Интерпретация полученных результатов. Конформизм Креативность

Шаг 6

ШагЗ

Конформизм Креативность

Эксгравертность Интровертность

Характерный признак личности 1

Шаг 1

В каждой таблице следует отметить галочкой номер вопроса, на который вы отвечаете. Игнорируйте те вопросы, на которые вы ответили "Неверно". Когда вы пометите все вопросы, на которые дали ответ "Верно", сложите соответствующие числа в двух столбцах. Сразу станет ясно, что некоторые вопросы имеют большее количество очков, чем другие. И наконец, сложите две итоговые суммы: отрицательные и положительные очки. В результате получится общее число баллов, с помощью которых выявляются характерные черты личности. (Вполне возможно, что суммарное число баллов будет равно нулю. Это означает, что вы находитесь посередине диапазона характерных признаков личности.)

	Вопрос		Очки		Вопрос		Очки
			-1			+2
			-2			+2
			-2			+2
			-2			+1
			-1			+1
			-1			+1
			-1			+1
			-2			+2
		Всего =			Всего =

Сумма очков = (Экстравертность + Интровертность)
Итого =

Характерный признак личности 2

Трезвомыслие		Мягкосердечие
Вопрос		Очки		Вопрос		Очки
		-1			+2
		-2			+ 1
		-1			+ 1
		-1			+2
		-2			+2
		-2			+ 1
		-1			+2
		-2			+ 1
	Всего =			Всего =

Сумма очков = (Трезвомыслие + Мягкосердечие)
Итого —

Характерный признак личности 3

Вопрос		Очки		Вопрос		Очки
		-2			+ 1
		-1			+2
		-2			+ 1
		-2			+ 1
		-1			+2
		-1			+2
		-2			+ 1
		-1	. 88		+2
	Всего =			Всего =

Сумма очков = (Конформизм + Креативность)
Итого =

Характерный признак личности 4

Высокая организованность		Низкая организованность
Вопрос		Очки		Вопрос
		_2			+2
		-2			+1
		-1			+2
		-1			+ 1
		-1			+2
		-2			+ 1
•70		-1			+1
		-2			+2
	Всего =			Всего =

Сумма очков = (Высокая организованность + Низкая

организованность)

Итого =

Характерный признак личности 5

	Уверс	нность в	себе	Уязвимость, эмоциональность
	Вопрос		Очки		Вопрос		Очки
			-2			+2
			-2			+ 1
			-1			+2
			-1			+1
			-1			+2
			-2			+1
			-2			+1.
			-1			+2
		Всего =			Всего =

Сумма очков = (Уверенность в себе + Уязвимость, эмоцио­нальность).

Итого —

Шаг 2

Заполните приведенную ниже таблицу, чтобы подсчитать число очков по характерным признакам личности, умеющей пппизволить нужное впечатление:

Вопрос		Очки
		+2
		+2
		+ 1
		+1
		+2
		+ 1
		+2
		+1
	Всего =

Сумма очков = (Умение производить нужное впечатление).
Итого =

Итак, мы располагаем шестью итоговыми суммами очков, пять из которых определяют характерные признаки личности, а шестая - ее умение производить на людей нужное впечатление.

Теперь необходимо дифференцировать полученные суммарные значения. Для этого используют масштабную таблицу, которая приведена ниже. Например, если общее суммарное число набранных очков при исследовании характерного признака! равно -9, то оно становится -5; если равно +4, оно становится +2. Сделайте это для каждой итоговой суммы и поместите полученные результаты в суммарную таблицу.

Примечание. Суммарное число набранных очков, равное нулю, так и остается равным нулю. Итоговая сумма набранных очков при определении способности личности управлять про­изводимым на людей впечатлением всегда будет положитель­ной (+).

Масштабная таблица
Отрицательные очки	Становится	Положительные очки	Становится
-12	-6	+12	+6
-11	-6	+11	+6
-10	-5	+10	+5
~9	-5	+9	+5
-8	-4	+8	+4
-7	-4	+7	+4
-6	-3	+6	+3
-5	-3	+5	+3
-4	-2	+4	+2
-3	-2	+3'	+2
-2	-I	+2	+ 1
-1	-1	+1	+1

Шаг 4

Запишите результаты в итоговую таблицу анкеты. Для это­го следует заштриховать маленький квадратик, который соот­ветствует суммарному числу очков, набранному по каждому характерному признаку личности и умению производить нуж­ное впечатление. При желании можно также заштриховать один квадратик до и один после каждого числа очков - для коррек­тировки некоторых "погрешностей", существующих при любых измерениях и оценках. Заканчивается процедура построением таблицы.

Итоговая таблица

АНКЕТЫ

Отрицательные <— очки

б

Положительные очки —»

Экстравертность

Интровертность

Трезвомыелие

Мягкосердечие

Конформизм

Креативность

Высокая организованность

Низкая организованность

Уверенность в себе

Эмоциональность

Умение производить нужное впечатление

Шаг 5

Определите, набрали ли вы "среднее", "высокое" или "очень высокое" число очков.

Среднее число очков. Если вы наберете число очков в диапазоне от -2 до +2 (включительно), значит, вам присущи как признаки экстравертности, так и признаки иитровертности, в зависимости от обстоятельств.

Высокое число очков. Если число набранных вами очков на­ходится в диапазоне от -3 до -5 (включительно) или в диапазоне от +3 до +5 (включительно), значит, у вас есть тенденция демонстрировать противоположные свойства личности: боль­шую часть времени вы являетесь либо экстравертом, либо интровертом.

Очень высокое число очков. Если число набранных вами очков -6 или +6, то вы принадлежите к определенному типу личности, то есть вы либо экстраверт, либо интроверт.

Если вы хотите иметь более точное представление относительно набранных вами очков, то следует принять во внимание упомянутую выше "погрешность измерений". Разница в ту или иную сторону составляет обычно одно очко. Например, если число набранных вами очков по первому характерному признаку равно +3, значит, это число находится в диапазоне от + 2 до + 4. Это уточнение может внести изменения в интерпретацию вашей личности, поскольку вы можете попасть в промежуток между двумя указанными выше категориями: например, на самом деле вы можете иметь число очков от среднего до высокого или от высокого до очень высокого для конкретного характерного признака личности. Важно осознать, что набранные вами очки всего лишь характеризуют вас как индивидуума, определяя вас как экстраверта или интроверта, или то и другое вместе. Анализ тестов, сравнение ваших результатов с другими позволяет говорить о вашем соответствии какой-то конкретной работе. Можно также сравнивать ваши данные с репрезентативной выборкой из результатов тестов тех людей, которые уже выполняют данную работу. Все в конечном счете зависит от требований, предъявляемых работодателем.

Взгляните на приведенные ниже описания и попытайтесь самостоятельно определить свою принадлежность к какому-либо типу личности.

Характерный признак 1 Экстравертность <=> Интровсртность

Экстраверты - обычно открытые, разговорчивые люди, полные экспрессии и довольные жизнью. Они обожают находиться в центре внимания и любят большие компании, новые знакомства. Обычно они энергичны и не боятся риска. Однако такие люди нередко действуют импульсивно, не всегда обдумывая возможные последствия. Это означает, что они могут безрассудно ввязаться в рискованное предприятие. Иногда их незапланированные действия выглядят как безответственные.

Экстраверты предпочитают работать совместно с другими людьми, в команде или группе. Люди с высокой степенью экст-равертности могут казаться очень искренними. Они активно (а иногда и очень настойчиво) излагают свои взгляды. Это может быть уместно в ситуациях, где требуется умение убеждать других - например, в торговых операциях.

Интроверты - чаще всего замкнутые, скрытные люди. Они сосредоточены на собственных мыслях и чувствах, не любят компании (как экстраверты) и редко бывают в местах массовых сборищ. Обычно, прежде чем сделать что-то, они все тщательно продумывают. Их характерное отличие - стабильность и взвешенность решений. На работе люди интровертного типа кажутся застенчивыми, сдержанными и довольно отстраненными. Однако обычно они хорошо работают как самостоятельно, так и в небольших группах. Есть такие виды деятельности, в которых люди интровертного типа особенно полезны и про­являют себя достаточно активно.

Характерный признак 2 Трезвомыслие <=> Мягкосердечие

Трезвомыслящие люди ведут себя чрезвычайно напористо и всегда ориентированы на успех. Они обычно сосредоточива­ются на решении ближайших задач и порой могут казаться бесчувственными. Их вид говорит о том, что они отвечают за свои действия. Очень практичных людей скорее всего раздражает, если приходится заниматься чужими проблемами. Нередко они бывают довольно нетерпимыми.

Стремясь к успеху, трезвомыслящие люди могут пренебречь интересами других. Они склонны к конкурентной борьбе, всегда решительны и целеустремленны. Их социальная активность проявляется и в том, как они отдыхают: они расчетливы, они любят играть и выигрывать. Они любят управлять коллекти­вом, нередко действуют агрессивно.

Мягкосердечные люди обычно добры, заботливы и тактичны. Их волнуют беды других людей, они всегда готовы прийти на помощь. Их умение сопереживать обычно подкреплено действенной помощью. Однако у них порой бывают проблемы из-за излишнего "великодушия", потому что люди пользуются их добротой, стремясь извлечь выгоду. Мягкосердечные люди обычно не особенно честолюбивы, стараются быть незаметными и держаться в стороне. Их отношение к окружающим доброжелательное и дружелюбное. Поэтому нередко коллеги считают их чувствительными, готовыми взять на себя проблемы других людей, часто за счет собственного благополучия. Они также не любят конфликтов и чувствуют себя неуверенно, если приходится руководить другими. Такие люди обычно не явля­ются природными лидерами, но вполне хорошо проявляют себя на второстепенных и социально значимых ролях.

Характерный признак 3 Конформизм <=> Креативность

Конформисты придерживаются консервативных или умерен­но прогрессивных взглядов. Они любят общаться с теми, кого хорошо знают, и решать проблемы с использованием испытанных и опробованных методов. Их прагматизм подразумевает минимальный риск и высокую степень самодисциплины. Люди с конформистским складом характера обычно не мечтают о творческой деятельности, но они легко адаптируются к существующим методам.

В работе конформисты стремятся сохранять установленный порядок вещей. Они ценят порядок и любят быть примером для подражания. Их стремление сохранить статус-кво часто воспринимается как сопротивление новым идеям. Для конформистов наиболее привлекательными представляются такие условия работы, которые не меняются и имеют твердо установленные правила.

Креативные (творческие) люди обычно эмоциональны, любят экспериментировать. Они всегда настроены на то, чтобы изменить или обойти установленные правила, стремятся выдвигать новые идеи и получают удовольствие от перемен. Нередко они не считаются с традициями и ищут более совершенные способы решения проблем. Поскольку эмоции - не лучший руководитель в конкретных действиях, творческие люди иногда выглядят как "витающие в облаках".

В работе творческие люди стремятся продвигать инновационные методы. Окружающие видят в них энтузиастов, хотя временами и не слишком надежных или последовательных. Люди с высоким творческим потенциалом не всегда хорошие руководители, зато они великолепные генераторы идей. Однако в бизнесе их не следует предоставлять самим себе, поскольку они склонны к риску, зачастую необдуманному.

Дата добавления: 2015-06-04