Тема № 5 Трудовой договор

План:

1. Понятие индивидуального трудового договора.

2. Отличие индивидуального трудового договора от смежных договоров.

3. Содержание индивидуального трудового договора.

4. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора.

5. Испытательный срок при приёме на работу.

6. Переводы на другую работу.

7. Классификация оснований прекращения индивидуального трудового договора.

8. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника.

9. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя.

10. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от

воли сторон.

11. Отстранение от работы.

12. Особенности труда сезонных, домашних работников, лиц, работающих вахтовым методом.

Методические указания:

Изучение данной темы следует начать с выявления значений трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; институт трудового права. Более подробно рассмотреть трудовой договор в первом значении. Анализируя определение трудового договора, данное в Трудовом кодексе, студенту необходимо выделить родовой признак трудового договора (соглашение) и видовые признаки, которые послужат критериями отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров: субъектный состав, подчинение работодателю, личный характер выполнения работы, заработная плата, обеспечение условий труда.

Одним из важных вопросов, на который студенты должены обратить внимание, является содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Выделяются следующие виды условий: существенные и факультативные. Без существенных условий трудовой договор считается не заключенным. Дополнительные условия могут быть разнообразными, в пределах, установленных законодательством. При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке, который устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

В соответствии с ТК РК трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок, и срочные, т.е. заключенные на определенный срок. Студенту следует знать основания заключения срочных договоров и их классификацию. Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при приеме на работу, установленные трудовым законодательством.

Процедура заключения трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. При рассмотрении данного вопроса следует обратить внимание на: возраст, с которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые для предъявления при приеме работу, форму трудового договора (в том числе на фактический допуск к работе), роль приказа при заключении трудового договора и трудовую книжку, как основной документ трудовой деятельности работника.

Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. Выделяют три вида изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора.

Изучая вопрос о переводе, важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения. Студенты должены знать классификацию видов переводов на другую работу, основания и условия перевода по каждому из его видов. Действующее законодательство различает три вида переводов на другую постоянную работу: 1) перевод в той же организации; 2) перевод в другую организацию; 3) перевод в другую местность вместе с организацией. После рассмотрения постоянных переводов, студентам необходимо определить, какими отличительными признаками обладает временные переводы. Анализируя временные переводы, студенты должны установить, какие гарантии установлены законодателем при временных переводах.

Изучая изменения существенных условий трудового договора, студентам необходимо раскрыть понятия организационные и технологические условия труда. Отличительными особенностями этого вида изменений трудового договора является порядок изменения существенных условий трудового договора (уведомление, предложение вакантных должностей, введение режима неполного рабочего времени). По окончании изучения данной темы студенты должны сформулировать основания отграничения видов изменения трудового договора.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Определив, что является прекращением трудового договора, студентам необходимо провести соотношение понятий, касающихся трудовых правоотношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ:

1. Дайте определение трудового договора.

2. Кто является сторонами трудового договора?

3. Что составляет содержание трудового договора?

4. Какова продолжительность испытательного срока?

5. Кому не устанавливается испытание при приеме на работу?

6. Каков порядок заключения трудового договора?

7. На какие сроки может заключаться трудовой договор?

8. В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора?

9. Раскройте понятие перевода на другую работу и покажите его отличие от перемещения.

10. Дайте общую характеристику оснований прекращения трудового договора?

11. В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя?

12. В каких случаях трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

13. Каков порядок оформления увольнения и производства расчета?

14. Раскройте правовые последствия незаконного увольнения.

Рекомендуемая литература:

1. Конституция Республики Казахстан от 30. 08. 1995г.

2. Трудовой кодекс Республики Казахстан. [Текст]: [подписан Президентом РК 15.05.2007. №253 – III ЗРК. (с изменениями и дополнениями)

3. Дурановская Г.П. Особенности трудового законодательства Республики Казахстан (ситуации, вопросы и ответы) [Текст]/ Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2008. – 86с.

4. Трудовое право России [Текст]: учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- 3-е изд.- М.: Контракт; Инфра-М, 2011.- 648 c. С. 14 – 40, 57 – 87.

5. Трудовое право России [Текст]: учебник/ под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Норма, 2010.- 656 c. С. 13 – 65, 211 – 248.

Дата добавления: 2015-06-26