Кому законодательство гарантирует дополнительный отпуск

Работник просит заменить компенсацией дополнительный оплачиваемый отпуск

Кому нельзя заменить часть отпуска денежной компенсацией

Работодатель не вправе заменить денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

- работникам, которые имеют право только на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ);
- беременным женщинам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет, которым положен отпуск продолжительностью 31 календарный день (ч. 3 ст. 126 и ст. 267 ТК РФ);
- сотрудникам таможенных органов (п. 2 ст. 35 Федерального закона от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
- сотрудникам органов наркоконтроля (п. 105 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 05.06.2003 № 613);
- сотрудникам органов внутренних дел (ч. 3 ст. 45 Положения, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.92 № 4202-1).

Можно ли заменить компенсацией учебный отпуск Трудовой кодекс позволяет заменить денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 126 и 127 ТК РФ). Учебный отпуск не имеет отношения к ежегодным оплачиваемым отпускам, а считается дополнительным целевым отпуском, связанным с обучением (ст. 173—176 ТК РФ). Поэтому компания не вправе заменить работнику учебный отпуск денежной компенсацией (письмо УФНС России по г. Москве от 27.12.2006 № 20-12/115069).  

Может ли сотрудник рассчитывать на замену части отпуска денежной компенсацией, если у него накопились неиспользованные дни отпуска за несколько рабочих лет?

Пример 1 Д.И. Кораблев трудится в компании с 1 октября 2011 года. Он имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый рабочий год. В первый рабочий год (01.10.2011—30.09.2012) он использовал 14 календарных дней отпуска, а во второй рабочий год (01.10.2012—30.09.2013) — 7 календарных дней. За 2 рабочих года из 56 календарных дней (28 календ. дн. + 28 календ. дн.) он использовал только 21 день. Неиспользованными у него остались 35 календарных дней. Может ли сотрудник заменить 7 календарных дней отпуска (35 календ. дн. – 28 календ. дн.) денежной компенсацией?

Решение Поскольку продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Д.И. Кораблева составляет 28 календарных дней, право на замену части отпуска денежной компенсацией он не имеет.

Рассчитывать на замену части отпуска денежной компенсацией могут только те сотрудники, которые имеют право:

- на дополнительный оплачиваемый отпуск;
- удлиненный отпуск.

Рассмотрим ситуацию, когда работник обратился к работодателю с заявлением о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, а работодатель решил ее предоставить.

Категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, перечислены в части 1 статьи 116 ТК РФ. К ним, в частности, относятся работники:

- имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
- направляемые на работу в представительства РФ за границей (ст. 339 ТК РФ);
- спортсмены и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ);
- медицинские работники (ст. 350 ТК РФ);
- работники, которым такой отпуск гарантирован федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ);
- работники, занятые во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ).

На последней категории работников остановимся подробнее.

Дата добавления: 2015-06-04