КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Внутренняя валидностьКроме внешней валидности существует еще внутренняя валидность. В ее понимании также не достигнуто единого взгляда: одни ученые отождествляют ее с конструктной или конструктивной валидностью (construct validity), другие полагают, что это самостоятельный крупный вид валидности, в рамках которого конструктивная валидность выступает всего лишь разновидностью. Если обратиться к существу вопроса и постараться разобраться в природе внутренней валидности, то вот что выясняется. Еще раз проведем параллель между инвалидностью и нетрудоспособностью. Если человек не может полноценно трудиться потому, что у него не хватает широких знаний для овладения другими профессиями, а своя специальность прикрыта, то речь идет о внешней нетрудоспособности и внешней инвалидности. Иное дело, когда у человека органический порок, например он глухонемой или вместо руки у него протез. Он не может полноценно трудиться в силу своих конструктивных (конструкционных, конструктных — словом, как хотите) недостатков. В социологии такую инвалидность называют внутренней. Валидность понятий. Представителям социальных наук (политологам, социологам, психологам) затрудняет жизнь то обстоятельство, что им приходится пользоваться понятиями, которые трудно увидеть, еще труднее опе-рационализировать и измерить. Физический объект видим, осязаем и даже передвигаем на другое место, он обладает длиной и шириной, весом и т.д. Но такие понятия, как власть, демократия или солидарность, непросто представить количественно, выразить на языке точных измерений. Социальным ученым приходится пользоваться показателями, лишь косвенно соответствующими понятиям, которые они представляют. В таком случае «всегда существует опасность, что выбранные показатели будут неадекватно отражать понятия, которые мы хотим с их помощью измерять. Для обозначения степени соответствия измерений понятиям, которые эти измерения должны отражать, используется термин "валидность"»12. Понятие считается валидным в том случае, когда оно: а) включает весь набор реальных фактов, явлений и объектов, которые охватываются им (список эмпирических референтов по возможности должен быть исчерпывающим); б) включает только тс факты и явления, которые относятся к этому понятию (не должно быть лишнего, не относящегося к сути дела). Предположим, вы включили в анкету вопрос о роде деятельности респондента и в список альтернатив а) не вклю чили сферу управления, хотя упомянули производство и сервис; б) не забыли производство, сервис и управление, но включили также домашнее хозяй ство и огородничество. Вот так все запутав, вы получили инвалида. Другой пример. Вы решили оценить эффективность работы местной по ликлиники. Кого надо опрашивать — работников поликлиники, ее пацин Мангейм Дж.Б., Рич Р.К. Политология. Методы исследования. М., 1997. С. 100. тов, жителей микрорайона, местные органы власти или пользоваться документальной статистикой? От правильного выбора зависит конечный успех. В одном случае вы получите инвалида, в другом —дееспособный инструмент исследования. Рис. 66. Оценка эффективности работы поликлиники зависит от выбора опрашиваемых Таким образом, первый шаг в валидизации теоретической части программы касается отдельных понятий, проверки каждого из них по критериям: а) полноты охвата объектов, признаков, явлений; б) уместности этих признаков и явлений, их соответствия существу дела. Назовем это первой фазой установления внутренней валидности. Она требует корректного проведения процедуры операционализации. Валидность выводов. Внутренняя валидность затрагивает не только отдельные понятия, но и их цепочки. Теоретическое предположение о том, что на рост производительности труда влияет освещение или шум в цехе, может не подтвре-диться лишь потому, что вы не учли действия скрытого фактора, например, присутствия в испытательной комнате наблюдателя или социально-психологического климата в бригаде. Такая ситуация возникла в знаменитых хоторнских исследованиях, проведенных Э. Мэйо в 1927—1932 гг. в американской корпорации «Вестерн электрик компани», и с тех пор известна под названием «хоторн-ского эффекта». Д. Грейсон, автор учебника по математической статистике, приводит этот пример для иллюстрации внутренней валидности. Беда исследователей заключалась в том, что они не учли действия скрытой переменной. Они полагали, что освещение — независимая переменная, а производительность труда — зависимая. Если изменить первую, скажем улучшить освещение, то измениться и вторая — возрастет продуктивность. На самом деле последняя то возрастала, то падала, хотя освещение все время улучшали. Много позже критики хоторнских экспериментов доказали, что на изменение производительности влияло присутствие в комнате ученого-наблюдателя, с которым испытуемые девушки все время переговаривались, переглядывались, который создавал более комфортную психологическую обстановку. Поскольку ошибку разглядели не авторы эксперимента, а его критики, то под сомнение был поставлен успех в целом. В 1960—80-е гг. в США раздавались обоснованные сомнения в том, что хоторнские эксперименты произвели подлинную революцию в менеджменте, выдвинув на первый план человеческий фактор. Так вот одна ошибка может повлиять на все исследование. Такова вторая стадия внутренней валидизации. Она касается не отдельных атомов, а целых молекул, не понятий и переменных, а пропозиций, т.е. некоторых предложений-формул, в которые вместо неизвестных можно подставить конкретные переменные (например, освещение и производительность) и благодаря заложенной в пропозиции логической связке получить утверждение о причинно-следственной связи между двумя явлениями. В рассмотренном примере таковым выступает утверждение о том, что освещение ведет к повышению производительности труда. Каждое по отдельности понятие-переменная, а именно освещение и производительность труда, в хо-торнских экспериментах были операционализированы (сведены к более конкретным понятиям), а затем измерены (этим конкретным понятиям-признакам были приписаны точные единицы измерения и шкалы, например, производительность труда следовало измерять в количестве соединений двух электродов в минуту, ранжированных, условно говоря, от 2 до 10) очень корректно. Некорректным оказалось их соединение, т.е. социологическое суждение о причинно-следственном влиянии освещения на производительность. Где-то в недрах ситуации притаился невидимый фактор, присутствие в комнате экспериментатора, который испортил все дело. Если бы Э. Мэйо и его команда учли влияние невещественных факторов на рост производительности труда (достижение современной индустриальной психологии), они, естественно, не допустили бы нелепой ошибки. Скрытые факторы, роль психологических переменных известны сегодня каждому студенту. Но дело в том, что именно гарвардские ученые и лично Э. Мэйо открыли ту самую индустриальную психологию и создали доктрину человеческих отношений, которые изучают сегодня студенты. Открытие произошло во второй половине знаменитых экспериментов, когда Э. Мэйо учел свои ошибки, внес необходимые коррективы в программу исследования, переделал весь инструментарий. Улучшение программы или, если хотите, ее вали-дизация привели гарвардских социологов и психологов к мировому открытию. Такова цена валидности в современной науке. ♦ ♦ ♦ Итак, внутренняя валидность, в отличие от внешней, касается не генеральной совокупности, не количества людей, на которых распространяются полученные выводы, а построения самой теории, процедуры разработки этих выводов. Она отвечает на вопрос о том, насколько точны и аккуратны используемые вами понятия, измеряют или описывают ли они те явления, для которых вы их предназначили. Может так случиться, что понятие хорошее само по себе, но к этому случаю оно не подходит. Оно может охватывать совсем иной круг реальных событий либо только отчасти охватывать (а значит, грамотно предсказывать и объяснять) те события, которые социолог намеревается изучить. Тогда возникает вопрос: а то ли вы измеряете, что собирались измерить?
Дата добавления: 2015-06-04; Просмотров: 798; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |