Если дополнительный отпуск установил работодатель

Можно ли заменить компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

Дополнительный отпуск полагается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно (ч. 1 ст. 117 ТК РФ и абз. 2 п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870):

- на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
- в зонах радиоактивного заражения;
- на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Как перевести рабочие дни дополнительного отпуска за работу в особых условиях труда в календарные, читайте в статье «На сколько дней предоставить дополнительный отпуск»

Обратите внимание: дополнительный отпуск работодатель должен предоставлять всем работникам, занятым во вредных условиях труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, но вредные условия труда подтверждены результатами аттестации рабочих мест (Определение Конституционного суда РФ от 07.02.2013 № 135-О).

Работодатель не вправе заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Часть 2 статьи 116 ТК РФ предусматривает, что работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, прописав порядок и условия их предоставления в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Имея право на такой отпуск, сотрудник также может рассчитывать на замену его денежной компенсацией.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Покажем на примере, сколько дней дополнительных отпусков работник может заменить денежной компенсацией.

Пример 1 Н.П. Гудков работает старшим поездным диспетчером метрополитена с 10 октября 2011 года. За каждый рабочий год он имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (за особые условия труда). Согласно коллективному договору он еще имеет право на дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем, продолжительностью 2 календарных дня за каждый рабочий год. В первый рабочий год (10.10.2011—09.10.2012) он использовал 21 календарный день отпуска, а во второй рабочий год (10.10.2012—09.10.2013) — 14 календарных дней. Сколько дней отпуска Н.П. Гудков может заменить компенсацией?

Решение За 2 рабочих года сотрудник заработал право на 74 календарных дня отпуска, из которых: — 56 календарных дней — ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календ. дн. + 28 календ. дн.); — 14 календарных дней — дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда; — 4 календарных дня — дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором. За 2 года работы в компании Н.П. Гудков использовал 35 календарных дней (21 календ. дн. + 14 календ. дн.) ежегодного отпуска. Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса в каждом рабочем году он может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, но не в части дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в связи с работой в особых условиях труда. В данном случае компенсировать можно только 4 календарных дня (74 календ. дн. – 56 календ. дн. – 14 календ. дн.) — 2 календарных дня за первый рабочий год и 2 календарных дня за второй рабочий год.

Дата добавления: 2015-06-04