Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Дивизионная структура




Функциональная структура

СТРАТЕГИИ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЙ

Организационная структура компании может рассматриваться, как индикатор состояния компании, продолжение ее стратегии.

Организацтонные структуры компаний всегда были и остаются предметом изучения и экспериментов, проводимых на всех уровнях деловой активности у нас и за рубежом.

Компания делится на несколько специализированных подразделений, каждое из которых имеет и решает свою строго определенную задачу. Такой структуре свойственно:

· Жесткая иерархическая подчиненность и соподчиненность сотрудников, которая базируется на принятой практике стандартов:

· Четкое разделение труда;

· Бюрократизация в хорошем смысле.

Как положительные стороны: хорошая координация, усиление профессиональной специализации, отсутствие дублирования.

Отрицательные моменты: возможна концентрация усилий сотрудников лишь на своих задачах в ущерб общим для компании, перекосы в работе компании. Жесткая система прохождения команд от руководства к испольнителям имеет инерциальность, длинная и немобильная система.

Такая система применяется в слабо или недиферсифицированных компаниях, выпускающих одно или два продуктовых изделия, в условиях стабильной среды. При изменении внешней среды завоевать конкурентное преимущество при такой структуре сложно. Просуществовала до конца 50-х годов в крупных компаниях США.

 

Дивизионная структура характеризуется такой степенью централизации в управлении. Что подразделения имеют полные полномочия в принятии оперативных управленческих решений, центральный офис компании решает стратегические вопросы управления.

Распространилась такая система после первой мировой войны, когда спрос менялся быстро и ряд крупных компаний оказались на грани банкротства, не успевая решать возникающие проблемы в бизнесе.

Переход от функциональных структур к дивизионной характерен:

· Крупной компании трудно координировать деятельность несколько отделов и происходит ее разбивка еа множество подразделений;

· Крупные компании диверсифицируются и осуществляют свою деятельность, ориентируясь на несколько совершенно разных групп покупателей и выпуск различных товаров;

· Деловая активность многих компаний географически охватывает обширные регионы, поэтому одному руководителю сложно контролировать и управлять таким бизнесом.

Несколько видов дивизионных структур: по видам товаров и услуг, группам покупателей и географическим регионам




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-06-25; Просмотров: 390; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.