Тестовые (измерительные) методы в психодиагностике. В основе этой категории методов лежит соблюдение достаточно строгих и сформулированных в явной форме правил

В основе этой категории методов лежит соблюдение достаточно строгих и сформулированных в явной форме правил. Эти методы обеспечивают диагноз (и на его основе прогноз) лишь с вероятностной точностью, этот диагноз оказывается более надежным по отношению к группе обследуемых, чем по отношению к отдельному обследуемому. Достоинства измерительных методов обеспечиваются благодаря выполнению психометрических требований.

Тест (англ. test –опыт, проба) – система стандартизированных вопросов и задач, позволяющих измерить уровень развития у обследуемых определенных психологических качеств, необходимых теоретических знаний, практических умений, навыков.

Подходы к классификации тестов. Согласно общепринятой классификации тесты можно подразделить:

● по назначению – на общедиагностические, профессиональной пригодности, специальные;

● по комплектности – на изолированные и тестовые батареи;

● по степени однородности задач – на гомогенные и гетерогенные;

● по формам процедуры обследования – на групповые и индивидуальные;

● по форме ответа – на устные и письменные;

● по наличию временных ограничений в выполнении теста – на скоростные тесты, тесты возможностей (результативности) и смешанные;

● по особенностям используемых тестовых задач – на вербальные и невербальные;

● по характеру тестового материала, предъявляемого обследуемым, - на бланковые («карандаш-бумага») и аппаратурные (в том числе компьютерные);

● по предмету диагностирования – на тесты интеллекта, тесты личности, социально-психологические тесты, тесты достижений и др.

Интеллектуальные тесты предназначены для количественной и качественной оценки познавательных свойств и особенностей человека. Могут использоваться как тесты общего интеллекта, так и специальные, направленные на диагностику различных интеллектуальных функций. Примеры широко применяемых тестов интеллекта и оценки их эффективности приведены в теме 4.

Личностные тесты направлены на диагностику мотивационных, эмоциональных свойств, волевых, характерологических черт, а также особенностей поведения в определенных социальных ситуациях. Среди тестов личности наибольшее распространение получили личностные опросники.

Социально-психологические тесты предназначены для измерения межличностных отношений в малой группе. Эти тесты выявляют стиль общения с людьми, конфликтность и т. п. Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства/лидерства.

Тесты достижений позволяют оценить достигнутый уровень развития определенных знаний, умений, навыков; ориентированы на оценку достижений человека после завершения обучения. Могут быть использованы для целей определения эффективности программ и методов обучения, профессионального отбора (подбора), профориентации. Применение тестов достижений ограничено той областью знаний и умений, которая поддается формализации.

4.Психодиагностическое обследование в практике кадрового менеджмента: цели, этапы и принципы действия.

В современных условиях управления персоналом в организациях психологическая диагностика кадров используется для решения целого ряда практических задач.

Помимо задач профотбора к ним относятся:

- аттестация персонала;

- подбор и расстановка персонала, формирование резерва на выдвижение;

- психологическое сопровождение (поддержка в кризисные периоды адаптации человека к особенностям деятельности и др.);

- профессиональная подготовка и переподготовка (обучение, ротация, продвижение по должности);

-мотивирование (стимулирование активности, профессионального и личностного роста);

-совершенствование управления коллективом;

-профессиональная реабилитация (профилактика профессиональных заболеваний, восстановление работоспособности и др.).

Выделяют три основных этапа психодиагностического обследования: сбор данных в соответствии с задачей; переработка и интерпретация полученных данных; вынесение решения (диагноз или прогноз) и представление психодиагностической информации ее потребителю.

Дата добавления: 2015-06-04