Вопрос 3. Тарифная система оплаты труда

Вопрос 2. Государственное регулирование ЗП

Государственное регулирование организации заработной платы включает два направления: 1) правовое регулирование; 2) создание нормативной базы для организации тарифной сис­темы оплаты труда.

Правовое регулирование ЗП – установление минимальной ЗП (МЗП), минимального потре­бительского бюджета (МПБ), бюджета прожиточного (физиологического) минимума (БПМ), налогообложение ЗП физических лиц.

Минимальная заработная плата – социальный норматив, определяющий гарантированный минимум ЗП (нижняя граница цены рабочей силы), который устанавливает­ся государством в законодательном порядке с целью обеспече­ния вознаграждения за труд наименьшей сложности и простого воспроизводства рабочей силы.

Месячная МЗП в Рес­публике Беларусь с 1 января 2010 г. установлена в размере 258600 руб. МЗП является основой для определения тариф­ных ставок оплаты труда, пенсий, стипендий и других социаль­ных выплат. Часовая МЗП установлена в размере 1530 руб. Тарифная ставка 1-го разряда в бюджетной сфере Беларуси с 1 июня 2010 г. установлена в размере 90000 руб.

Критерием определения МЗП является минимальный по­требительский бюджет (МПБ) – денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы работников путем установления минимальных физиологических и социально-культурных потребностей, которые определяются на основе социальных норм и нормативов по­требности человека в питании, предметах одежды, белья, обуви, оплаты жилища, транспорта, связи, минимальных культурных потребностей. Среднедушевой МПБ семьи из четырех человек в расчете на месяц с 1 января 2015 г. в Республике Бела­русь составлял 440 600 руб.

Прожиточный (физиологический) минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспече­ния жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного (физиологического) минимума – сто­имостная величина прожиточного минимума вместе с величи­ной обязательных платежей и взносов. С 1 августа 2010 года бюджет прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения составляет 274 510 рублей.

Налогообложение заработной платы физических лиц осу­ществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан». Для физических лиц с 01.01.2015г. применяется единая ставка 13%.

Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает:

– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

– тарифные сетки;

– тарифные ставки всех разрядов;

– доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований предъявляемых работникам каждой профессии по каждому разряду.

Единая тарифная сетка работников (ETC) представляет со­бой систему тарифных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов, применение которых на практике позво­ляет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.

Тарифный (квали­фикационный) разряд характеризует уровень квалификации ра­ботника. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний работника, степени сложности выпол­няемых работ (обязанностей) и ответственности.

Тарифные коэффици­енты ETC показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Рабочие распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.

Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципы общности функций:

– руководители организаций и их структурных подразделений с 12-го по 27-й разряд включительно;

– руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания с 6-го по 8-й разряд включительно;

– специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно;

– другие служащие (технические исполнители) с 5-го по 7-й разряд включительно.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда ра­ботника в единицу времени. Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Ki) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:

В соответствии с порядком применения ETC работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Мини­стерства труда и социальной защиты № 162 от 22 декабря 2006 г., предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ста­вок рабочих, дифференцированные по технологическим видам работ, производствам, а также отраслям экономики от 1,1 до 1,9.

Дата добавления: 2015-06-26