Вопрос 4. Формы и системы заработной платы

Бестарифная система организации заработной платы

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина ЗП каждого работника зависит от ряда факторов:

– квалификационного уровня;

– коэффициента трудового участия (КТУ);

– фактически отработанного времени.

В основу бестарифной организации заработной платы положена полная зависимость заработка работника от конеч­ных результатов работы трудового коллектива. Именно в этом проявляются преимущества бестарифной системы организа­ции заработной платы по сравнению с тарифной системой оплаты труда.

Квалификационный уровень для конкретного работника определяется отношением его заработной платы к заработной плате низкооплачиваемого работника, сложившейся за преды­дущий год работы.

Под системой оплаты труда понимается определенная взаи­мосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гаранти­рующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником це­ной его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оп­латы, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

В практике организации заработной платы наиболее широ­ко используются две формы – сдельная и повременная. Они ба­зируются на единой тарифной системе, но на различных подхо­дах к определению нормы затрат труда.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер зара­ботной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного ка­чества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой раз­мер заработка работника зависит от его тарифной ставки, коли­чества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на систе­мы по способам определения сдельной расценки, расчета с ра­ботающими, материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки выделяют:

– пря­мые;

– косвенные;

– прогрессивные;

– аккордные системы.

По способу расчетов с работающими они бывают:

– индивидуальными;

– кол­лективными.

По способу материального поощрения:

– просты­ми;

– премиальными.

В организации заработной платы на предприятиях исполь­зуются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

– прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

– сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

– косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивиду­альная или бригадная);

– аккордно-сдельная и аккордно-премиальная (индивиду­альная или бригадная);

– сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная).

В свою очередь, повременная форма имеет следующие сис­темы оплаты труда:

– простая повременная;

– повременно-премиальная;

– штатно-окладная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индиви­дуальная сдельная расценка (Рсдi) за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг) определяется по одной из формул:

, или , или ,

где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, р.;

tшт – штуч­ная норма времени, мин;

Те_н – нормативная трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции, ч;

,

Нвч – часовая норма выработки, шт.

Норма выработки – количество единиц продукции, кото­рое работник или группа работников определенной квалифи­кации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в опре­деленных организационно-технических условиях. Для расчета нормы выработки продолжительность рабочего времени (соот­ветствующий фонд рабочего времени) делится на норматив­ную трудоемкость единицы продукции или работ.

Заработная плата работника по прямой сдельной форме опла­ты (ЗПпр.сд) определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки на фактическое производство единиц про­дукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период (Qi) по формуле

где i, m – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным рас­ценкам за количественные показатели труда и премию за каче­ственные показатели работы, которые на предприятии устанав­ливаются в соответствии с разработанным премиальным поло­жением. Показателями этого положения могут быть следующие:

а) выполнение и перевыполнение заданий по росту производительности труда и увеличение объемов производства, вы­полнение технически обоснованных норм выработок и сниже­ние нормируемой трудоемкости, выполнение и перевыполнение производственных заданий;

б) повышение качества продукции, бездефектное изготовление продукции, недопущение брака, соблюдение условий, определенных нормативно-технической документацией и стандартами;

в) экономия сырья и материалов.

Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПСП) определяется по следую­щей формуле:

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполне­ние установленных показателей и условий премирования;

k – раз­мер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При косвенно-сдельной системе размер заработной платы работника (ЗПк.сд) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных ра­бочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этом косвенно-сдельная расценка (Рк.сд) и заработная плата работника при косвенно-сдельной системе оплаты труда рассчитываются по формулам:

;

где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р.;

Нв – норма выработки ос­новного рабочего;

Qфакт – количество продукции, произведен­ное основными рабочими в натуральном измерении.

По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уро­вень выработки обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

Аккордные сдельные расценки (Рак.сд) рассчитываются по формулам:

– при индивидуальной форме организации труда

– при бригадной форме организации труда:

,

где Рак.сд.бр – аккордно-сдельная бригадная расценка;

Рi – расценка i-го вида работ;

Qi – объем i-го вида работ;

Q – общий объ­ем работ.

Сумма аккордного заработка (ЗП_ак) определяется по фор­муле:

.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабоче­го оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по по­вышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени пере­выполнения базовых (исходных) норм определяется в каждом конкретном случае по специальной шкале. Заработная плата рабочего по этой системе (ЗПсд.прог.) определяется по формуле

где Ni – количество деталей i-й группы, шт.;

Kсдi – коэффици­ент в долях единицы, показывающий, на сколько увеличивает­ся сдельная расценка за выработку продукции сверх установ­ленной нормы для деталей i-й группы.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание уделяется определению базового (исходного) уровня норм выработки, разработке эффективных шкал повы­шения расценок, учету выработки продукции и фактически от­работанного времени. Использование этой системы в отдель­ных случаях может привести к опережению темпов роста зара­ботной платы по сравнению с темпами роста производитель­ности труда, поэтому она применяется на определенное время, как правило, при ликвидации «узких мест».

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется при выполнении нормированных затрат в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе заработная плата (ЗПп.п) определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом. Она рас­считывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСi) на отработанное время в данном периоде (tpaб) соответственно в часах или рабочих днях по формуле

При повременно-премиальной системе заработ­ная плата работника (ЗПп.прем) определяется по формулам:

ЗПп.прем = ЗПп.п + Прем.;

где Прем. – сумма премии работнику, р.;

ТСi – часовая тариф­ная ставка i-го разряда, р.

Прем – размер премии в % к тариф­ной ставке за выполнение установленных показателей и усло­вий премирования.

Дата добавления: 2015-06-26