Когда работник может обратиться за компенсацией

Кому положен удлиненный отпуск

Удлиненным считается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

Удлиненный отпуск работодатель обязан предоставлять:

- педагогическим работникам. Его продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724;
- работникам, которым такой отпуск гарантирован федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Например, работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) — статьей 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Пример 3 О.Г. Катушкина (инвалид III группы) трудится в компании швеей-мотористкой с 1 ноября 2010 года. За каждый рабочий год она имеет право на 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В первый рабочий год (01.11.2010—31.10.2011) она использовала 21 календарный день отпуска, во второй рабочий год (01.11.2011—31.10.2012) — 14 календарных дней, а в третий (01.11.2012—31.10.2013) — 18 календарных дней. Сколько дней отпуска сотрудница может заменить денежной компенсацией?

Решение За 3 рабочих года О.Г. Катушкина заработала право на 90 календарных дней удлиненного отпуска. За 3 года работы в компании она использовала 53 календарных дня отпуска (21 календ. дн. + 14 календ. дн. + 18 календ. дн.). Согласно части 2 статьи 126 ТК РФ в каждом рабочем году она может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть О.Г. Катушкина денежной компенсацией вправе заменить 6 календарных дней [90 календ. дн. – (28 календ. дн. × 3 года)] — по 2 календарных дня за каждый рабочий год.

Поскольку право на дополнительный и удлиненный отпуска возникает у работника после трудоустройства по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, он также может через шесть месяцев после начала работы в компании.

Причем заменить часть отпуска компенсацией он может независимо от того, использовал он первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск или нет. Компенсировать можно только то количество дней дополнительного или удлиненного отпуска, которые сотрудник заработал на момент обращения за компенсацией (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

Пример 4 Г.Н. Краскина трудится в компании художником-оформителем с 22 апреля 2013 года. За ненормированный рабочий день она в соответствии с коллективным договором, принятым в компании, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за каждый рабочий год. 1 ноября 2013 года работница обратилась к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. За сколько дней отпуска ей может быть выплачена компенсация?

Решение На момент обращения за компенсацией Г.Н. Краскина отработала в компании 6 месяцев 9 дней. Излишки, составляющие менее половины месяца, не учитываем. Это следует из пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. За это время она заработала право на 3,5 календарного дня дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календ. дн: 12 мес. × 6 мес.). Следовательно, Г.Н. Краскина может обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за 3,5 календарного дня дополнительного отпуска.

Дата добавления: 2015-06-04