 391

Решение органа по рассмотрению трудовых споров о выплате среднего заработка за время В.П. - ст. 394

Выходное пособие

Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания без выплаты В.П. - ст. 71

В.П. при прекращении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения не по вине работника - ст. 84

В.П. при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников - ст. 178

Основания выплаты В.П. - ст. 178

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, В.П. при увольнении не выплачивается - ст. 292

Размер В.П. при прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников - ст. 296

Выплата В.П. лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников - ст. 318

Г

Гарантии и компенсации

Понятие Г. и К. - ст. 164

Случаи предоставления Г. и К. - ст. 165

Г. и К. лицам, участвующим в коллективных переговорах - ст. 39

Г. при заключении трудового договора - ст. 64

Г. защиты персональных данных работника - ст. 86

К. за переработку в предпраздничный день - ст. 95

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной К. - ст. 126

Выплата денежной К. за все неиспользованные отпуска при увольнении - ст. 127

К. за отпуск при увольнении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - ст. 291

Основные государственные Г. по оплате труда работников - ст. 130

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками, - ст. 168.1

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность - ст. 169

Г. и К. работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, - ст. 170

Г. работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, - ст. 171

Г. работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, - ст. 172

Г. и К. работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в них, - ст. 173

Г. и К. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в них, - ст. 174

Г. и К. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, - ст. 175

Порядок предоставления Г. и К. работникам, совмещающим работу с обучением и работающим по совместительству, - ст. 287

Г. и К. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, - ст. 176

Порядок предоставления Г. и К. работникам, совмещающим работу с обучением, - ст. 177

Г. и К. работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников - ст. 180

Г. руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации - ст. 181

Дата добавления: 2015-06-25